渋谷で丸１７年・「裁判しないで解決」する中小企業の用心棒・弁護士吉田悌一郎のブログ -22ページ目

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10Apr
- 【情報発信の時間】ブログは何時にアップすべきか？
  毎日書いているブログをアップする時間帯は、一応決めています。何時にアップするのがベストか？正解はないと思いますが、自分なりのルールを決めてそれを守ることが大切かな、と思います。＜目次＞１．ブログをアップする時間２．ブログの執筆→アップの理想的な流れ３．今日のまとめ１　ブログをアップする時間　昨年の５月５日から毎日ブログを更新すると決めて、間もなく１年近くになります。怠惰な自分が、毎日ブログを書くなんて、絶対にムリ！と思っていましたが、今のところ何とか続いています。ブログを毎日続けるために大切なことは、優先順位を上げて習慣化することだと思います。それに関連して、毎日のルーティーンとして、ブログの執筆→ブログのアップの形を整えたいもの。ブログをアップする時間帯も、なるべく毎日同じ時間帯にすると良いと言われていたりします。せっかく毎日ブログを書くなら、できるだけ多くの方にブログを読んでいただき、何かしらのお役に立ちたいものです。私のブログの場合、朝（午前中）の時間帯が一番読まれる傾向にあります。ですから、なるべくブログを朝にアップするようにしています。ご提供中のメニュー■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付２　ブログの執筆→アップの理想的な流れそれじゃあ、ブログを朝書いているのかと言われると、実は前日に下書きをしています。前日に下書きをして、翌朝それを見直してアップするというのが、私の理想的な流れです。以前は、ブログをコンスタントに毎日書ける自信がなかったので、記事のストックをそれこそ1週間分くらいためていました。しかし、今では毎日ブログを書くことに慣れてきたことと、やはりネタの鮮度が重要なので、記事のストックはしていません。そんなわけで、毎朝コンスタントに新記事をアップできれば良いのですが、そうも行かない日もあります。前日にどうしても下書きができなかった日とか、ネタが出ずに苦しんだ日とか。時々ブログのアップがお昼とか、夕方になってしまう日は、そういうパターンです。ですから、ブログがなかなかアップされない日は、どうぞお察しください（笑）小心者の私は、さすがに怖いので夜まで書かずに引っ張るということはできませんが。。。前日に下書きして、翌朝アップ、これからもできる限りこの型を守ってブログを続けて行きたいと思います。３　今日のまとめそこで、今日のポイントは，ブログの理想的な流れは、前日下書き→翌朝アップ！ということです。というわけで、今日は日曜日ですがなんとか朝アップできました。今日はこれから、浜松に遊びに行ってきます！ご相談をご希望の方はコチラをクリック　　　　⇩⇩⇩⇩弁護士ブログ人気ランキングに参加しています。よろしければ、クリックお願いします。にほんブログ村【最新の動画】たとえば，銀行からお金を借りて不動産を購入するとします。その際，銀行はその不動産を担保にとる抵当権という権利を持つことになります。この抵当権という制度は，銀行融資の場合だけではなく，中小企業の取引にも使える場合があります。今回は，この抵当権という権利についてわかりやすくお話しています。【活動ダイジェスト】昨日は，午前中は息子のスイミング，その後は約３０年ぶりに歯医者さんに。午後は緩く仕事して，夜は家族で近所にご飯を食べに行きました。ご提供中のメニュー■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付
09Apr
- 【藤子不二雄A先生】その生き方から学ぶべきものは？
  実は私は，藤子不二雄A先生の大ファン。A先生の数々の作品も大好きでしたが，A先生の生き方からも多くのことを学びました。今日は，藤子A先生の思い出を振り返ってみたいと思います。＜目次＞１．藤子不二雄Aさんの死去２．A先生の生き方から何を学ぶか？３．今日のまとめ１　藤子不二雄Aさんの死去　藤子不二雄Aさんが亡くなられました。A先生のファンだった私としては、ここ数日とてもショック。藤子不二雄さんといえば、もともと故藤本弘さんと安孫子素雄さんの二人で一人のペンネーム。最初は全く同じ作品を二人で書いていた、つまり二人は全く同じ漫画が描けたということです。ところが、「オバケのQ太郎」あたりから、二人の絵柄の傾向が明らかに違ってきたので，それ以降は別々に作品を描いていたそうです。例えば、ドラえもんやパーマン、エスパー摩美などは藤子・F・不二雄先生こと故藤本弘さんの作品。他方で、怪物くん、忍者ハットリくん、プロゴフファー猿、笑ゥせェるすまんなどは藤子不二雄A先生こと我孫子素雄さんの作品。Amazon.co.jp: 怪物くん: 本本の優れたセレクションでオンラインショッピング。www.amazon.co.jp子どもの頃はあまり気づきませんでしたが、よく見るとかなりF先生とA先生で絵柄や漫画の雰囲気が違っています。ずっと子ども漫画にこだわり続けた藤子F先生とは異なり、藤子A先生は、徐々にブラックユーモアや大人向けの漫画を書くようになっていきます。私は、このA先生のブラックユーモア系の漫画が大好きでした。藤子不二雄Aブラックユーモア短篇集ぶきみな5週間 (Chuko コミック Lite 35) | 藤子不二雄A |本 | 通販 | AmazonAmazonで藤子不二雄Aの藤子不二雄Aブラックユーモア短篇集ぶきみな5週間 (Chuko コミック Lite 35)。アマゾンならポイント還元本が多数。藤子不二雄A作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。また藤子不二雄Aブラックユーモア短篇集ぶきみな5週間 (Chuko コミック Lite 35)もアマゾン配送商品なら通常配送無料。www.amazon.co.jp藤子不二雄Aのブラックユーモア（２）藤子不二雄Ａのブラックユーモア (藤子不二雄（A）デジタルセレクション) | 藤子不二雄(A) | マンガ | Kindleストア | AmazonAmazonで藤子不二雄(A)の藤子不二雄Aのブラックユーモア（２）藤子不二雄Ａのブラックユーモア (藤子不二雄（A）デジタルセレクション)。