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”自分が変わる 組織が変わる” 「働き力アップのスマート仕事術」

キャリ・ソフィア代表の木山美佳が、「キャリア」「女性の働き方」「ワークライフバランス」、ときどき日々の出来事を綴ります。

ブログにお越しいただき

 

ありがとうございます

 

人材育成コンサルタントの木山美佳です^^

 

 

今日は、打ち合わせに出ていたのですが

 

スコール??みたいな雨が降り

 

その中、必死で歩いていました汗

 

 

 

最近、色々な人と話をする中で

 

「鋼(はがね)のメンタルになりたいわ」

 

という言葉を耳にします

 

 

様々なストレスにさらされる中

 

自分の軸を強くもっておくって

 

なかなか

 

難しかったりしますよね

 

 

で、関心があったので

 

鋼のメンタルについて

 

何冊か

 

読んでみたのですが

 

 

なかでも

 

『鋼のメンタルを手に入れる ゴリラ式メタ認知トレーニング』

 

精神科医いっちー氏(ぱる出版)

 

おススメです

 

今日はこの本の紹介を♪

 

 

 

「折れない強さと、しなやかな柔軟性を兼ね備えた

 

精神状態が保てる人こそ

 

本当の意味での「鋼のメンタル」を

 

持った人」と言えると

 

書かれています

 

 

 

「鋼のメンタルを手に入れるための技術が

 

メタ認知」とのこと

 

 

メタ認知って何かというと

 

「自分を客観的に見る力」

 

と説明されています

 

 

みんな思った以上に

 

自分の姿を客観視できておらず

 

「自己像と現実とのギャップ」が

 

大きくなり苦しんでいるそうです

 

 

そうなると

 

物事を見る目に

 

曇ったフィルターがかかってしまい

 

何事も

 

曇ったフィルターを通してみてしまうのですね

 

 

「一度曇ってしまったフィルターは

 

自分自身でそのことに気づかない限り

 

曇りを治すことはできません」

 

とうことです

 

 

この本を読んでいて

 

おおーと思った箇所がいくつかあるのですが

 

1つは

 

「ロジカルシンキングの基本はメタ認知」

 

 

まさに

 

そうだなーーーと

 

納得しながら

 

読んでいました

 

 

ちなみに

 

巻末の参考文献には

 

かなりの量の専門的な

 

文献が掲載されているのですが

 

 

 

それを

 

とても楽しく

 

わかりやすく解説しています

 

おススメですよ

 

 

最後までお読みいただき

 

ありがとうございました♪

 

株式会社キャリ・ソフィア 代表 木山美佳

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ブログにお越しいただき

 

ありがとうございます

 

人材育成コンサルタントの木山美佳です^^

 

 

今日は研修講師向けの感染防止対策講座を受けてからの、

 

オンラインミーティングをしてからの、

 

役員をしている会のオンラインセミナーからの、

 

オンライン懇親会です

 

私のオンラインブースは、要塞のように

 

必要なものが

 

システマティックに並んでいます(笑)

 

 

 

さて

 

今日は、学生のキャリアと

 

ナラティブアプローチについて

 

お話したいと思います

 

 

 

ナラティブとは

 

語りという視点から

 

物事をとらえていくカウンセリング手法です

 

 

 

9月中旬に一般向けにもリリースする

 

キャリアフロンティアーズカードを製作する際

 

企業人事の方、キャリコンの方、社会保険労務士の方

 

大学教員の方、現役学生の方、新入社員の方などなど

 

多くの仲間の意見を集めました

 

 

そこで出てきたのが

 

自己分析で

 

自己イメージをがちがちに固めすぎて

 

自分の勝ちパターンはこれだけ

 

と思ってしまう人も

 

結構いるのではないか

 

 

キャリア教育に携わる者として

 

学生のうちは特に

 

もっと未知の可能性を発見して

 

広げる必要があるのだと思う

 

あと、

 

正解を気にしなくていいルール

 

承認をもらえる場にしたいよねーなどなど・・・

 

意見を

 

沢山いただきました

 

 

そこで、

 

「自分の可能性を発見できる教材」を

 

作るために

 

色々と試行錯誤しました

 

 

 

どうしても正解を求めたがる

 

昨今の問題点を解決するために

 

脱高評価、低評価になるように

 

完全に勝敗のないゲームにしています

 

