２０２１年もよろしくお願い申し上げます

ブログにお越しいただき

ありがとうございます

人材育成コンサルタントの木山美佳です＾＾

遅めのご挨拶になりましたが

昨年はありがとうございました

２０２１年もどうぞよろしくお願い申し上げます♪

皆さんは

どのような年明けを過ごされましたか？

私は、近所の神社に

静かにお参りにいきました

今年もお節を

おすそ分け分も一緒に

大晦日に急いで作りました

作る時間は半日くらい

これまで編み出した

時短家事のテクニックを駆使して＾＾

あとは盛り付けでカバー（笑）

時短家事は、ブログに書こうかなとも

思ったりしますが

ニーズあるのかな・・・笑

昨日から研修もスタートし

今日は打ち合わせに出ていました

本当に風が冷たく

厳しい寒さですね

昨夜は、LUSHの

バスボム（大きなボールの入浴剤）を買い

出所：バスボム | ラッシュ公式サイト Lush Fresh Handmade Cosmetics

お風呂でゆっくり＾＾

春はもうすぐ・・・

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心より感謝です・・・＾＾

お買い上げいただきました皆様、本当に本当にありがとうございます

ぜひお役に立てますように・・・

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株式会社キャリ・ソフィア

代表　木山美佳

女性の働き方～VUCAの時代、ロールモデルは必要か

ブログにお越しいただき

ありがとうございます

人材育成コンサルタントの木山美佳です＾＾

このようなお忙しい時期に

このブログにお越しいただけて

本当に感謝です・・・

どのような年の瀬を過ごしていらっしゃいますか？

さて、今日はこのテーマで

お話したいなと思います

先日書きましたが

人生100年時代、『LIFE SHIFT』によれば

２００７年に日本で生まれた子どもの

半数は１０７歳以上生きる時代

女性の働き方も変わってきますね

そして、現代は

VUCAの時代と言われています

VUCAはブーカと読みます

Volatility・変動性

Uncertainty・不確実性

Complexity・複雑性

Ambiguity・曖昧性

を合わせた言葉です

つまり、これまでの経験により、予測が立てられない時代

その中で

女性活躍で必ずあがってくる

ロールモデルの存在

私はあまり、ロールモデルに拘らなくても

いいのではないかと思うのです

キャリアも多様化し

ここから歩むのは

けものみちみたいに

だれもが

前人未踏の道をいく時代です

個々がオリジナルのキャリアを考えなばならないのです

大切なのは

自分の道しるべになる

軸です

とくに、仕事をする上で

何を大切にするのか

キャリアアンカー（仕事の価値感）を知ること

※エドガー・シャインが提唱した

キャリアの価値感は８つあるという理論

そして

長めのスパンで

プライベートと仕事のバランスを考える

人生１００年時代に

プライベートと仕事は、いわば

縦の糸と横の糸で

人生を織りなす要素になります

目の前のことだけではなく

ありたい自分の姿を

長期目線で考えること

（途中で変わってもいいので）

なぜなら

「ラクラク、望んだ働き方が手に入る！」

というのは、あまり現実的ではないように思います

やはり

「一皮むける経験」をする時期も必要です

環境が変わっていく時代

軸はしっかり持っておくことで

状況がかわっても

自分を見失わずにすむと思うのです

仕事をする上ので、絶対外せない大切なこと

人生１００年時代、どんな生き方をしたいか

今の時代だからこそ

お休み中に考えてみてもいいかもしれませんね

今年もあと少し・・・・

株式会社キャリ・ソフィア　

代表　木山美佳

職場の人間関係の悩み

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人材育成コンサルタントの木山美佳です＾＾

今年ラストのゴミ出しの日が

気になる今日この頃です・・・

さて、今日は

このテーマなのですが

とくに職場に限ったことではありません

なぜ、嫌いな人がいるのでしょう

それは

自分が相手に対して期待する役割と相手の行動に

ギャップがあるからです

ギャップがあればあるほど

人は悩み、怒ります

気をつけねばならないのは

そのギャップをなんとかしようと

自分と相手の境目に

入り込んでいくこと

つまり

力まかせに、自分の思い通りに

相手を動かそうとすること

このとき

冷静な判断や、自分が見えなくなっている状態になっています

これは、結論としては

おそらく、何も変わらない

「人は変わりたくないのではなく

変えられたくないのだ」は

ピーター・センゲの言葉です

（『学習する組織』著者）

その関係性が置かれている状況では

ゴールとして

何が求められているのか

必要最低限、何を変えねばならないのか

考えるわけです

そして、そのために

アプローチを変える

あとは、立ち入らない・・・

あなたが今人間関係で悩んでいるなら

その人に対して

どんな役割を期待しているのか

それに対して

相手はどんなギャップのある行動（言動）をとるのか

相手の行動特性も含めて

静かに落ち着いて

考えてみます

別に迎合するのではなく

許容範囲の

妥協点を見つけるわけです

人間関係のネガティブな問題は

感情に押しつぶされないように

することです

なぜなら、そうなると

何も手につかなくなるから

リーダーならば判断を誤るから

紙に書いてみるのも

結構、効き目がありますよ

もうお休みに入っている方

月曜日がラストの方

年末年始もお仕事の方色々だと思いますが

２０２０年あと少し

頑張りましょう♪

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株式会社キャリ・ソフィア

代表　木山美佳