アマゾンならポイント還元本が多数。一度購入いただいた電子書籍は、KindleおよびFire端末、スマートフォンやタブレットなど、様々な端末でもお楽しみいただけます。www.amazon.co.jp大人の世界の汚さや、様々な欲望、人間社会のドロドロを独特のペンタッチで見事に描いた漫画でした。そしてもう１つ、藤子A先生といえば忘れられないのがコレ！Amazon.co.jp: まんが道: 本本の優れたセレクションでオンラインショッピング。www.amazon.co.jpそう、あの「まんが道」。これは藤子不二雄さんの自伝的漫画で、富山県の二人の高校生が、戦後に手塚治虫の漫画を読んで衝撃を受け、漫画化を目指して上京するという物語。時代は昭和２０年代から昭和３０年代。トキワ荘という、東京都豊島区にあった１部屋４畳半でトイレ共同、風呂なしという極貧アパートでの共同生活。このアパートには、藤子さん二人のほか、赤塚不二夫や石ノ森章太郎など、後に有名漫画家となる若者が住んでいました。彼らが切磋琢磨して漫画家を目指す物語。人の生き方に興味があり、特にゼロから成功を目指すサクセスストーリが大好きな私は、この「まんが道」を夢中になって読んだものでした。ご提供中のメニュー■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付２　A先生の生き方から何を学ぶか？実は途中から別々の漫画を描いていた藤子不二雄さん。実は、私生活のパターンもかなり違っていたそうです。F先生はお酒も飲めず、あまり人付き合いは好きではなく、一人で黙々と漫画を描いているタイプ。Amazon.co.jp | プロフェッショナル仕事の流儀漫画家・藤子・F・不二雄僕は、のび太そのものだった [DVD] DVD・ブルーレイ - 藤子・F・不二雄, 藤子・F・不二雄Amazon.co.jp | プロフェッショナル仕事の流儀漫画家・藤子・F・不二雄僕は、のび太そのものだった [DVD] DVD・ブルーレイ - 藤子・F・不二雄, 藤子・F・不二雄www.amazon.co.jp他方で、A先生はお酒が好きで、ゴルフも好きで、なんと言っても人付き合いが大好き。PARマンの情熱的な日々漫画家人生愉快にいこう編 | 藤子不二雄 A |本 | 通販 | AmazonAmazonで藤子不二雄 AのPARマンの情熱的な日々漫画家人生愉快にいこう編。アマゾンならポイント還元本が多数。藤子不二雄 A作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。またPARマンの情熱的な日々漫画家人生愉快にいこう編もアマゾン配送商品なら通常配送無料。www.amazon.co.jpその交友関係も、漫画界にとどまらず、芸能界やスポーツ界など幅広く付き合いがあったと言います。F先生の死後、A先生は次のような趣旨のことを言っていました。手塚先生や藤本くんのような天才はいいけれど、僕らのような凡人は、もっと広い世界を知って、たくさん人付き合いをして、刺激を受けないと結局おもしろい漫画が描けないんですいやいや、A先生も十分天才の域だと思いますが・・・。それはさておき、幅広い人付き合いが、A先生の漫画の魅力の源泉になっていたようです。幅広い人付き合いが大切、というのは、私も激しく同感です。弁護士の世界も、同業者とばかりつるみたがる傾向があります。しかし、私自身、異業種の方々とお付き合いをさせていただき、とても刺激を受けますし、勉強になります。今では、異業種の方々と接している方が、よほど楽しいと感じることもあります。弁護士という仕事は、「裁判沙汰」という言葉があるように、社会のマイナス面とか、ドロドロした部分を扱う仕事です。まさに、「人」を知らなければならない仕事。ですから、やはり自分の殻に閉じこもってばかりいないで、幅広い世界を知ることが大切です。というわけで、A先生の生き方から、やはり人付き合いは大切で、これからも積極的に人付き合いをしよう！そう思った次第です。３　今日のまとめそこで、今日のポイントは，藤子A先生の生き方から、人付き合いの大切さを学んだ！ということです。それにしても、A先生の訃報に接し、残念でなりません。ご冥福をお祈りいたします。ご相談をご希望の方はコチラをクリック　　　　⇩⇩⇩⇩弁護士ブログ人気ランキングに参加しています。よろしければ、クリックお願いします。にほんブログ村【最新の動画】たとえば，銀行からお金を借りて不動産を購入するとします。その際，銀行はその不動産を担保にとる抵当権という権利を持つことになります。この抵当権という制度は，銀行融資の場合だけではなく，中小企業の取引にも使える場合があります。今回は，この抵当権という権利についてわかりやすくお話しています。【活動ダイジェスト】昨日は，午前中は事務所で仕事。午後は裁判所に出かけ，その後は四谷で会議。夕方また事務所に戻って少し仕事をして帰りました。ご提供中のメニュー■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付
08Apr
- 【雇用契約書】作らないと違法？結論：違法ではないが、労働条件は書面で明示が必要
  社員と雇用契約を結んだ場合、雇用契約書という契約書を作ることは必ずしも法律上必要とはされていません。しかし、労働条件は基本的に書面等で社員に明示する必要はあります。労働条件があいまいなままで社員を雇うと、後々トラブルの元ですよ、というお話です(^ ^)＜目次＞１．QB HOUSEで雇用契約書の不備？２．雇用契約書を作らないと違法なのか？３．今日のまとめ１　QB HOUSEで雇用契約書の不備？　春は新入社員の入社の季節。会社に入社するということは、法律的な表現をすると、会社と社員の人が雇用契約を締結するということです。そして、雇用契約を結ぶ際には、雇用契約書という書面が作られるのが通常です。ところが・・・・・１０００円カットで有名なヘアカット専門店「QB HOUSE」。ここで、一定数の社員に雇用契約書が作られていない、あるいは契約書の記載に不備があることがわかりました。