成城大学合唱団 Summer Concert

「絆コンサート2025」と題された成城大学合唱団のコンサートにお邪魔した。パンフレットを見て最初に驚いたのは、成城大学合唱団以外に10の合唱団が出演されるということだった。

私の推し、「コーロ・カステロ」の出演は知っていたが、成城学園に何らかのルーツを持つ合唱団がこんなに多くあり、それらの合唱団が一堂に会して合唱を楽しむコンサートが催されるとは何と素晴らしいことか。成城学園が音楽を通して在校生と卒業生を区別なく大事にされようとしていることが伝わってきた。

そんな成城学園を象徴しているように感じたのが「合唱団 群城」だ。2011年の東日本大震災で福島県南相馬市の小高中学校は原発事故の警戒区域に指定されたことから避難を余儀なくされ、当時１年生だった生徒が全国に散り散りになってしまう。そんな仲間のことを思う生徒たちの言葉や作文を元に、音楽の小田美樹先生が作曲されたのが「群青」という歌で、生徒たちが大震災から２年後の卒業式で合唱し、それが今や全国で愛唱されるに至っている。その「群青」を心を込めて歌おうと誕生したのが「合唱団 群城」で、今回は115名もの有志が集い、何と、小田美樹先生をご招待してピアノ伴奏をお願いし、見事な合同演奏を披露された。これには感動した。

さて、私の推し、「コーロ・カステロ」は4曲歌われたが、「俺たちはまだ若い。そう簡単にはくじけないからな」という歌詞だったのかなと思わせるドイツの学生歌と、「皆さん、酔っ払うとこうなるのかな」と目に浮かぶようなスマトラバタック民謡(乾杯の歌らしい)が特に良かった。コーロ・カステロにはまだまだ頑張って欲しい。

最後に出演の成城大学合唱団は混声合唱曲集「落葉松」から3曲を歌われたが、若くて芯のある歌声が耳に快く響く素晴らしい演奏だった。卒業後もさまざまな形で合唱を楽しむ先輩方を見て、彼らも自然に合唱と親しむ人生を送られるのだろう。とても温かな気持ちになって会場から失礼した。

マタイ受難曲

同級生のA山さん所属のYMCAオラトリオ・ソサエティとカンタータ・ムジカ・Tokyoの合同演奏会が紀尾井ホールで催された。演目は J.S.バッハの「マタイ受難曲」で、イエス・キリストが十字架に架けられるまでの出来事が「マタイによる福音書」に基づいて描かれる78曲から成る大作だ。特に印象深かった曲について書いておこうと思う。

第1曲 合唱

イエスの受難を嘆く娘たち(信仰者の象徴とのこと)の合唱だが、低音を支えるコントラバスの重々しい響きと、児童合唱団の透明で清らかな歌声のコントラストが胸を打った。イエスの受難を嘆きながらも、どこかに希望がうかがえる曲のように思った。

第34曲 レチタティーヴォ

イエスが捕らえられ、イエスと共にいた者の一人が剣を抜いて大祭司の手下に打ちかかり、片方の耳を切り落とす。それを見たイエスが言われる。

「剣をさやに納めなさい。剣を取る者は皆、剣で滅びる。」

この言葉を世界各国のリーダーに聞いて欲しいと思った。

第42曲、第43曲 レチタティーヴォ

第42曲では大祭司がイエスに「お前は神の子、メシアなのか？」と問う緊迫の場面が描かれるが、最後には群衆(合唱団)が「(イエスを)死刑にすべきだ」と叫び、第43曲ではイエスの顔に唾を吐きかけ、拳で殴りつけた群衆(合唱団)が「メシア、お前を殴ったのは誰か、言い当ててみろ」とまで罵倒する。

第44曲 コラール

そんなひどい群衆を演じた合唱団が、今度はイエスに「私の救い主よ、誰があなたを打ったのか、誰がこんなひどい目に遭わせたのか」と問い掛ける。ひどい仕打ちのできる粗暴な群衆と人の痛みが理解できる優しい群衆・・この落差を見事に演じた合唱団が素晴らしかった。

第47曲 アリア(アルト)

第1オーケストラのコンサートマスター、大西律子さんのヴァイオリンとアルト小川明子さんの歌声が清らかで美しく、とても感動した。

第72曲 コラール

「いつの日か私がこの世に別れを告げるとき、どうか私から離れないでください」という歌詞が自然に心に響く歌声で、とても平和な気持ちになった。

第78曲 合唱

イエスの受難を通して人間の弱さや醜さ、反面、正しくあろうとする良心が描かれた大曲の最後に相応しい終曲で、イエスへの感謝と、それを忘れずに力強く生きようという決意がうかがわれる感動的な曲だった。

A山さん、素晴らしい演奏会でした。ありがとうございました！

ジェネレーション・ギャップ

40代、50代の男性とランチした。いずれも年長者を敬い、聞き役に徹する礼儀正しいビジネスマンだったから、ついつい私が喋りすぎてしまったが、短い会話の中で、「やっぱり最近の若者は(私からすると彼らは成年ではなく青年)違うなぁ」と感じることがあった。

それは、今の勤務先を「通過点」と捉えていることだ。我々の年代は終身雇用や年功序列を前提に就職先を考えたり、就職先に忠節を尽くしてきたように思うが、彼らは既に転職を経験していたり考えたりしている。「学べることがなくなれば転職を・・」ということらしい。我々の年代とは異なる姿勢だ。

AIはジェネレーション・ギャップを「世代や年齢の違いによって価値観や考え方、文化、行動様式などにズレが生じること」と解説しているが、これだけ大きく世の中が変化したら、価値観が変わるのは当たり前だし、もっと言えば、我々の世代とは異なる考え方をしないと幸せな人生にはならないようにも思う。

私が社会に出たのは47年前だが、三井と住友が同じ銀行になるとは想像もしなかったし、東芝はずっと「サザエさん」のスポンサーをやるものと信じて疑わなかった。こうなると「社訓」も「家訓」も下手に残せなくなるし、可愛い孫たちに望むことがあるとすれば、「健康であれ」と「好奇心を失うな」だろうか。