 

そして、「承認」と「社会人基礎力の理解」

 

につながるように

 

3種類のコインにして

 

他者に与えるという場面もあります

 

 

社会人基礎力って聞いたことはあるけれど

 

学習・部活・アルバイトで

 

それを、どうやって磨くのか

 

行動レベルで理解するのは

 

難しかったりするので

 

 

実はこのコインは

 

弊社としては

 

最後まで迷ったのですが

 

 

 

仲間の皆さんの話を聞いて

 

加えたのです

 

が、結果は嬉しい誤算でした

 

このゲームをした後に

 

一番、感想を多くいただくアイテムになりました^^

 

それだけ

 

承認は大切なのですね

 

 

そして、カードでは

 

ナラティブアプローチを取り入れています

 

 

 

『ナラティブキャリアカウンセリング「語り」が未来を創る』

 

ラリー・コクラン著(宮城まり子・松野義夫訳)

 

では

 

 

「ストーリーを創作することは、

 

意味を紡ぎ出す最善の方法である」

 

(Howard,1989;Russell,1991)を引用し

 

① 目的を持っていれば、そこに何かの意味が生まれる

 

② ストーリーが豊かな示唆に富んでいるなら、そこには何らかの意味が

 

生まれる

 

③ ストーリーが適正なポイントを示しているならば

 

そこにはなんらかの意味が生まれてくる(後略)

 

(ポイント・・・話の軸となるテーマなどを格言などを用いて明らかにすること)

 

 

コロナ禍がなければ

 

カードを使った異世代間交流会を開こうと思っていたのですが

 

 

この状況なので

 

オンラインで開催することを

 

考えています♪

 

 

皆さんのお役に立てば

 

幸いです

 

最後までお読みいただき

 

ありがとうございました♪

 

それでは

 

オンライン懇親会に出てきます!!

株式会社キャリ・ソフィア 代表 木山美佳

 

ブログにお越しいただき

 

ありがとうございます

 

人材育成コンサルタントの木山美佳です^^

 

 

いま

 

テレワークに関する

 

調査を行っているのですが

 

「わざわざ連絡してまで聞けない質問」で、

 

戸惑う部下の方が多いようです

 

 

オフィスいると

 

「あ、課長、ちょっといいですかー

 

これって、ちなみに・・・」

 

 

などと、軽く聞きたい内容を

 

わざわざ電話やオンライン面談で

 

時間を取ってもらってー

 

というのは

 

気が引けるという人が多いのです

 

 

後日まとめて聞くというのも

 

ちょっと違う・・・

 

いわば

 

雑談的な質問といえるでしょう

 

 

とくに

 

人材育成には

 

早期キャリアの育成が”要(かなめ)”なのですが

 

(入社して数年の育成ですね)

 

この

 

「わざわざ連絡してまで・・・」レベルの

 

質問の積み重ねが

 

実は大切で

 

 

コルブの経験学習論(※説明は下の段にて)

 

概念化ー

 

つまり

 

「あーそうか、こうしたら、こうなるのだな」という

 

全体に当てはまる法則が作られていくことに

 

つながるのだと思います

 

 

コルブ自身も、近年、このサイクルの中で

 

対話の重要性についても

 

言及しているとのこと

(佐野享子 2005

「職業人を対象としたケース・メソッド授業における学習過程の理念モデル : 

D.コルブの経験学習論を手がかりとして」『筑波大学教育学系論集』

 

 

(※コルブの経験学習論とは

 

組織行動学者のデービッド・コルブが

 

提唱した学習サイクルのモデルで

 

「具体的経験」→「内省的観察」→「概念化」→「実践」

 

のプロセスを経て、

 

学習していくというサイクルです)

 

 

つまり

 

対話を通して

 

他人の(上司の)経験も取り込んでいくことが

 

学習につながる中

 

 

自分が経験して

 

感じた

 

ちょっとした質問が

 

聞けないといういことは

 

 

とくに

 

初期キャリアにおいて

 

受け取る情報量が少なくなり

 

人材育成に大きな痛手だと感じます

 

 

この雑談的質問を

 

どうキャッチするか

 

大学などでは取り入れている

 

オフィスアワーなども

 

有効だと思います

 

 

最後までお読みいただき

 

ありがとうございました♪

株式会社キャリ・ソフィア 代表 木山美佳