転職活動の伴走者 働くをより楽しく！ キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です
書類選考を通過することの難しさは
に記しました
また、書類選考を通過することが
あなたの市場価値であることは
に記しました
では、応募書類
- 履歴書
- 職務経歴書
がどんな内容になっていると
書類選考は通過しやすくなるのでしょうか？
４つのポイントがあります
①相手に伝わる内容か
②書類の背後にある自分の思い・考えは明確か
③書類は相手（求人）に合わせた内容か
④自分は相手（求人）のターゲットに合っているか
①相手に伝わる内容か
採用担当者が、一人ひとりの応募書類にかける時間は
多くありません
採用担当者が、書類をさっと見た時に
必要な情報に目がとまるようにする必要があります
そのためには、書類が
- シンプルである（適度な分量である）
- 見やすい（構成が分かりやすい）
- 理解しやすい（採用担当者にも理解できる）
ことが必要です
②書類の背後にある自分の思い・考えは明確か
書類には、記載する場所は多くはありませんが
面接の際に必ず聞かれる
転職理由・志望動機・自己PRが明確になってますか？
自分の思いや考えは整理できていますか？
履歴書の志望理由には
あなたの思いや考えが現れます
③書類は相手（求人）に合わせた内容か
応募書類の内容は
求人内容に合わせて変更していますか？
求人で必要とされている
スキルや資格や職務経験を
見つけやすい場所に記載したり
過度にならない程度に強調します
相手の会社情報や求人情報を読み込んで
求人情報に合致する自分の経歴を
相手が受け取りやすい形で記載します
④自分は相手（求人）のターゲットに合っているか
自分が相手（求人）のターゲットに合っているかは
自分の力ではどうもできないことです
①～③を丁寧に実施したら
最後は、相手（求人）のターゲットに
自分の経歴が合っていることを祈って
結果を待ちましょう
そして、もし選考を通過できなかった場合は
相手（求人）のターゲットと自分の経歴が
合っていなかっただけと考えて
さっさと次の求人に向かいましょう
書類選考通過に必要なこと①～③は
自分ひとりで考えていても
なかなか答えが見つかりません
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