”自分が変わる 組織が変わる” 「働き力アップのスマート仕事術」 -4ページ目

”自分が変わる 組織が変わる” 「働き力アップのスマート仕事術」

キャリ・ソフィア代表の木山美佳が、「キャリア」「女性の働き方」「ワークライフバランス」、ときどき日々の出来事を綴ります。

ブログにお越しいただき

 

ありがとうございます

 

人材育成コンサルタントの木山美佳です

 

 

すっかり、ブログをお留守にしておりました

 

お越しいただいていた皆様

 

更新しておらず・・・申し訳ございませんでしたアセアセ

 

 

さて

 

その間、色々と私や弊社に変化がありました

 

 

大きな変化として

 

今年から

 

以前のオフィスからさほど離れていない場所ですが

 

オフィスをビルから古民家に移転させました

 

 

古民家オフィスは弊社の個性としての表現ですが

 

人生100年時代、そして、

 

大きく働き方が変わる時代に合わせ

 

ワークスタイルイノベーションをテーマに

 

事業を展開していこうと思っています

 

 

このブログでも、オフィスの様子や

 

ワークスタイルイノベーションについても

 

お伝えしていきたいと思っていますニコニコ

 

 

さて、3月末から、毎日のように新入社員の皆さんに

 

リアルやオンライン研修でお会いします

 

コロナ禍で就活も大変だったと思うのですが

 

イキイキとした受講者の方々を見て

 

私がパワーをいただきますキラキラ

 

 

そして、このような時期に就活を乗り越えた方々だからこそ

 

変化が加速化した時代に柔軟に対応し

 

未来を担う人材になっていかれることでしょう

 

心からエールを送ります!

株式会社キャリ・ソフィア 代表 木山美佳

 

著書『自分から動く部下が育つ 8つのパワーフレーズ』

著書

 

 

ブログにお越しいただき

 

ありがとうございます

 

人材育成コンサルタントの木山美佳です^^

 

なんだか、夜は秋を感じる風が

 

吹き始めました・・・早いなぁー

 

と思いつつ

 

 

今日は仕事観について

 

お話したいと思います

 

 

仕事にはジョブ、キャリア、コーリングという

 

仕事観があります

 

 

 

ジョブは、報酬のために行う仕事

 

いわゆる ライス・ワークですね

 

 

キャリアは、ある程度 充実を感じて

 

している仕事

 

 

コーリングは、これしかない!くらい

 

熱中して取り組む仕事

 

もともとは、宗教的な意味があったもので

 

「使命」「天職」と言われるもの

 

(時間を忘れて熱中する

 

フロー状態になるので

 

気をつけなければいけない部分もあります)

 

 

ポジティブ心理学の領域で

 

コーリング・タイプは

 

ジョブタイプ・キャリアタイプと比べ

 

ウェルビーイング(よい状態・幸福度)が高いと

 

言われています

 

 

この3つのタイプの傾向を調べるために

 

12の質問が掲載されている

 

チェックシートがあります

(Wrzesniewski,1997)

 

その中で

 

私が、すごく考えさせられた

 

質問を1つ、ご紹介します

 

 

「もし、もう一度生まれる機会があれば

 

今の仕事を選ぶだろう」

 

1.全くあてはまらない、~

 

5.どてもよくあてはまる、まで

 

5段階であれば

 

あなたは、1~5のどれを選ぶでしょうか

 

 

結構、奥が深い質問だと感じました

 

明日も頑張りましょう♪

 

 

 

株式会社キャリ・ソフィア 代表 木山美佳

 

著書『自分から動く部下が育つ 8つのパワーフレーズ』

 

 

ブログにお越しただきありがとうございます

 

人材育成コンサルタントの木山美佳です。

 

久しく更新できておりませんでした(;'∀')

 

 

お知らせですが

 

現在、月刊人事マネジメント様で

 

部下指導は伝え方が9割という連載(全7回)

 

執筆しております(2021.6~)

 

よろしければぜひ、読んでみてくださいね

 

********

 

さて、

 

今日は、ぜひ、あなたにやってみて欲しい

 

「最高の将来の自分」

 

(フューチャーパーフェクト)を

 

想像してみる

 

というワークをご紹介します

 

 

実は最近、

 

私自身が、

 

過去にこれを行ったメモを

 

改めて読む機会があって

 

気づきが沢山ありました

 

(結構、そこに向かって

 

取り組んでいるんですよね・・・)

 

 

このワークのポイントは

 

・今、想像できる最高の状態を

遠慮なく考えてみること

 

・それを言語化すること

 

 

今から●年後

 

自分の可能性が最大限に

 

引き出された未来を過ごしている自分を想像して

 

語ってみてください

 

 

たとえば

 

どこで何をしているのか

 

これまで達成したこと

 

今の人生の状態について感じること

 

昔との違い

 

うまくいった秘訣は?

 

などなど

 

自由に

 

 

「私は」という一人称で

 

なりきって語ってください

 

 

そして

 

語った情報を記録しておきます

 

ペアワークで行うと

 

話しやすいです

 

(あまりにも知り合いだと

 

照れが出てしまいますが・・・)

 

 

言語化したものを

 

定期的に見直すと

 

いいですね

 

 

こういう言語化する作業って

 

重要です

 

無意識ベースで

 

そこに向かって

 

歩んでいるものなんですよ♪

 

 

株式会社キャリ・ソフィア 代表 木山美佳

 

著書『自分から動く部下が育つ 8つのパワーフレーズ』