最近、ある企業の役員の発言で
問題になっていますが、
新しく人を雇うことになって
面接することになったとき、
こんなこと・・・
まさか言っていませんよね。
「○○県の出身なの？
そこの人はみんな閉鎖的なんだよね～。
採用はできないな」
企業は
どんな人を採用するのか
どんな条件で雇用するのか
について、
原則として自由に決めることができます。
一方で、
採用差別につながるような基準を
設けることは
いくつかの法律で禁止されています。
例えば、
人種、国籍、信条
性別、社会的身分、門地 などは
職業安定法。
性別は
男女雇用機会均等法。
厚生労働省も
採用選考の基本的な考え方として、
■応募者の基本的人権を尊重すること
■応募者の適性・能力のみを基準として行うこと
を示しています。
だから、
出身地や県民性など
本人の適性や能力に関係がなく
本人が変えようのないもの
を基準にすることはできません。
その人の属する集団に対する印象で
判断するのではなく
その人個人をちゃんと見極めるように
してくださいね。
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