助成金の有効活用 具体的な事例と助成金の問題点は
４月１８日
助成金の有効活用 でご案内しました助成金の有効活用の具体的な事例と、
実際問題として活用する場合の問題点をご案内します。
従業員５人での概算見積
創業時補助金 ２００万円
雇用創出助成金 ９０万円×５人＝４５０万円
教育・研修助成金 ６０万円×５人＝３００万円
正社員登用助成金 ３５万円×５人＝１７５万円
この具体例はあくまでも数多くある助成金の一部です。
助成金は時代によって新しく生まれたり、成長したり、休憩したり、死んだり、生き返ったりしますので、
全ての様々な助成金を有効活用するには、
膨大なノウハウがないとできません。
例えば、次のように各分野で、様々な助成金があります。
採用関連の助成金
試行雇用（トライアル雇用）
特定求職者雇用開発助成金
（特定就職困難者雇用開発助成金）
特定求職者雇用開発助成金
（高年齢者雇用開発特別奨励金）
船橋市雇用促進奨励金
雇用環境や処遇等を改善（各種制度導入）させた場合の助成金
キャリアアップ助成金（正規雇用等転換コース）
企業内人材育成推進助成金（キャリアコンサルティング制度
中小企業労働環境向上助成金
①介護福祉機器等助成
②評価・処遇制度助成
③研修体系制度助成
中小企業両立支援助成金（育休復帰支援プランコース）
創業関連の助成金
創業補助金
教育訓練（能力開発・スキルアップの研修）の助成金
キャリアアップ助成金（人材育成コース）
企業内人材育成推進助成金（教育訓練・能力評価制度コース）
この複雑な助成金の有効活用を、
私そもは、圧倒的な実績を持つ提携コンサル会社（代表者がメンバーとして参加）と協業してサポートしています。
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