雇用関係の助成金は
雇用を安定させることが目的です。
なので、
ほとんどの助成金に
ある要件が決められています。
それは、
解雇した人がいたら
助成金がもらえない
ということ。
雇用の安定を目的とする助成金を
もらうのに、
従業員を解雇する
＝不安定な立場に追いやる
ということが矛盾するからですね。
ほかにも、
離職率を◯％以下にすること
という要件がある助成金もあります。
たくさんの会社にあはまることでは
ないかもしれませんが
注意が必要です。
助成金の申請をするから、
というだけでなく
従業員にどのように
能力や技術を発揮して働いてもらうか
従業員とどのように
関係を築いていくかなど
日頃からの土台づくりは
必要になりますね。