ルールは、緩めるところは、縛ってはいけない。

ルールは、最低限のルール（挨拶をするなど）だけを残して、ないに越したことはないと思っています。

ただ、人間を組織としてまとめるためには、ルールはなくてはならないもの。

マネージャーとして、管理が仕事の一部となってくると、管理の手間を楽にしようと思うのは、当然のこと。

生産をあげる方法として、むしろ賞賛されるべき行動だと思います。

ただ、管理を楽にしようとばかり考えていると、、とんでもないことになりますね。

・トイレは1日3回！

・お昼は、指定の物を食べること！

・無事に帰宅をしたら、会社に連絡をすること！

こんなルールがあったら、たまったものじゃないですよね。汗

運の裏にある積み重ね。

運がよい人。っていますね。

私も、人生で運に影響されることは大きいと思います。

ぶっちゃけ、うまくいく・いかないは、運しだいと感じるときも多いです。

では、、

自分に運がなければ、何をやってもうまくいかないのでしょうか。。。？

答えは、半分正解で、半分間違っていると思います。

運とは、先天的なものではなく、後天的なものであると思います。

すなわち、自分で身につけるものだと思います。

なぜかうまくいく人というのは、知らず知らずのうちに、運の付きやすいやり方を実践している気がします。

どんなことをすれば運が付くのか？？

成功している人が実践している運のあげ方とは？？

運をあげる努力の仕方とは？

続きを見たい方はこちら！！！

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なんていう、よく見る情報商材みたいなことをしていないで。笑

私は行動すること。

ここにつきると思います。

自分が「ついているなー」と感じるときは、何かの行動の結果である場合が多いからです。

極論ですが、1日中、何も考えず、部屋に閉じこもってずーーっと漫画を見たりテレビを見ているような人。。

こんな人に、運がめぐってくるでしょうか？

突然宅急便で、「100万円が上がりました！！」なんていう当選はがきが来るでしょうか？

それとも、「孫　正義です。あなたの力を借りたいのですが。。」なんていうことがおこるでしょうか。

そんなわけはないですよね。

運とは、自分の行動の結果にあるものだと思います。

すべて自分のアイデアかというと、そうでもない。

このやり方は自分で考えた！

この事業は、俺のアイデアから始まったんだ！

と、自分のアイデアを礼賛したくなるときがあります。

自分のアイデアの影響力が大きいほど、アイデアをほめてもらい、同時に自分をほめてもらいたくなります。

でも、実はすべて自分のアイデアだけかというと、そんなわけではありません。

自分のアイデアの源泉を考えると、何かしらのきっかけがあったはずです。

本を読んでいたり、

街を歩いていて、ある光景を見たり、

打ち合わせ中の誰かの発言であったり。

アイデアを具現化するきっかけを作ったのは、間違いなく自分です。

でも、アイデアそのものは、自分だけの力で作り出したとは言い切れないと感じます。