「QB HOUSE」本社が調査結果発表　一部従業員に雇用契約書の未締結、記載不備あり（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュースヘアカット専門店「QB HOUSE」を運営するキュービーネットホールディングス（東京都渋谷区）は4月5日、子会社のキュービーネット株式会社が締結する業務委託契約先の雇用契約に関する実態調査の結果を発news.yahoo.co.jpこの会社では、こうした調査結果を踏まえ、雇用契約書の未締結や記載不備があった従業員については速やかに是正するとしているようです。そこで、社員と雇用契約を結ぶという場合、そもそも雇用契約書という書面を作ることが法律上要求されているのか？ということが問題になってきます。ご提供中のメニュー■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付２　雇用契約書を作らないと違法なのか？そもそも、契約の原則を定めた民法には、次のような規定があります。民法５２２条２項　契約の成立には、法令に特別の定めがある場合を除き、書面の作成その他の方式を具備することを要しない。つまり、原則として契約書を作らなくても、当事者間の合意のみで契約は成立するとされています。そして、会社と労働者との間の法律関係を定めている労働契約法でも、雇用契約の成立要件として次のように規定されています。労働契約法第６条　労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。ここでは「労働契約」となっていますが、これは「雇用契約」と同じ意味です。また、「使用者」というのは会社のことを指すと考えていただいて構いません。要するに、法律上雇用契約が成立するためには、合意があればよく、必ずしも雇用契約書を作る必要はない、ということになります。ただし、会社が社員と雇用契約を結ぶ際には、社員に対して賃金や労働時間その他の労働条件を明示する義務があるとされています。（労働基準法15条、労基法施行規則5条）その上で、次の５つについては、書面で明示することが義務づけられています。１　労働契約の期間に関する事項２　就業の場所・従事する業務の内容３　労働時間に関する事項　　（始業・就業時刻、残業の有無、休日や休暇等）４　賃金に関する事項５　退職に関する事項ですから、実際上は、雇用契約書を作ってこれらの事項を記載するか、雇用条件通知書でこれらの事項を記載して社員に渡す必要があります。上記の労働条件の明示は、社員が望んだ場合には、書面ではなく、メール等によって明示することも可能とされています。要するに、仮に雇用契約書を作らなかったとしても、社員を雇うにあたっては、きちんと労働条件を伝える必要があるということです。社員を雇う際にきちんと労働条件を明示しておかないと、後々社員との間で、労働条件をめぐってトラブルになりがちです。私の弁護士としての使命は、中小零細企業のトラブルを「裁判しないで解決」すること。社員とのトラブルや「裁判沙汰」を避けるためにも、社員を雇う際に労働条件はきちんと明示しておきましょう。３　今日のまとめそこで、今日のポイントは，雇用契約書は作らなくてもよいが、雇用条件の明示は必要！ということです。日本人は、とかく契約内容をあいまいにしたままで走り出してしまいがち。でも、社員さんに末長く働いてもらうためにも、最初の労働条件など重要なことははっきりさせておく必要がありますね😀ご相談をご希望の方はコチラをクリック　　　　⇩⇩⇩⇩弁護士ブログ人気ランキングに参加しています。よろしければ、クリックお願いします。にほんブログ村【最新の動画】たとえば，銀行からお金を借りて不動産を購入するとします。その際，銀行はその不動産を担保にとる抵当権という権利を持つことになります。この抵当権という制度は，銀行融資の場合だけではなく，中小企業の取引にも使える場合があります。今回は，この抵当権という権利についてわかりやすくお話しています。【活動ダイジェスト】昨日は、１日事務所で仕事。お昼に、昨年退職した事務員さんが遊びにきてくれたので、一緒にお弁当を食べました。夕方は早めに帰宅し、息子のお迎えと習い事（空手）の送迎などでした。ご提供中のメニュー■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付
07Apr
- 【制服が入学式に届かない？】販売業者はどんな責任を負うか？
  注文したものが、特に正当な理由もなく期限までに届かない場合、契約違反つまり、債務不履行の責任が発生します。入学式に着るのを楽しみにしていた制服が入学式までに間に合わなかった場合、制服の販売業者はどのような責任を負うのでしょうか？＜目次＞１．注文した制服が入学式に間に合わない？２．販売業者はどんな責任を負うのか？３．今日のまとめ１　注文した制服が入学式に間に合わない？　４月に入り、新入生の入学式の季節になりました。新入生は新しい制服に身を包み、新しい生活に期待と不安で胸をときめかせていることでしょう。また、親御さんにとっても、新しい制服を着たお子さんの晴れの舞台を心から楽しみにしていたと思います。そんな入学式に異変が起きています。東京都の多摩地域に複数の中学校と高校で、新入生の制服が入学式に間に合わない、というトラブルが相次いでいるそうです。これは、衣料品販売の「ムサシノ商店」という会社が学生服を受注したものの、入学式の直前になっても制服が届かないということで、この会社に問い合わせが殺到しているそうです。この「ムサシノ商店」の社長が、７日の朝にテレビ局の単独取材に応じました。【独自】入学式前に学生服届かず　社長が遅れの理由を説明（日テレNEWS） - Yahoo!ニュース東京都内の中学校や高校の入学式を前に一部の新入生らに学生服が届いていない問題で制服を受注していた「ムサシノ学生服」の社長が7日朝、日本テレビの単独取材に応じました。保護者や新入生に謝罪したいと話すとnews.yahoo.co.jp社長はそこで、制服の発送が遅れている原因について、学生服の受注数の予測が大きく外れてしまったことがあると説明しました。いずれにしても、せっかくの入学式に新しい制服が間に合わなかったというのは、とてもかわいそうですね。制服が入学式に間に合わなかったことで、この販売会社はどのような法的な責任を負うのでしょうか？ご提供中のメニュー■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付２　販売業者はどんな責任を負うのか？