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ありがとうございます
人材育成コンサルタントの木山美佳です＾＾
今年ラストのゴミ出しの日が
気になる今日この頃です・・・
さて、今日は
このテーマなのですが
とくに職場に限ったことではありません
なぜ、嫌いな人がいるのでしょう
それは
自分が相手に対して期待する役割と相手の行動に
ギャップがあるからです
ギャップがあればあるほど
人は悩み、怒ります
気をつけねばならないのは
そのギャップをなんとかしようと
自分と相手の境目に
入り込んでいくこと
つまり
力まかせに、自分の思い通りに
相手を動かそうとすること
このとき
冷静な判断や、自分が見えなくなっている状態になっています
これは、結論としては
おそらく、何も変わらない
「人は変わりたくないのではなく
変えられたくないのだ」は
ピーター・センゲの言葉です
（『学習する組織』著者）
その関係性が置かれている状況では
ゴールとして
何が求められているのか
必要最低限、何を変えねばならないのか
考えるわけです
そして、そのために
アプローチを変える
あとは、立ち入らない・・・
あなたが今人間関係で悩んでいるなら
その人に対して
どんな役割を期待しているのか
それに対して
相手はどんなギャップのある行動（言動）をとるのか
相手の行動特性も含めて
静かに落ち着いて
考えてみます
別に迎合するのではなく
許容範囲の
妥協点を見つけるわけです
人間関係のネガティブな問題は
感情に押しつぶされないように
することです
なぜなら、そうなると
何も手につかなくなるから
リーダーならば判断を誤るから
紙に書いてみるのも
結構、効き目がありますよ
もうお休みに入っている方
月曜日がラストの方
年末年始もお仕事の方色々だと思いますが
２０２０年あと少し
頑張りましょう♪
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拙書 『８つのパワーフレーズ』
おかげさまで、Ａｍａｚｏｎ・楽天にランクインしています♪
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株式会社キャリ・ソフィア
代表 木山美佳