転職活動の伴走者 働くをより楽しく！ キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です
40代、50代の転職活動を始めてすぐに気づくのは転職活動の厳しい状況です
本記事では
40代、50代の書類選考がなぜ厳しいのかを考えます
転職サービスを利用して、企業に応募する方法は、以下があります
（転職エージェントの紹介やスカウト以外で）
- 転職サイトから応募する
- 転職エージェントに求人の紹介を依頼する
- スカウトサービスで良い求人をもつエージェントに紹介を依頼する
どの方法も、誰かが
あなたの履歴書、職務経歴書情報を確認して
書類選考が行われます
40代転職、50代転職は
書類選考通過率が
30代、20代の転職と比較して極端に低いです
理由は
現在の法律では
求人票に年齢を制限する記載ができないためです
このため
求人票を見て、これまでの経験やスキルが活かせそうと応募しても
書類選考を通過できません
企業は、求人票を掲載する際、希望年齢幅を持っています
この年齢幅に合致しないと、書類選考を通過できません
そして
この希望年齢幅に、40代、50代が合致することが少ないため
書類選考通過率が極端に低いのです
対策はこれらです
①気になった求人には、どんどん応募する
- 書類選考不合格になっても気にしない
- 求人と自分の年齢が合わなかっただけと考える
②年齢フィルターのかかった求人サービスを活用する
- 転職サイトの中でも年齢層（ミドル等）を限定しているものを使用する
- 転職エージェント、スカウトサービスからの紹介を利用する
40代、50代転職 実際に使ってみたから分かる おススメの『転職エージェント、転職サイト』
40代転職、50代転職を進めるには
現在の転職市場を把握しながら
強い気持ちを持って活動を進めましょう！
書類選考を通過できない理由は他にもあります
では
どうすれば書類選考の通過率を上げるられるのか？
書類選考の通過率を上げる方法はこれらです
転職書類選考の通過率を上げる方法
書類選考を通過するための極意
更に、書類選考を通過した後には
「面接の厳しさ」があります
転職活動が上手くいかない時は、私『ぜんさん』にご相談ください
あなたが困っていることはどうすれば解消できるかをアドバイスします
カウンセリング利用者の方の感想はこれらです
転職エージェントではもらえないアドバイスを頂けました【お客様のご感想】
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