この場合は、法律的に見ると、制服を注文した人と、注文を受けた販売業者との間で、制服の売買契約が成立しているわけです。実際に制服を納品する期限は、契約の内容によりますが、通常は入学式に間に合わせることは、契約当事者間で当然の前提になっているでしょう。そこで、制服の納品が入学式に間に合わなかった場合は、この業者の契約違反、つまりは債務不履行ということになります。もし入学式に制服が間に合わなかったことで、買主に損害が発生した場合には、業者は債務不履行責任として、買主に損害賠償を行う必要があります。また、買主は、契約を解除することもできます。それでは、制服が入学式に間に合わなかったことで、どんな損害が発生しているのでしょうか？この場合の損害は、せっかくの入学式に新しい制服を着ていくことができなかったことによる精神的苦痛が中心となります。法律上は、この精神的苦痛をお金で賠償する方法として、慰謝料というものが認められています。ただし、日本の裁判所では、あまり高額な慰謝料は認めてくれないのが現実です。入学式に新しい制服を着て行けなかったことで、主観的にはとても悲しい思いをされていることと思います。しかし、これを慰謝料ということで考えると、認められる金額は感覚的には数万円程度に止まるのではないかと思われます。こうしたことから、今回の件で、ムサシノ商店が多くの買主から裁判を起こされるような事態はあまり考えれないと思われます。ムサシノ商店の社長は、上記のテレビ局の取材で、学生服が好きでこういう仕事をしてきたが、こういうことを起こしたことは本当に申し訳ない。お子さまたちに対しても晴れの日に卒業まで応援すると会社で考えてきたが、最初の日を踏みにじったのは申し訳ないと述べて、学校や生徒に対して直接謝罪をする機会を作りたいと話しているそうです。３　今日のまとめそこで、今日のポイントは，制服が入学式に間に合わないと、業者には債務不履行責任を負う！ということです。それにしても、学生服の販売を専門的にやっている会社が、学生服の受注数の予測を大きく外してしまうなどということがあるのですね。この会社は、繁忙期で問い合わせの対応にかなり追われていたようです。なかなか難しいですが、「裁判沙汰」やトラブルを避けるためにも、忙しくても受注予測を大きく間違えないようにしたいものですね！ご相談をご希望の方はコチラをクリック　　　　⇩⇩⇩⇩弁護士ブログ人気ランキングに参加しています。よろしければ、クリックお願いします。にほんブログ村【最新の動画】いくら経営が順調でも、コンプライアンスリスクを甘く見てはいけません。それは、経営の重大なリスになりかねないからです。例えて言えば、それは底に穴の空いた樽に一生懸命水を注ぐようなものです。経営の穴をふさぐことが必要です。今回は、中小零細企業のコンプライアンスリスクの典型的な5つの場面についてお話しています。【活動ダイジェスト】昨日は、久しぶりに早朝から渋谷区倫理法人会のモーニングセミナーに参加。その後は事務所に行って昼まで仕事。午後は自宅に戻って、オンラインの打ち合わせや動画の撮影などでした。夕飯の担当だったので、高菜チャーハンを作りました。もっとご飯がパラパラになるように炒められればと思いました😅ご提供中のメニュー■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付
06Apr
- 【人事異動】会社の命令が無効となる場合とは？
  人事異動の季節ですが、会社の人事異動の命令が常に許されるわけではありません。人事異動の命令が有効となるためには、労働契約上の根拠があり、さらに人事異動の命令が権利濫用に当たらないことが必要です。＜目次＞１．春は人事異動の季節２．人事異動の命令が無効となる場合とは？３．今日のまとめ１　春は人事異動の季節　会社や役所などでは、この時期はいわゆる人事異動の季節。大組織に属していない私には、人事異動の悲哀は正直よくわかりません。約20年近くも同じ職場に居続けている人間からすると、定期的に働く環境が変わるのはうらやましいと思うこともなきにしもあらず。特に若い頃などは、全国転勤の仕事などは、定期的にあちこちの地域に住めていいなぁ〜などと憧れも持っておりました。しかし、この歳になってくると、人事異動や転勤があるのはキツいだろうな、とも思います。今まで培ってきた仕事の人間関係がリセットされて、新しい場所でゼロからやり直さなければいけません。家族を置いての単身赴任になると、さらにしんどいものがあります。私も、幼い息子と離れ離れの単身赴任生活などを想像するだけでも悲しくなります。しかし、日本の会社や役所は、2〜3年おきの転勤や人事異動がいわば慣行となっているところも少なくありません。こうした人事異動や転勤を社員が拒否した場合、会社としてはどのように対応したらよいのでしょうか？ご提供中のサービス■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付２　人事異動の命令が無効となる場合とは？会社が社員に対して、転勤や人事異動を命じることを、一般的に配転命令と言います。会社が社員に配転命令を行うためには、まず労働契約上、配転命令の根拠があることが必要です。配転命令は、個別の労働契約書や、就業規則に根拠規定が定められていることが多いです。職種や勤務地が限定された労働契約の場合は、配転命令もその範囲内に限定されることになります。（たとえば地域限定採用の社員の場合など）したがって、まず会社側に配転命令の根拠がない場合は、配転命令は無効となります。次に、配転命令の根拠があっても、会社側の配転命令が権利濫用となる場合にも、配転命令は無効となります。そして、配転命令が権利濫用となるか否かは、次の５つの要素で判断されます。①　人員配置の変更を行う業務上の必要性の有無② 　人員選択の合理性③ 　配転命令が嫌がらせなど不当な動機・目的をもってなされたか否か④ 　対象となる社員に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるか否か⑤ 　その他上記に準じる特段の事情の有無（これまでの経緯や配転の手続など）この権利濫用になるか否かに関連して、最近では社員のワークライフバランスが問題となっています。すなわち、労働契約法労働契約法３条３項では、労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。