2026年4月。
新年度開始‼️‼️‼️
私の部署は異動や入替えがこれまで
そんなに無かったのですが・・・
今回、大幅な人員入れ替え!!!!
リーダーが3人出て、新たに3人
入ります。うち1人はほぼ新人✨
そして、異動者(新人含)2名を
含めた4名チームの新リーダーに、
🐼が就任します。
(😨💦←初発表時。。。)
チームリーダー的なのも初だし
チーム自体も課題が多くて、
色々不安すぎた発表初日💦
そのチームは、
💀業務範囲も課題も多く
💀メンバーの出社率も高く
💀全社からの問い合わせも多く
大変そうだなぁと思って
永年傍観してた場所。
(私は別チームに所属)
…割と1人で動ける業務が多かった💦
まさか自分がそこに行くと思わず、
全体像もみえず、何から着手して
いいかわからず不安だった3月末💦
最初は戸惑います。
4月に向けて久々に服購入🎶
👇️
(シルエット超きれい❣️)
(アイロンいらずに惹かれる❣️)
。
。
。
でも、
わからないと悩んでも
仕方がないし、
わからないから不安なら
何がわからないか書き出して
解決できるよう動く。聞く。
→業務範囲の確認(前任者&現ﾒﾝﾊﾞｰ)
…前任者、かなりあやふやで全体像すら
把握してない模様😅💦←w
不安解消しないので、現メンバーに聞くw
色々聞くと、課題も見えてくる。
→自身の役割や業務確認(マネに相談)
一覧にない業務の洗い出しや、自分の役割
を再確認。夫は「そんな業務」と言うけど
私🐼は課題解決に抜擢されたと思ってる。
相違がないか意識合わせ。
→リーダーの動きなど
(元上司や幼馴染君ママ等に相談)
◯幼馴染君ママ→ゆとり持つこと大事‼️
他部門との調整メイン。話を聞く。
◯保育園ママ→期日管理をすること
細かい指導より管理中心だった。
◯元上司→キーマンを味方につける
(目が行き届かない様子や進捗など)
そんなふうに動いてたら、
何となく課題も見えてきて
少しずつ気持ちも安定してくる。
まずは現メンバーに引継内容や
今後の課題を共有して、
とりあえずスッキリ終えた初週。
今年のやるべきことも見えて
意欲も湧いてきたけど
ここで弊害なのは夫😅💦
頑張ろうと思う反面、
出社増えると良い顔しない人。
最初の週も喧嘩します。
(👇️喧嘩内容)
新体制のリーダーに抜擢され
慣れるまで、出社が少し増えそう
という話をしたところ、口論。
なぜこうなるんだろう。。。。
(仕事の価値観が違う…？)
(相手への配慮不足…？)
(どう伝えるのが良かった？)
残業や出社が増えると
家の事疎かになる、は
わかるけど。。。。
はぁ！？( ´Д｀)=3
なんで貴女の出社増えるの💦
出社した所で変わらないでしょ。
在宅と出社の違いないでしょ‼️
(→大いに変わるよ！
新人もいるし、最初は対面でいた方が
メンバーも安心するだろうから！
私も皆の動きを見たいし、不明点も多い
から最初はでたいの。
勿論、登降園はコレまで通りするし
残業するわけじゃないから対応可能だよ。
と、いくら言っても伝わらず。。。( ´Д｀)=3)
在宅でも仕事できるでしょ
貴女が行く意味ある⁉️
1人いなくても回るよ💦
所詮庶務でしょ💦
(☝️この、人の仕事を軽視する言い方が
超絶腹立つ。。。。💦自分は大変な仕事して
稼いでるって意識がアリアリなの( ´Д｀)=3
庶務だけど、全体像を把握するのが
結構大変なの。異動者は更にわからない
だろうからフォローも必要になるの。
異動者来るのも4月中旬で、人少ない‼️
業務に慣れる迄‼️4月5月の間だけ‼️
と、いくら言っても伝わらず。。。😅💦)
家の事どーすんの💦
どちらか在宅でいないと
大変だよ。
オレに迷惑かけんなよ💢
(…つか、登降園は基本私だし💦💦)
…依頼するのは残業時や飲みの月1〜2回ほど。
迷惑かけるなって何？💦
何ナノよこの言い方・・・( ´Д｀)=3
と、超絶腹立つ言い方。。。。。)
とまぁこんな感じ。
初リーダーの緊張や責任感の配慮、
頑張ろうって🐼意欲は全無視😅💦
思えば
イラッとした夫発言でしたが😅💦
(異動するんじゃないか…と不安な
🐼に対し、
「お荷物から異動になるんだよ」
「ちゃんと仕事してる？」
