昨年5月に復職してから
暫くは両立への不安とか…
精一杯できないもどかしさとか…
色々感じ、自身もセーブしてた
ところがあったけど。。。。。
昨年の年末頃から、
社内イベント業務に参画して
とても楽しかったのと、
今年から着任した女性部長が
とてもカッコよく&可愛くて
仲良くなりたいと思ったから。
今期は仕事を頑張ろうと
思ってます‼️
(仲良くなるには仕事で成果を上げてから☝️)
今季の仕事は、
定例業務が減っていき。。。
イベント企画系や、
社内の運用費見直し
(新ベンダー比較)
画面改修やそのための
他部署すり合わせなど・・・
昨年と大きく異なり
やりがいが見えて楽しい。
さらに、今年5月に行った上司との
1on1で、復職後1年間の🐼変化を
大きく感じたと言われ・・・。
☝️具体的には、期初は受け身かつ
保身的で、仕事をセーブしてる
ように感じていたが…
(復職直後で実際そうでした…😅💦🙏)
秋頃からは、
業務への取り組み方や他者との
関わり方が全く違ってきて心強く
感じてきたと話してくれた。
まさにです‼️😂💦
(…息子が風邪引かないタイプとわかり
安心して取り組めたのもあるww
むしろセーブしててすみません、、、💦)
やっぱり、仕事って
(仕事に限らず育児でも何でも)
受け身でいるより自身が興味を
持つか否かで対応は変わるし
(→自分ゴト化とも言う)
育児は勿論、自分ゴトとして
真剣に取り組んでいたけど、
(→家事や食事は夫任せだけど😂)
仕事も楽しいと感じることができて
もう少し頑張りたいと思ってきた。
(こう思えてきたのは初。)
→これは夫にも話す。
キャリアも、復職当初は
現場経験がないとか…本業に関する
業務知識がないとか…色んな理由で
うだうだ定まらなかったですが、
(昨年のキャリア面談は相当悩んだ💦)
最近は、未経験の現場へ行くよりも
現在の延長で仕事をしたいと感じる。
(経理やシステム、総務等
内部での経験ばかり。。。)
👇️👇️👇️
バックオフィスの全般知識をつけ
(経理、財務、労務、法務、総務等)
効率的かつ会社全体を円滑に動かす
サポート業務や経験を積んでいき、
会社や従業員に貢献していきたい…
これは、人事でもDXでも
どんなスタッフ部門に限らず
自分にできることがあれば
やりたいなという感覚。
人事も法務も経験はないけど、
行ったらそこで学びたい。
イベント業務は5月で一段落し、
次に与えられたミッションは
主にインフラ周り。
秋に改修完了して、
次のミッションはBCP。
育休前は、なんとな〜く
仕事で周囲と摩擦を起こさず
無難にこなせばいいかなと
思ってやっていたけど…
（↑超適当w😅💦）
(定例業務だったこともある)
そうではない仕事の楽しさを
昨年度は知ることができて、
大きく変化した12〜5月。
まぁ、この熱意が
どれだけ続くかわからないけど
もう少しお仕事を頑張ろうかなと
思った今年。
イベント後の打上🍻
(仕事に関する投稿)
①イベント業務開始時🎶
〜他部署ママの働き方!!〜
②イベント業務中盤🎶
〜社長報告と楽しかった撮影〜
。
。
。
そんな5月(イベント後)の後、
6月に実施したのは
社長との1on1😅💦
1名ずつ、リレー形式(推薦制)で
昨年から始まった1on1のようですが
7人目に指名されて、
(☝️光栄なこと✨)
社長と対談しました。
事前の提出シートでは
どうしたら家族や友人に自慢できる
会社になるか？何をすべきか？
(会社、自身)
今後どのように活躍していきたいか？
などの質問があり、
最初に貰った4月は
進路が定まらずうだうだでしたが…
5月のイベントを開催し、
参加者アンケートの結果や
社長、役員報告の反応やら…
その他、マネージャーとの面談や
その後、イベント参加者との
やり取りなどを通じて・・・
やっぱり
居心地いい人間関係で
働けるのが1番楽だな〜
と、強く感じる。
それは、ブログでも同様。
居心地悪いコメントばかり
増えるとやる気も無くなる。。。
自分らしくのびのびと発言でき
関わる人に良い影響与えられたら。
このスタンスは、
仕事もブログも基本同じw
まぁ、社長面談でこんな
曖昧なこと話せないから、
事前にブロ友さんの
社労士なおこさんに伺ったら
とても明確な回答が来て
頭にすんなり入ってきました!!
(一部抜粋💕)
わお！来月、社長面談なのですね！
めちゃくちゃ緊張しますね…！！
わたしの考える良い会社は…
• 人をコストではなく資産と考える会社
→ 社員の成長を支援し、長期的な関係を大切にする会社。
• 成果だけでなくプロセスも尊重する会社
→「結果が出たか」だけじゃなく、「どう取り組んだか」もきちんと評価する。
• 柔軟な考えを持っている会社
→時代の変化や社員の多様なライフスタイルに対応できる柔軟さ。
一言でいえるとしたら…
人を大切にする思考があり、働きがいと働きやすさの両方を支える制度と仕組みが整っている会社が、私にとっての『良い会社』かなと思います！
具体的には、ライフステージ（結婚、出産、育児や介護など）や多様性にあわせて働ける仕組みがあったり（時短やフレックス、リモートワーク）。
日常的に対話できる時間があったり（1on1ミーティングなど）。
また社員のスキルアップのための研修を整えてくれていることでしょうか。
などなど。。。。
ご意見を聞き、
改めて、自分の会社に当てはめると
わりと社員想いの制度を次々作ってて
それを実行してる社長に対する好感度
も高まってくる💕💕💕
(人事や経企などは大変でしょうが…)
この後も、
会社についての話や・・・
他の社労士さん仲間との
お話で出た意見とか・・・・
参考になる話を聞かせてもらって、
社長面談に挑む！！！！！
なおこさんのご意見もらって
ある程度自分の考えもまとまり、
社長がそれを実現していってることも
把握した上て、挑むことができます。
本当にありがとうございます💕
。
。
。
そんな感じで挑んだ社長面談。
当日はカッコいいことは
言えず&聞けなかったけど、
分刻みで動くスケジュールを
毎日こなすマインドや
モチベーション維持方法、
いつから社長を意識されたか
最初から目指してたかとか…
それと、キャリアに悩んでたので
ご自身のキャリアをどう作って
いったかなどを伺った。
新人みたいな質問ばかりで
終了時は若干恥ずかしかったけど
自分の中でスッキリできたのと
改めて、忙しい合間に社員の話を
聞いてくれた社長に敬意を抱く。
2025.6.3 ぱんだ🐼
〈10月の今。。。〉
BCPも佳境は過ぎ
11月に穏やかになると思ったら…
また新たなPJ参画。
(10月〜来年1月を目処)
会社の効率化を図るための
施策部隊があるんですが、
複数ある施策の1つについて
人事と経企と共に進める。
新たなミッションがくるのは
(雑務ならすごく嫌なんだけど、)
施策検討系は、
それにより業務効率が変わると
思うと、やる気が出て楽しい。
入ったTeamsも、
頭良さげな人たちの発言多くて
見てるだけで楽しい。
と同時に。
来年の全社イベントに向けた
打合せも始まったりして
(☝️仕事楽しくなったきっかけ)
イベント会社にいるような。
システム会社にいるような。
(でも部署自体は全然違う)
色んな仕事ができて、
楽しいなと思う今日このごろ。
貴重な経験できる毎日(ӦｖӦ｡)