弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。
２０１８年４月から、無期転換ルールが実施されています（労働契約法１８条）。
無期転換ルールは、通算５年を超えて雇用契約が繰り返されている有期雇用の労働者が、無期雇用とするよう申し込むことができる制度です。
最近、労働政策研究・研修機構JILPTから、無期転換ルールの施行後1年間の結果が発表されました。
・無期転換できる機会を設けた企業のうち、
実際に無期転換した労働者がいる企業
２６．８％
・無期転換後の労働条件
働き方も賃金も変わらない ６５．７％
正社員になった ２７．４％
正社員になった ２７．４％
・契約更新年数に上限規定がある企業
１１．９％
そのうち上限規定を新設した企業
３．４％
この統計発表によれば、無期転換はノロノロですが着実に進んでいることが分かります。
問題は、上限規定を新しく設けた企業は、無期転換ルールを免れるための疑いが強い。
少数ですが、大問題です。
詳しい事情にもよりますが、裁判上は無効とされるはずです。
詳しい事情にもよりますが、裁判上は無効とされるはずです。
＞無料メールマガジンを配信しています。
弁護士のテクニックなども盛り込んだおもしろい記事を予定しています。
次回は９月２日（水）配信予定です。
パソコン・スマートフォンの方はこちらから登録
携帯電話の方はこちらから登録
弁護士のテクニックなども盛り込んだおもしろい記事を予定しています。
次回は９月２日（水）配信予定です。
パソコン・スマートフォンの方はこちらから登録
携帯電話の方はこちらから登録