昔を訪ねて、2018年を追ってみて色々あったけれど結局は3年生達の思いが勝ったのだと結論づけました。この年の一番の記事は内部を明かさない橘が福野さんのインタビューに応じたことでした。
ところが福野さんは2018年に続き2021年にも2度インタビューを行っていました。
これは私にとって衝撃的なものでした。
2021年 3月
（福野）いつ、どのように部長に指名されたのですか?
2020年8月のバンド合宿で兼城先生からインタビューを受け、ディスカッションの末、第117期の先生方とメンバーの共同推薦でノミネートされました。(アシスタントマネージャー2名、学生指揮者、DMの計5名が合同討議を経て同時に指名されます。DMをバンド全体で1年生の選挙で指名する制度は廃止されました。
従来の慣習は変更されて今では存在しない物も数多くあるのだろう
(福野） 昨日、太陽が丘体育館で荷造りをしていたとき、太鼓とティンパニを運んで、あっという間にしまい込んでしまったんですね。1年生の頃は、一人で泣きながらやらなければならなかった。それについてどう思いますか?
部活は、どこかで誰かが決断をしないと楽しくなりません。みんなで話し合い、全面的に見直すことにしました。今年から、すべての生徒が1年生の重い打楽器の片付けを手伝う任務を負っています
2年前のDMは「所謂上下関係は予想以上で大変だった」と語っている。ここに漸く「新制」橘が顔を出した。
(福野）怪我を泣きながら練習し、数人で重い楽器を持ち歩き、いつか3年生になることを夢見て、厳しく理不尽な扱いに耐えながらKTに貢献していると信じることは、高校の部活活動でパワハラが横行していた昔の悪しき慣習と何ら変わりはありません。
(福野）情熱だけでなく、友情、信頼、理性によって結ばれた部活の喜びと積極性をバックアップする重要な要素でもあります。これが「The new KT」です。新しいKTのメンバーは、この変革が正しいものであると純粋に確信しており、その結果として自分たちが何を達成できるかを実証していきます。
2022年11月27日（マーチングコンテストで大会金賞を取った後）
志摩七穂 - コーチはKT111期生の卒業生で、パーカッションを担当しています。自分で稼いだ資金でアメリカに留学し、DCIに2年間参加し、その後DCIインストラクター資格を取得し、アメリカで1年間教えました。その後、2020年春に帰国し、フリーランスのマーチングコーチに就任
アメリカでの空白の期間が明らかに
(福野）マーチングバンドコーチは、常に批判を受けていました。その重荷を誰かに迷惑をかけたくなかったので、彼女はそれを中に閉じ込めておいた。彼女を支えていたのは、彼女の苦悩を知っていた7歳年下のクラブの中心メンバーでした。彼らは涙を流しながら彼女に言いました「私たちのメンバーは皆、あなたを信じています。君が行くところへ行くよ」生徒たちの心はガラスのように純粋です。何事にも全力で取り組むので、先入観を持たずに大人の世界で起こっていることを鋭く理解することができます。
批判はコーチの方が大きかったのかもしれない、なんと言っても仲間達から「裏切り」だと見なされていただろう
(福野）金城先生に、マーチング競技のユニフォームをスラックス付きのユニフォームに変えてほしいと提案されましたね。先生と志摩コーチは驚いていました!
