- あたらしい働き方/ダイヤモンド社
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- 「あたらしい働き方がどんどん出てくる今、
- なぜまだ昔の基準のまま会社を選ぶのか」
- 著者が、アメリカではパタゴニア、ザッポス、エバーノート、IDEO、スタンフォード大学d.Shcool
- 日本ではカヤック、スタートトゥデイ、チームラボ、Plan ・do・see、ワークスアプリケーションズ、
- などの、先進企業を取材し、いままさに世界で生まれつつある
- 「古い価値観や常識に縛られないあたらしい働き方」
- は何なのかを、伝えていきます。
- 【仕事のスキル】
- 1.自ら考え行動できる
- 2.コラボレーションできる能力
- 3.時間効率がハイレベル
- 4.新しいハードワークができる
- 5.上下ではなく横のパートナーシップ
- 6.クラウドなどITを最大限活用する能力
- 7.売れる仕事のスキル
- 8.考えているだけでなく、行動する力
- 9.ボーダレスに仕事をする力
- 【思考のスキル】
- 10.人間性が重要
- 11.思考の柔軟さ
- 12.不確実性を楽しめる
- 13.暗黙知、明文化されていないルールを読める能力
- 14.お金だけではなく、意義を感じて働く力
- 15.自分自身をよく理解する能力
- 16.常に進化し続けられる力
- 17.自分のスタイルを持っている
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人事制度って何かいつも「コレで万全！」って答えが無いもんだとは思うので、
組織のあり方、会社の業績向上とその貢献とその報酬、方針や企業風土など、
そのいくつかの引き出しを増やす知識の1つにはなったと思います。
でも、今すぐ真似して実践しようかと思うものは少なかったです。（ほぼ無しです）
ちょっと極端な例すぎて、その成功している企業でしか出来ないオリジナル人事
が多いので、そこを既存の日本企業にローカライズする手法や、導入例など
あれば助かったんだけどなあ。
これからはオリジナル人事制度を作ったほうが良いのかな～？
と少しは考えるきっかけにはなりました。もちろん、既存ベースの制度上でのアレンジ
を加えていく作業になると思いますけど。
（労働基準法のことや、働く人達の一般常識や概念から離れすぎないように、とか）
うーーーん。
モノマネもいいけど、やっぱうちにはうちにあったオリジナルがいいよな～。
ガンバろうっと。