「会社に貢献する動きをしなきゃ」
と、自身の正論振りかざされムカ💦)
異動なくても、
またまたイラッとした話w
イラッとしない日は
来るのだろうか。。。。
☝️離れたほうが早いか⁉️w😂
(私自身の気の持ち方⁉️)
2026.4.4 ぱんだ🐼
◆その後も喧嘩(4/10㈮)
異動者のチームメンバー2名
来るのが4月3週目〜。(←引継で)
それまで、2名で回さないとならず
🐼は全出勤。。。それも夫は不満模様。
(出社しないとできない業務が朝ある)
せめて週2は在宅できないと。
毎日出社するなんておかしいでしょ。
会社にいいように使われてるだけだよ。
☝️私のチームで、2名入ったけど来るのが
4月中頃だから2人で回してるの。
2人がきても、引継やサポートで暫くは
出社必要だから、せめて4月5月は待って。
週一在宅は(療育のため)死守してるから‼️
と伝えても・・・・・
2ヶ月もかかるの！？
おかしすぎでしょ。
せめて2週間でしょ。
そんなのとっとと仕組み化しないと
(☝️正論わかるけど苛つく😅💦)
そうしたいのは山々だけど、
私も不明部分多くて思うように
できないもどかしさがあるの。
わかってくれないかな💦
と、伝えるも苛つき
話したくなくなる‥💦💦💦💦
「夫の言い分は正論多い」
と、コメでも言われることあるけど
正論でも、こう言われると
かなり当事者キツイんです😅💦
伝わるかな。。。。🤔💦
◆仕事思考は参考になる(4/11㈯)
4月2週目。他部署調整が多くなり、
毎日どこかの部署に行ってた一週間。
次週も、とあるマネージャーに
交渉する予定。どう伝えようかと
モヤモヤしてる事を話すと、
当たり前のことを言われ
スッキリする。
会社の目的と、その件を進める利点
…人件費や時間等の削減効果、ROIを
きちんと伝えれば良いんだよ。
相手の業務を知ることが重要。
大事なのはｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力。
向こうの言い分や必要性を理解しつつ
会社にとってどうするのが良いか。
あと相手は位が上なんでしょ。
言い方も気をつけて話せば？
的な。。。(覚えてる範囲抜粋)
書くと当たり前の話😅💦
あっさり言うけど正論📝
言われて、明確になる。
育児や日々の生活で
正論振りかざされ苛つく面多いけど
こうして仕事の話や悩み相談すると
スッキリすることも多い。
そこは感謝🙏
(あと、日々の家事育児進んでやって
くれるから本来ならもっと感謝🙏💦)
◆4月は島耕作を読むw
仕事の参考に、
週末行ったキッズパークに漫画が
あったのでふと見つけて読んでみるw
ヤング島耕作は28歳。
課長になったのは34歳…。
(主任時代のヤングを見てたら、
話題で天安門事件が出てきたり…。
徹夜や、怒鳴りつけ当たり前w😂
と、時代を感じてウケたw)
初めて読んだけど面白かった‼️
この、キッズパーク後が
またサイアクだったので。。。。
次に記録w
(☝️話題事欠かない😅💦)
【この時期の夫記録】
【2月】💩ミュージアムで疲弊💦
【2月】2時間リタッチも不満夫……私の外出時は決まって不機嫌。。。(&頭痛)
…OPEN前に着くも入れず&息子グズり叩く、
混雑ですぐ出る、キーホルダー無くして怒る
など・・・楽しい思い出少ない😅💦
【2月】2時間リタッチも不満夫……私の外出時は決まって不機嫌。。。(&頭痛)
なかなか息子を見ないので強制交代‼️
月1リタッチ位のんびりさせてくれ…😭
【3月】異動不安に無配慮夫w…異動したら生活変わる点を事前に伝えよう
としたら、まさかの説教夫。。。
正社員ならこうすべき、とウザ😅💦
【3月】帰宅無視した際の夫💦…無視はよくなかったかもだけど。。。
まぁ切れ方ヤバい。「人として気持ち悪い」
と言われます。何だそれ⁉️
(最後に、別日のクリーム事件も掲載💡😱)
👇️(服にクリームつけた息子。その時の夫)
自分が悪いって分かってんのか⁉️謝れよ‼️
馬鹿が移るからさっさと寝ろっ‼️
何が悪いかもわからない馬鹿がっ‼️
🐼にめちゃキレる。。。
(息子に対してじゃなく良かったけど。。。)
👇️来月、引越した子の家に訪問予定‼️