ラインが入ったスラックスは、実は私たちのマーチングパフォーマンスをより際立たせ、よりきれいに見えるのではないかと思い、自分たちで話し合い、全員で提案に賛成しました。
こんな話聞いたことが無かったが、九州遠征での活水や精華女子の影響もあったかも・・・
先生と相談した結果、伝統はまだ重要であり、その変化を起こす準備はまだできていないと判断しました
「変化」については部員達の方が「前のめり」であり先生は制御していたようです
(福野）あなたのチームもある時点で「Sing3」を演奏しないことを決定しました
鈴木先生は、「それを含めるとすべてがまとまる」と言いました。だから、最後に入れることにしたんです。
しかし、鈴木先生はアレンジに苦労し、完成した楽譜が届いたのは京都大会の1週間前になってからでした。
（DM)京都では、カンパニーフロントの練習をしたのは1週間だけでした。
実際にメイスを落下させてしまいましたが落ち込むことは無かった
8月にマーチングコンテストの合宿をやったんです。その時にファンファーレが届いたんです。😀
― 島コーチが「曲を使わないコンテを作るのは初めてだよ」と面白かったです。
ファンファーレの登場時期が判明、更に前コーチはコンテを作らないと言われていたのに対して、島コーチは拘わっていて恐らく前年のダイヤモンドカッターと呼ばれている部分がそうだろう
今まで「Sing3」はグランドフィナーレで、それ以外は前置きに過ぎませんでした。しかし、今回はバラードが実はプログラムのハイライトだったのです。それはすべて、鈴木先生が曲を選んでくれたおかげです。
3年生がまだ学校にいるのであれば、3学年全員が全力を尽くして終える方が良いでしょう。そうすれば、4月の新システムへの移行がスムーズに進むことになる。そこで、全員で兼城先生に相談して、通常の定期演奏会と退職を3月末まで延長してもらいました。
長年のファンの中には、昔のKTの方が好きだと言う人もいると思います。しかし、私たちは小学生や中学生の頃、KTのステップやユニフォームに憧れて、彼らのパフォーマンスを見ていました。だからこそ、私たちは参加したわけですから、伝統を否定するつもりはありません。しかし、変化を起こさなければ前に進むことはできませんし、そのために受ける批判を黙って耐え、結果を出すことで自分自身を証明するしかないのです。マーチングコンテストのコンテに関しては、伝統的にKTは半分を分割してマーチングすることで、ペリメーター(正方形でのマーチング)の標準的な要素を実行してきました。そうすると、頑張ってもあまり効果がなく、かえって全体のまとまりが足りないのではないかと心配していました。そこで、他の学校と同じように、みんなで行進するフォーメーションに変更しました。カンパニーフロントとバラード音楽を組み合わせ、それをショーピースにしました。「Sing3」はフィナーレに移りました。先輩は「伝統を壊す」と言うかもしれませんが、1曲目から3曲目まで観客が楽しめる6分間のプログラムを作ることができたと思います。
私たちのプログラムを見た先輩の中には、「いったい何をしようとしているんだ」「KTを台無しにしようとしているのか」と非常に強い反応を示したと聞きました。しかし、私たちはそれが正しい決断だったと信じ、私たち全員が一緒にこのプログラムに取り組みました。そして、良い結果を出すことができたので、とても満足しています。
新体制への批判は顧問にあると思ってきましたが実際はコーチの方が大変だったようです。2019年九州遠征で藤重先生の活水や精華女子との交流の影響なのかプログラムを藤重スタイルに変更するのが部員達の考えでした。これは伝統の橘スタイルの大変更であり周囲に驚愕と反発をもたらした物と思われ、「Singを元に戻せ」という電話が学校にかけられたというのもこのことだと思います。
以前は、先輩は通常、楽器を演奏しながら踊るためには強い体幹が必要だと考えていたため、体力をつけるために基本的なトレーニングを行っていました。体を強くすれば、踊っても楽器が揺らぐことはなく、音が混沌としないと考えていたのです。しかし、今、私たちは考え方を変えました。まず、段差のある部分であっても、音楽演奏をしっかりと練習します。
以前は、ポーズの角度や姿勢など、観客が気づかないような小さなことに固執する傾向があり、音楽パフォーマンスの練習に時間が足りなくなっていました。
「このみちゃん」が思い出されます、「スパルタ過ぎます」と言いながらも頑張ってました
今では、観客にきれいに見えるまでステップを短く集中的に練習し、その後停止します。残りの努力は音楽の練習に費やされます
決められた練習時間の割り振りを見直したことで現在の橘が出来上がった。それには旧来の慣行を撥ね付けるだけの強い覚悟が必要だっただろう。普通に考えても90％の仕上がりを99％にするにはそれ以上の時間が必要だろうし、まして99．9％を求めるのは・・・合理的では無い。
一般的な170cmのアルミポールを使用しました。KTカラーガードが使用するポールは、標準的なポールとは異なり、木製のポールを黒いビニールテープで包んで手作りします。そして、新入生は過去の先輩が使っていたものを選び、自分に合った高さ(目の高さ)を選びます
2021年1月に新システムが導入されてから、第118期カラーガードの2人で話し合い、もっともっと派手なパフォーマンスにしたいと決めました。そこで、他の学校と同じ長いポールを使用し、さらに2本使用することを考えました。私たちは金城先生とカラーガードのコーチに変更を提案し、5月にポールを買ってもらい、筋トレを始めました。
