時間にルーズなのか？

ご無沙汰となりました。

日本での仕事が本当に忙しく、Blogを全て休業してしまっていました。

また、ぼちぼちと再開です。


ニュージーランドへやってきて一番最初に教わったのは、待ち合わせよりも少し遅れていくことがいいということでした。

日本人の私にとって、違和感のあるアドバイスでした。


でも、実際動いていくと、

仕事をきっちりやっている人ほど、待ち合わせの時間よりも早い！

もしくは、オンタイム。


時間にルーズな人は、時間にルーズな人がついていくのを学びましたね（笑


一つの側面を見て、それが全てと言い切るのは正直違和感があります。

そういう傾向もあるけど、それが全てではない！


だからこそ、自分の信じる方法をまず試みて、相手によって合わせていくことが一番ですね。

決して安くはない税金

日本では、給与所得控除から始まり、基礎控除、扶養控除、生命保険控除云々

結構、控除があり、実効税率は意外と低いものです。

まぁ、住民税合わせて50％を超える人にとっては、どこをとっても同じですが。


一方のニュージーランドは、所得控除がないのでダイレクトに税金がかかります。

意外と手取りが低くなることがあるのですよね。


健康保険料云々っていう人もいますが、

公立病院の列を見ると、やはりプライベートな保険に加入もしたくなる。


人によって価値観が違いますが、私は高く感じます。

まぁ、39％から33%に下がってくれたから、随分ありがたいのですが。

スタッフ採用の話

ニュージーランドは1年経過すると4週間の休暇を与えなければなりません。

そして、1年未満で退社するスタッフには、それまで支払った給与の総額の８％を加算して、

最後の月に一緒に支払う必要があります。

日本のように有給は1年繰越で、最高40日という労働基準法上の考えはありません。

ずっと繰り越されますので、有給をきっちり管理することが必要ですね。


採用後90日以内は解雇が出来るというルールです。

しかし、先日ニュースで、

新たに採用したスタッフが別のマネージャーさんとそりが会わないという理由で解雇したら、

解雇無効と損害賠償の話がありました、


色々とこの国で人を採用するのは難しいようです。

大忙しの日本

週末にニュージーランドから来られたWaitahaの長老とお会いし、

ニュージーランドのことについて色々とお話をさせていただきました。


そして、月曜日は東京でクライアントと打ち合わせをして、セミナー参加。

今日もお昼にビジネス仲間とランチ会をした後、夜は大阪でセミナー参加。

本当に飛び回っています。


新幹線の中も、電話がやみません。

一体どうしたの？というぐらい色んなお話が急にやってきています。


暑いのに、また、熱い仕事が入ってくる。

本当、ありがたいことです。

日本でも英会話レッスン

まだまだな英語。

日本にいる時は、大阪のBritish Englishの学校でプライベートレッスンを受けております。


そこでの話し、

ニュージーランドで学校を出て3年働いたら、

オーストラリアで働けるって話があるって聞いたけどという質問が。


あり得ないでしょ？それ。

ニュージーランドの市民権を持っていれば、オーストラリアの永住権を取得出来るけど、

永住権保持者でさえ、オーストラリアのワークビザをわざわざとらないといけないのに。


正直、びっくりしました。

そんなのを言っている人がいるなんて。


エージェントさんなのかなぁ？

詳細を聞いてはいませんでしたが、

こういういい加減な情報を伝えると、ニュージーランドの評判そのものが悪くなるって

考えたことがないのでしょうかねぇ。