と規定されています。すなわち、会社側に対して、社員の仕事と生活への配慮義務を課しています。今後は、これが上記の配転命令の権利濫用の解釈にも影響するものと思われます。たとえば、介護や育児といった事情をまったく無視した配転命令は、権利濫用と判断される可能性があるということです。いずれにしても、私の弁護士としての使命は、中小零細企業のトラブルを「裁判しないで解決」すること。社員との「裁判沙汰」を避けるためにも、配転命令を出すにあたっては、社員の意向や生活状況などをくみ取り、誠実に対応することが会社側に求められています。３　今日のまとめそこで、今日のポイントは，配転命令の際には、社員のワークライフバランスに配慮を！ということです。しかし、私のようにずっと同じところで仕事をしていると、期間限定でちょっとだけ違うところで働いてみたくなるもんです。１ヶ月だけの転勤とかないかなぁ〜😅ご相談をご希望の方はコチラをクリック　　　　⇩⇩⇩⇩弁護士ブログ人気ランキングに参加しています。よろしければ、クリックお願いします。にほんブログ村【最新の動画】いくら経営が順調でも、コンプライアンスリスクを甘く見てはいけません。それは、経営の重大なリスになりかねないからです。例えて言えば、それは底に穴の空いた樽に一生懸命水を注ぐようなものです。経営の穴をふさぐことが必要です。今回は、中小零細企業のコンプライアンスリスクの典型的な5つの場面についてお話しています。【活動ダイジェスト】昨日は，１日事務所で仕事でした。途中でオンラインの打ち合わせが数件ありました。ご提供中のサービス■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付
05Apr
- 【育休中の副業】懲戒処分はあり得るか？
  法律が改正されて，男性の育休が取りやすい制度に変わりました。それに関連して，育休中に他社で働いたり，副業をした社員を懲戒処分にできるか？この問題は，結局社員の副業を禁止できるかどうか，という問題に関わってきます。＜目次＞１．育休中に民間企業で働いて懲戒処分になった公務員２．育休中の副業で懲戒処分はありか？３．今日のまとめ１　育休中に民間企業で働いて懲戒処分になった公務員今年の4月から，育児介護休業法が改正になり，男性が育休取得をしやすい制度になりました。『【男性育休】育休制度があるってありがたい，使わなきゃ！』4月から，育児介護休業法が改正になり，男性が育休取得をしやすい制度に変わります。経営者の側も，この男性育休の制度をきちんと理解し，意識を改める必要がありそ…ameblo.jp育休制度に関連して，最近こんなニュースが。育休中に民間で働いた42歳の市職員を減給処分 | 読売新聞相模原市は29日､育児休業中に民間企業に勤めて給与を受け取った健康福祉局の男性職員（42）を減給10分の1（6か月）の懲戒処分にした。発表によると､男性職員は昨年10､11月に計11日間､長野県飯田市の企業で農産物の…toyokeizai.net神奈川県相模原市で，育児休業中に民間企業に勤めて給与を受け取ったとして，市の男性職員を減給の懲戒処分にしたとのことです。報道によれば，この男性職員は，育児休業期間中に，長野県飯田市の企業で農作物の仕分け作業の仕事をして給料をもらったということです。なるほど，男性育休が普及すると，こういうことが問題になり得るわけですね。男性だけではなく，女性が育休をとった場合にも，今は自宅でできる副業なども多いですから，同じ問題は起こり得ますね。公務員の場合は，職務専念義務がありますから，育休中であろうがなかろうが，兼業や副業は一般的に禁止されています。それでは，民間企業の社員が，育児休業中に他社で働いたり，副業や兼業を行った場合はどうなるのでしょうか？会社はこの社員を懲戒処分にすることができるでしょうか？ご提供中のサービス■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付２　育休中の副業で懲戒処分はありか？この辺は，要するに，会社が社員の副業や兼業を禁止できるかどうか，という問題に関わってきます。詳しくは，下記の記事をご覧ください。『社員の副業を禁止したい！これってアリ？』インターネットの発達もあり、今は社員の副業がやりやすい時代。会社としては、こうした社員の副業を禁止することができるでしょうか？また、全面禁止は難しいと…ameblo.jp要するに，会社としては，社員の副業を一律に禁止することはできませんが，許可制にすることは可能です。許可制に違反して，社員が勝手に副業を行った場合には，会社は社員を懲戒処分にできる場合があります。（ただし，その前提として，就業規則に懲戒となる事由をあらかじめ定めておく必要があります。）ただし，育児休業中は，通常は会社から給料は支給されないので，その分育児休業期間中の社員の自由度は高くなると考えられます。ですから，育休中に副業を行った場合に，会社がその社員を懲戒処分にできる場合は，ある程度限定されると考えられます。（たとえば，副業によって会社の秩序が著しく害されるような場合など）ここで，一定の要件を満たした育児休業取得者は、手続きを行うことで、雇用保険から育児休業給付の支給をうけることができます。この育児休業給付金は，育児休業中の所得補償という意味合いがあります。ですから，この期間中に一定額以上の給与が支給されていたり、一定時間数以上の就業があると、支給額が支給調整（減額）されたり、支給停止となることがあります。具体的には，支給単位期間中に就業している日が10日を超えて、かつ就業している時間が80時間を超えるときは、支給されないことになっています。そして，この就業している日数や時間は，他社で勤務したり副業した場合も含まれるとされています。まあ要するに，育児休業期間中に副業を行ったとしても，所得の二重取りは許されませんよ，ということですね。３　今日のまとめそこで、今日のポイントは，社員の育休中の副業は，懲戒処分の対象となり得るが，かなり限定される！ということです。それにしても，私の経験からしても，男性も育児によって学べるものはとても大きいです。せっかく育休を取得しているのに，その期間に他社で働くなんてもったいない！お金は後からでも稼げますが，子どもの育児ができる期間は限られています。男性の育休がとりやすい制度に変わったのですから，育休中はぜひ子どもさんの育児に専念してもらいたいものですね！ご相談をご希望の方はコチラをクリック　　　　⇩⇩⇩⇩弁護士ブログ人気ランキングに参加しています。よろしければ、クリックお願いします。にほんブログ村【最新の動画】いくら経営が順調でも、コンプライアンスリスクを甘く見てはいけません。それは、経営の重大なリスになりかねないからです。例えて言えば、それは底に穴の空いた樽に一生懸命水を注ぐようなものです。経営の穴をふさぐことが必要です。今回は、中小零細企業のコンプライアンスリスクの典型的な5つの場面についてお話しています。【活動ダイジェスト】昨日は，午前中は自宅で仕事。今週の予定調整と動画の編集作業など。午後は事務所に出て，夕方まで仕事，その間オンライン会議２件などでした。４月なのに寒かったですね〜😭ご提供中のサービス■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付