初心者は利き手を使ってポールを握り、手首を時計回りに50回、次に反時計回りに50回フリックして1セットを形成し、毎日3〜5セット実行する必要があります。これを毎日本格的に練習すると、利き手側の腕や肩にしっかりとした筋肉が形成され始めます
カラーガードの構成係の話ですが黒のポールは見慣れていたのでそれが普通だと思っていました。まさか木製のポールを黒いビニールテープで包んで手作りしたものだとは。
確かにこの年のマーチングコンテストではアルミのポールでしかも2本を印象的に使っています。これは今でも続いていますがその為に筋トレが必要とは・・・。ひょっとしたら橘のカラーガードの多彩さは軽い木製ポールに有るのかもしれません。（活水の2本使用したカンパニーフロントと印象がよく似ています）
(福野）ファンの間には疑念や不安感が芽生え始めました。この「変化」を「金城先生の政策転換」と誤解する人が多く、「いったい彼はKTをどうするのだろう」という疑問にとらわれてしまうファンもいました。その印象の下で働いていると、わずかな変化が悪い方向に進んでいるという結論に飛びつくことになり、「以前は物事はもっと良かった」という結論に飛びつきます。このようなファンの反応に加えて、何らかの理由で現行のシステムに疑念を抱く人もいて、それがKTの努力を批判したり、叱ったりする不幸な風潮につながった。
(福野）彼らに命じられたり指示されたりしたものではなく、強制的なものでもありません。むしろ、改善するために何をすべきかを深く考え続け、それを実行し、洗練させてきたのです。これをあからさまな「改善」ではなく「変化」と呼ぶのは、先輩への敬意と配慮からだ。
(福野）伝統的に、KTはルーティンのダンスステップの練習にかなりの時間を費やしていました。激しい練習の過程で一般的に強調されたことの一つは、これらのダンスステップと、このインタビューで何度か話された「角度」のようなポーズの正確さでした。ある状況で楽器を持つときにどの角度を使うか、膝をどの角度に保つかなど、決まったルールがありました。これをメンバー全員が習得するには、かなりの時間と先輩からの徹底的な指導が必要でした。また、長時間の立った練習で足や腰に問題があった生徒も多かったのも事実ですが、それがKTでの生活の一部と考えられていたため、先輩がこれらの選択をしたことの正当性に疑問を抱く生徒は一人もいませんでした。実際、彼らに残された唯一の選択肢は、黙って耐え忍び、この逆境を克服するか、クラブを完全に去ることを選ぶかでした。
(福野）ナショナルズで勝つための鍵は、ポーズの正確さよりも、より適切なパフォーマンスと表現力であることが明らかになりました。その意味では、単純な計算が成り立つ:例えば、ダンスのステップやアングルの練習に費やした累積時間が500時間で、それを150時間に減らすと、音楽パフォーマンス自体の練習に350時間が費やすことになり、マーチングコンテストでより良い成績を収めるための変化が増えることになる。そうやって、どうやったらトップに立つことができるのか、鋭く考え、話し合い、戦略を立てていきました。伝統的にKTでは、先輩が守る伝統に少しでも疑問を抱くことは反逆や裏切りに等しいため、逆境に出て叱責や批判を受ける勇気と信念が必要でした。
(福野）学生たちによると、2018年4月に兼城先生が着任した後、具体的に何をすべきかについて、具体的な指導や提案をすることはなかったという。彼がメンバーに伝えたのは、「改善するために何ができるのかを一緒によく考える」ということでした。それは、メンバー一人ひとりが自分の部活について論理的に、独立して、冷静に考えるように促す方法でした。当初、学生たちからは激しい反発がありました。しかし、世代を重ねるごとに、伝統に盲目的に従わず、すべてを再検討し、最善の解決策を模索する積極的な姿勢が文化の一部となり、118期を迎えて本格的に開花しました。大人には知られていないまま、生徒から生徒へと受け継がれている珍しい伝統がまだありますが、生徒たちは一つ一つの伝統を打破し、与えられた目的にとって最善なのか、より良いアプローチや改善の余地があるのかを真剣に問いかけようとしました。これが、事実上、テレビ番組が語る「変化」の現実である。
関西テレビがこの年のドキュメンタリーを放送していたようだ。
(福野）メンバーと話していると強く感じられたのは、彼らが決定的な改善を行ったそれぞれに明確で合理的な理由があったということです。また、これらの変更は、誰の助言の下でも行われていません。
(福野）彼らは伝統を変えることに躊躇しなかったが、この伝統からの離脱が先輩の拒絶をどのように表すかについて非常に懸念していた。先輩との絆の証の一つは、日々の練習用の服装に見ることができます。
(福野）彼らは、過去の先輩の汗と涙が染み込んだ服を着て、毎日練習しています。だから、彼らが先輩への尊敬を失う瞬間は、一瞬たりとも。それなのに、先輩を学校に招いて指導してもらう習慣をほとんど捨ててしまった。これは、時計の針を戻さないために、苦痛で難しい決断でした。
従来は構成係が決めた振り付けは、単純に各楽器チームに引き継がれていましたが、今年は「共に創る」をモットーに、各チームのリーダーと構成係が密接に連携して振り付けを創り上げました。
パレードでは「HandClap」という曲を披露しました。数年前、この曲に合わせてダイエットダンスをしているYouTubeの動画が日本でも大人気になったので、曲の振り付けに曲げ伸ばし運動を盛り込むことを提案して、このアイデアが採用されました。（これは構成係ではないパートリーダーの話）
初めて見たときは疲れてストレッチをやっていると勘違いしてしまいました
(福野）パレードやステージマーチには、明らかに女の子向けの振り付けのステップがいくつかあります。これらの手順を実行することに抵抗を感じますか?
