自分の輝かせ方、輝く場所は？

どうせビジネスをするのであれば、自分に本当にあった仕事をするのに、越したことはありません。

まさに、「天職」です。

ただ、誰でも彼でも自分が「天職」だと思える仕事に就けるわけではないと感じています。

天職を見つけられないまま、ビジネス人生を終えた方だって、星の数ほどいると思います。

自分はどうしたら輝くか？

自分が輝く場所はどこか？

を考えなければいけない。

そして、出来るだけ早く答えを見つけることが出来れば、その後人生は、波に乗りやすいでしょう。

最初は、人の真似をしたってかまわないと思います。どこで働こうがかまわないと思います。

ただ、自分を輝かせる為には、自分のオリジナリティーを求めなければいけない。

人のまねで終わるのではなく、そこから自分のオリジナリティーを見つけなければいけない。

人の真似をするのが悪いのではなく、人の真似で終わることが悪いんだと思います。

世界に一人しかいない自分。

であれば、自分の輝かせ方も、他人とまったく同じであるはずがありません。

人の怒り方を見れば、その人の器の大きさがわかる気がする。

私は、あまり怒りません。

めったに怒らないほうだと思います。

正確に言うと、怒りを感じるときもありますが、それを表に出さないようにしています。

人をあまり怒らない私から見ると、人の怒り方には、本当に個性が出るなーと思います。

声を荒げて怒る人もいれば、静かにくどくど言う人もいたり。

怒られるほうにしてみれば、どちらも厄介でしょうけどね。。笑

ただ、どんな怒り方にせよ、そこに「生産性」がなければ、ビジネスでは全く意味がないと思います。

ビジネス上、怒るときというのは、一般的に、何かミスがあったとき。

そのミスをどの様に乗り越えるかが大事です。

ただ単にミスをしたことを怒るのであれば、愚の骨頂といえるでしょう。それに誰だって出来ます。人の欠点のように、目に付きやすいですから。

私は、ミスをしたことに対して怒るのではなく、「なぜミスが起きたのか？」を考えさせるように怒る（叱る)ことが大事だと思います。

私が怒るときは、

「もう同じミスを繰り返してほしくない。今ここで軌道修正しておかないと、後で大きなトラブルを起こす危険がある」

と判断したときに怒るようにしています。

普通に業務をしていれば、それほど大きなミスはないので、ミスがあっても怒る必要はなく、「どう伝えたら、なぜミスが起きたのかわかってもらえるかなー」と考えるようにしています。

ナレッジが集まりやすい場所を作る。

集合知、

群集知、

暗黙知、

形式知、

フォークソノミー、

タグクラウド。

同じ意味の単語もありますが、全てネット上で議論が交わされている、ナレッジマネジメント用語です。

インターネットという、さまざまな情報、そしてさまざまな意見が、想像を絶する量で飛び交っている世界では、そういった情報をいかに整理するかが、注目を集めています。

従来のやり方では、限界が来ているのは確かです。例えば、検索エンジンで「ディレクトリ型」のみで、事業として生き残っているものはありませんから。

この検索エンジンは、現在のインターネット世界では、まさに全ての情報（ナレッジ）が集まる場所といえます。

検索エンジンではなくとも、検索エンジンのようにナレッジが集まる場所を作れば、それがビジネスになると感じています。