04Apr
- 裁判しない弁護士が語る「裁判沙汰」予防法
  中小零細企業は「裁判沙汰」には巻き込まれてはいけません。「裁判沙汰」に巻き込まれないためには、日頃からトラブル予防の対策をとっておくこと。そして、万が一トラブルになっても、それをできるだけ早く小さいうちに解決することが大切です、というお話を、先日セミナーでしてきました(^ ^)＜目次＞１．久しぶりのセミナー講師２．「裁判沙汰」を予防するには？３．今日のまとめ１　久しぶりのセミナー講師　この前の土曜日、私が所属する日本キャッシュフローコーチ協会の横浜地域勉強会でセミナーの講師をしてきました。タイトルは、「裁判しない弁護士が語る『裁判沙汰』予防法」というもの。オンラインとリアルの併用という形で行われました。当日は天気も良く、最後の花見日和と言われた土曜日の午後にも関わらず、多くの方々にご参加いただきました。私の話を聞いて下さったのは、主に企業の経営者などにコンサルティング業務を行っているキャッシュフローコーチの皆さん。コンサルタントは、当然企業の経営者からさまざまな相談を受ける立場の方です。時には、クライアントから、経営のことだけではなく、法的な問題などの相談を受けることもあるでしょう。そんなときの何かしらのヒントになるものを持ち帰っていただければ、という思いでお話ししました。実は、セミナーの講師をするのは、昨年の１２月以来約３ヶ月ぶりということもあり、最初はちょっと緊張して早口気味に💦横浜地域勉強会のメンバーの方が心配して途中で小休憩を入れて下さったのでちょっと助かりました😅それにしても、オンラインとリアルの併用セミナーというのは、視線の向けどころが難しいですね。パソコンでzoom画面を移しながら、画面を共有したパワポを見ながら話していましたので、つい目がパソコンにばかり行きがちになります。しかし、話をしながら会場にリアルで参加して下さっている方々の方を見ないというのも大変失礼な話です。理想を言えば、もっと気持ちにゆとりを持って、PCの画面と目の前の会場参加者両方に適度に目線を向けられるようになれば良いのですが。。。なかなか思うように行きません。ご提供中のメニュー■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付２　「裁判沙汰」を予防するには？で、実際のセミナーで何をお話ししたかというと、いつも私がこのブログでも書いているように、中小零細企業は「裁判沙汰」に巻き込まれてはいけないということ。すなわち、裁判には膨大な時間・コスト・労力がかかります。「裁判沙汰」に巻き込まれると、経営者がその本来の業務にパフォーマンスを発揮できない結果、会社経営本体が揺らぐ、そんな事態にもなりかねません。そこで、中小零細企業が「裁判沙汰」を避けるためには、常日頃からトラブルを予防する対策をとっておくこと。そして、万が一トラブルが発生しても、それをできるだけ早く小さいうちに解決することです。今回のセミナーでは、中小零細企業が陥りやすいいくつかのトラブルの類型ごとに、具体的な対策などを解説しました。中小零細企業が「裁判沙汰」を避けてトラブルをどのように予防していくか、詳しく知りたい方は、２月に私が出しました下記の電子書籍（Kindle出版）をぜひお読みください！『社長！このままでは訴えられます！〜中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための、法的トラブル予防の15の秘訣〜』３　今日のまとめそこで、今日のポイントは，もっとオンラインセミナーをたくさんやって慣れる必要がある！ということです。久しぶりにやってみて、やっぱりセミナーはいいなあと感じました。緊張はしましたが、しゃべること自体は嫌いではないので。今度は自主開催のオンラインセミナーにでもチャレンジしてみようかしら！ご相談をご希望の方はコチラをクリック　　　　⇩⇩⇩⇩弁護士ブログ人気ランキングに参加しています。よろしければ、クリックお願いします。にほんブログ村【最新の動画】従業員の不当な引き抜きは，違法とされて損害賠償が認められることがあります。従業員のヘッドハンティングとは引き抜きが違法となるのはどんな場合なのか？認められた場合の損害賠償額はいくらになるのか？そもそも引き抜き騒ぎを起こさないための対策はどうしたらよいのか？などなどについてお話しています。【活動ダイジェスト】昨日は、日曜日でしたが午前中は自宅で仕事。裁判所に提出する書面の作成などでした。午後は、例によって息子を連れて、ららぽーと横浜のウルトラマンアスレチックへ。夜は家族で近所の家庭中華料理店で食事。なんかとても疲れていたので、その後は息子と風呂に入ってなんと20時に寝てしまいました。ご提供中のメニュー■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付
03Apr
- 【効き脳診断】改めて自分の得意なことと苦手なことを振り返る
