先日、トークショーをを聞きに行ったのですが、
倍増経営コンサルタント・中尾友和と
経済産業省 中国経済産業局・伊東直人 さん
では、本題へ、
「リーダーの口ぐせ」から学ぶ、言葉の力で組織を動かす方法
中尾友和さんの著書『リーダーの口ぐせ』をご紹介
リーダーに求められる資質やスキルではなく、「日々の言葉遣い」に焦点を当てた30の言葉で、ユニークなビジネス書です。
なぜ「口ぐせ」が大事なのか？
リーダーは肩書きだけでは人を動かせません。
メンバーを本気にさせ、信頼を得るためには、「何を言うか」「どう言うか」が非常に重要です。
中尾さんは、優れたリーダーは例外なく「ポジティブで、本質的な言葉を日常的に使っている」と指摘します。
印象的な「口ぐせ」たち、
30個は本書をご覧ください、
本書では、実際に成果を上げているリーダーたちの「口ぐせ」が多数紹介されています。
その一部を抜粋
• 「それ、いいね！」
部下のアイデアをまず肯定し、前向きな雰囲気を作る言葉。否定から入らないことが信頼を築く第一歩になります。
• 「やってみよう」
完璧を求めず、まずは行動してみる姿勢を促す言葉。チャレンジを後押しするリーダーの象徴です。
• 「ありがとう」
感謝の言葉は、リーダーの謙虚さと人間性を伝え、組織内の心理的安全性を高めます。
口ぐせが組織文化をつくる
「リーダーの口ぐせ」は、単なる話し方のテクニックではなく、リーダーの「在り方」そのものです。普段の言葉がメンバーの行動を変え、組織の空気を変え、やがて文化にまで昇華していく——それが中尾さんの伝えたい核心です。
読後の気づきと実践
私自身も読了後、自分の発する言葉を意識するようになりました。
「自分の口ぐせは部下にどう映っているのか？」と自問するようになり、少しずつですが、言葉に「温度」を込めることを心がけています。
リーダーシップに悩む方、自分の言葉に自信が持てない方に、ぜひ一読をおすすめしたい一冊です。
「口ぐせ」は、今日からでも変えられます。
あなたの一言が、組織を変える力になるかもしれません。
読みたい人は声かけください、
お貸ししますよ^_^
こちらは日本人の【社外学習や自己啓発のやってない人の割合のグラフ】
アジアでもそうなんですね？
やばい日本、
そんなこと思ったセミナーでした^_^
では、