いいえ。というか、やるしかないんです。（男子部員の話）
(福野）男の子の一人が「TACHIBANA G.H.S. BAND」と書かれたジャケットを着ているんですよね?それは、学校が男女共学である一方で、吹奏楽部が実際にはまだ女子高校であるという冗談でしょうか?
（G.H.S.はGirls High Schoolの略称か）
今日の練習で2年生と3年生が着ていた練習服のほとんどは、先輩からもらったものです。レタリングが入った白いTシャツやスポーツシューズは、先輩から譲り受けたものです。中には10年前のタオルもあります。
1年目の終わりに、尊敬する3年生の先輩に練習服の一部をもらえないかと頼んで、退職式の最後にそれを手渡してもらっています
一般的に強豪校と呼ばれる所にはカリスマ顧問がいる、そこでは新興宗教の教祖様みたいな絶対的な存在になっていることも多いそうだが橘は違うようだ。顧問、コーチ、部員の間は礼儀を持ちつつも比較的フラットな関係のようだ。
当初、顧問の先生が無理矢理に方針転換を図り摩擦が起きたのでは無いかと想像していたが間違いだった。
「改善するために何ができるのかを一緒によく考える」ということでした。
それまで「考える」と言うことが無く伝統を守ってきただけの京都橘の部員達は戸惑ったのでしょう
推測するに2018，2019年は移行期の混乱にあったのが、2020年はコロナ禍で「考える」時間が与えられ2021年の変化を促したのではないだろうか。2020年の唯一とも言って良いメリディアンフェスタの動画を改めて見ると、特段上手とは言えない彼らの演技の後ろでこんな事があったとは・・・目頭が熱くなってきます。
2020年の部長挨拶の中で
先生方に感謝の言葉を述べていましたが、兼城先生に対しては指針を示してくれたことに対する感謝の意
しっかりと語られていました、部長やDMの挨拶は3年間を総括する上で練りに練られた言葉なのですが、その意を汲み取れないのが情けない限り・・
最近のインタビューで最近の目覚ましい向上について
「彼らが音楽の事を深く考えるようになったから・・・」
と話していたその意味が初めて理解出来た。
2018年は変革を期待された顧問と伝統を維持したい生徒達との葛藤の日々に違いないと思い込んでいたが、完全な誤解であった。壁に当たっていた彼らは悩んでいた、このままで良いのか？それとも別の道を探すのか？、そしてコロナの受難を終えた2021年に漸く一つの道を見つけた。その間、常に進むべき道筋を灯台のように照らしていたのが兼城先生の姿だった。
定期演奏会開幕前に円陣を組み「橘テンション」をやる場面、2020年と2021年では顧問とコーチも入っているのが印象深い、全員で作り上げた京都橘高校吹奏楽部の風景・・・。
京都橘の変化、チャレンジは顧問主導と思い込んでいたが、実際は部員主体であったと言うことを知り、京都橘の伝統がここでもきっちりと受け次がれていた事を素直に喜びたい。
一部に兼城先生の去就の話が出ているが「部員主体」の伝統が引き継がれている限り「変化」の京都橘は変わらないと信じたい。
2018年は「クーデターの年」なんかではなかった。さて、なんと名付ければ良いのだろう？