  人間の脳には，それぞれ無意識に反応する「効き脳」というものがあるそうです。自分の「効き脳」の特性を知ることで，自分の得意なことや苦手なことを知り，自分を振り返るきっかけになります。＜目次＞１．強みがわかる効き脳診断２．私の得意なことと苦手なこと３．今日のまとめ１　強みがわかる効き脳診断先日，オンラインで「効き脳講座」というセミナーに参加しました。講師は，ブログの大先輩で，ロボット人事研究所の瀧田勝彦さん。効き脳コーチング効き脳診断をして、アナタの「強み」を可視化して「強み」についてコーチングをします！効き脳診断とは？効き脳診断は、大脳生理学のハーマンモデル理論をベースとしています。ハーマンモデル理論はGE（ゼネラル・エレクトリック社）のマネジメント教育の責robotjinji.com瀧田さんのブログロボット人事研究所ブログ「今いるメンバーで3倍の利益を生み出すチーム作りの秘訣」ロボット人事研究所robotjinji.com「利き手」や「利き目」があるように，脳にもその人が無意識に反応する「利き」「効き」があり，それを「効き脳」というそうです。そして，脳のタイプは次の４タイプにわかれるそうです。A：論理・理性型B：堅実・計画脳C：感覚・友好脳D：冒険・想像脳10分程度でできる「効き脳診断」をやってみると，その人の脳の傾向がわかります。その人ごとにAからDまで点数化されて，その人はどの傾向が強いかということがわかるのです。私もこの「効き脳」診断をやってみました。ご提供中のサービス■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付２　私の得意なことと苦手なことやってみた結果，私の脳の傾向は，A：論理・理性型　60B：堅実・計画脳　55C：感覚・友好脳　53D：冒険・想像脳　32という結果に。一番強かったのはA：論理・理性型ということになります。（セミナー当日に行った簡易診断ではBだったのですが，その後本格的な診断を申し込んだところ，Aと出ました）「効き脳」診断の結果によると，私が得意なことは，・数値計算・品質チェック・プランニングだそうです。たしかに，予定や計画を立てるのは好きですね。仕事でも勉強でも，まず計画を立てないと気が済まないタイプ😅ちなみに，CとDはいわゆる右脳，AとBは左脳の領域。私の場合，見事に左脳人間（笑）。まあ，職業柄どうしてもそうなってしまうのでしょうね。Dの数値が目立って低い私が苦手なことは，・アイデア生成・デザイン設計・提案発想これも見事に当たってますね〜💦人のマネをするのは得意ですが，新しいアイデアや発想を生み出す能力はほぼゼロに近いです（笑）冒険脳・想像脳のDが低くて，Aの理性やBの堅実脳が強い私は，どちらかと言えば保守的な傾向があります。このブログでも，新しいことをやらなきゃダメ，みたいに偉そうなことを書いていますが，実は新しいことをやるのが苦手。たとえば，飲み屋に1人で入って飲む時も，行く店はいつも同じ常連のお店。座る席もだいたい定位置。で，頼む飲み物もつまみもいつも一緒。（プリプリの豚タン串焼き！結局酒ネタでゴメンね😆）それどころか，実は頼む順番まで自分の中ではキッチリと決まってます（笑）時には今まで頼んだことのないものを頼もうか，とも思うのですが，頼んでみて失敗したら嫌だな〜，それならいつもと同じあのメニューを，となってしまうんです😂まあでも，同じことを繰り返しているだけでは，人間なかなか成長できませんよね。今回改めて自分の特性がよくわかったので，自分の強みを活かしつつも，できるだけ新しいことにも意識してチャレンジするようにしたいですね！３　今日のまとめそこで、今日のポイントは，「効き脳診断」は，自分の強みと弱みを振り返る良い機会になる！ということです。こんな風に，自分の強みや弱みだけではなく，自分と違うタイプの人との付き合い方のヒントなども教えてもらえます。自分自身を振り返り，他人との付き合い方も考える良いきっかけになる「効き脳診断」ぜひオススメです！ご相談をご希望の方はコチラをクリック　　　　⇩⇩⇩⇩弁護士ブログ人気ランキングに参加しています。よろしければ、クリックお願いします。にほんブログ村【最新の動画】従業員の不当な引き抜きは，違法とされて損害賠償が認められることがあります。従業員のヘッドハンティングとは引き抜きが違法となるのはどんな場合なのか？認められた場合の損害賠償額はいくらになるのか？そもそも引き抜き騒ぎを起こさないための対策はどうしたらよいのか？などなどについてお話しています。【活動ダイジェスト】昨日は，私が所属するキャッシュフローコーチ協会の横浜地域勉強会で，セミナーの講師をしてきました。「裁判しない弁護士が語る「裁判沙汰」予防法」というテーマでお話ししてきました。ご提供中のサービス■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付
02Apr
- 【新年度】仕事上「年度」はほぼ関係ないけれど・・・
  新年度は私にとってはどうでも良いのですが、４月は私にとって特別な季節。というわけで、４月に入った今、今月の目標を考えてみました。＜多摩川の河原でランチ＞＜目次＞１．新年度はほとんど関係ない仕事２．今月の目標３．今日のまとめ１　新年度はほとんど関係ない仕事　４月に入り、いわゆる「新年度」になりました。新年度で３月・４月を１つの区切りにするのは、ある意味日本特有なのでしょう。学校の卒業や入学、会社の入社、人事異動や転勤などなど、会生活の中でもいろいろと区切りになることが多い季節です。しかし、私の仕事柄、ほとんど年度を意識することはありません。年度末や新年度で何かが変わることがないからです。ですから、年度末や新年度で環境などが大きく変わる人たちを見ていると、ちょっと羨ましい気持ちと、「大変だなぁ〜」という気持ちで少し複雑になります。普段と多少違うことといえば、裁判や調停などの期日がこの時期は入りにくくなること。というのは、裁判官も公務員で人事異動の季節ですので、年度末や年度初めはバタバタと忙しい。そこで、この時期は裁判所の期日が入りにくくなるというわけです。そんなわけですので、我々弁護士の仕事も、この年度末と年度初めはほんの少しだけヒマになったりします。ご提供中のサービス■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付２　今月の目標ただし、個人的には４月はちょっと特別感のある季節です。まず、寒い冬が終わって、ようやく本格的に暖かくなるというのはテンションが上がりますね。（花粉はイヤですが）それはともかく、４月は私の誕生月。今では誕生日など嬉しくもありませんが、子ども時代は誕生日が来る４月はワクワクして迎えたものでした。そして、私と同じく息子も４月生まれ。誕生日プレゼントを心待ちにしている息子は、４月に入ってガゼンテンションが上がっています。この４月で私は４９歳に、息子は６歳になります。とまあ、新年度は関係ありませんが、一応自分にとっては特別な月ではあるので、今月の目標を考えてみました。最近の悩みは、インプットの時間が取れないこと。困ったことに、読書の時間がサッパリ取れていません。そこで、今月の目標として、仕事を少し整理して、読書の時間を捻出したいと思います。具体的には、毎日３０分の読書時間を作ること！これを宣言したいと思います。３　今日のまとめそこで、今日のポイントは，「新年度」は自分にとって関係ないけど、４月は特別な季節！ということです。４月生まれというのは、その学年でも誕生日が最初に来るということで、息子は嬉しそうです。しかし私は言いたい。息子よ、それは今だけだ😅ご相談をご希望の方はコチラをクリック　　　　⇩⇩⇩⇩弁護士ブログ人気ランキングに参加しています。よろしければ、クリックお願いします。にほんブログ村【最新の動画】従業員の不当な引き抜きは，違法とされて損害賠償が認められることがあります。従業員のヘッドハンティングとは引き抜きが違法となるのはどんな場合なのか？認められた場合の損害賠償額はいくらになるのか？そもそも引き抜き騒ぎを起こさないための対策はどうしたらよいのか？などなどについてお話しています。【活動ダイジェスト】昨日も引き続き在宅勤務。夕飯はアラビアータを作ったのですが，唐辛子を入れすぎて辛くなってしまいました😭ご提供中のサービス■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付
01Apr
- 【エイプリルフール】経歴詐称で懲戒解雇できる場合とできない場合
  学歴や職歴などでウソをつく経歴詐称。社員に経歴詐称があった場合に、この社員を懲戒解雇にできるのでしょうか？結論的には、常に解雇できるわけではなく、解雇でいる場合とできない場合がある、ということになります。＜目次＞１．許されるウソと許されないウソ２．経歴詐称と懲戒解雇３．今日のまとめ１　許されるウソと許されないウソ　今日４月１日はエイプリルフール。１年で１回、ウソをついても良い日です。ジョーク好きのイギリスでは、伝統的に国をあげてエイプリルフールを楽しむ風習があるようです。１９５０年代には、木から生えたパスタを大量に収穫したという番組が放映され、問い合わせが殺到したとか（笑）「嘘」というと後ろめたい感じがしますが、エイプリルフールでつかれるウソは、どちらかというとジョークに近いニュアンスかも知れませんね。つまり、ジョークやギャグ、ちょっとしたいたずらなど、「罪のないウソ」という暗黙の了解があります。いくらエイプリルフールだからといって、相手を不幸にしたり、他人を傷つけたり、心配や不安をあおるようなウソは許されないでしょう。ご提供中のサービス■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付２　経歴詐称と懲戒解雇許されないウソといえば、社員の会社に対する経歴詐称の問題があります。社員が入社するにあたって、履歴書にウソを書いて経歴などを詐称した場合、会社はこの社員を懲戒解雇処分にできるでしょうか？まず、会社が社員を解雇するためには、解雇の客観的合理的理由と、社会通念上の相当性が必要となります。さらに、懲戒処分としての解雇は、就業規則などにおいて懲戒の種類や、どのような行為がどの種類の懲戒処分にあたるのかなどが定められている必要があります。その前提で、経歴詐称には主に、① 学歴詐称② 職歴詐称③ 犯罪歴の詐称があります。しかし、仮に経歴詐称があったとしても、常に懲戒解雇ができるというわけではありません。裁判例によれば、経歴詐称によって懲戒解雇処分にできるのは次の場合です。すなわち、当初からその経歴詐称が発覚していれば、会社はその社員と労働契約を締結しなかった場合。もしくは、少なくとも同一条件で雇わなかったと考えられる場合です。要するに、その学歴なり職歴などが、採用の重要な動機であり、その職務と強い関連性がある場合ということです。逆にいえば、そうでない場合には、仮に就業規則に規定があっても懲戒解雇はできないということになります。具体的には、業務とは直接関係しない資格の詐称、採用にあたり学歴や職歴を重視しない場合、あるいは学歴や職歴を求人条件に明記していない場合、面接で経歴についての質問がなかった場合などです。このような場合には、懲戒解雇は難しいと判断される可能性があります。なお、犯罪歴についても、単に犯罪歴を隠していたからといって、懲戒解雇にできるわけではありません。その犯罪歴の種類や重さなどにもよりますが、犯罪歴が業務と無関係な場合や、その犯罪行為から長期間が経過しているといった場合には、解雇が難しい場合も出てくるでしょう。たとえば、お金を扱う経理業務で、その社員が過去に業務上横領の犯罪歴があるような場合は、解雇が認められやすくはなるでしょう。３　今日のまとめそこで、今日のポイントは，ウソはいけないが、経歴詐称が常に解雇事由になるとは限らない！ということです。それにしても、ウソも方便とか言いますけれど、やはり信頼関係を裏切るようなウソはいけませんね。さて、エイプリルフールの今日は、誰にどんなウソをつこうかな？ご相談をご希望の方はコチラをクリック　　　　⇩⇩⇩⇩弁護士ブログ人気ランキングに参加しています。よろしければ、クリックお願いします。にほんブログ村【最新の動画】従業員の不当な引き抜きは，違法とされて損害賠償が認められることがあります。従業員のヘッドハンティングとは引き抜きが違法となるのはどんな場合なのか？認められた場合の損害賠償額はいくらになるのか？そもそも引き抜き騒ぎを起こさないための対策はどうしたらよいのか？などなどについてお話しています。【活動ダイジェスト】昨日は，息子が保育園をお休みしている関係で，終日在宅勤務。子どもを見つつ，家でお仕事でした。ご提供中のサービス■電子書籍（Kindleブック）『社長！このままでは訴えられます！」～中小零細企業が「裁判沙汰」に巻き込まれないための法的トラブル予防の15の秘訣～』■法律相談のご案内について■週刊メルマガ・中小企業のお困りごと解決通信（無料）について■スポットで事件解決のご依頼をいただいた場合の弁護士費用について■顧問契約サービスについて■セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付