さて。私の記事を長く読んでくださっている方には、懐かしい、私の元上司、ジョージー。
いやぁ。私がジョージーの配下から抜け出したのが、もう２年前なんですねー。
ジョージーは、本当に、こじらせた人であった。ASD+ADHDが入ってると思われる人で、そこが問題なのではなく。自分は仕事が出来るという誇大妄想がある人で、承認欲求の塊であった。今思うと、なるほどね・・・NPD（自己愛性パーソナリティ障害）の重ね着してるASD+ADHDで自覚なしでこじらせて、承認欲求の塊となってしまった人か・・・とわかるのだけれど。
あの当時は、本当に、本当に、苦労した。
もはや、ジョージーの名前で検索してもリストで管理してないので、出てこず。まぁ、しょうがない。お時間ある方、興味ある方は、２０２１年の記事を見ると、奇天烈・ジョージー率満載です。
さて。そのジョージー・・・。
ハイ。言い渡されました。
「次の仕事を見つけなさい」と。事実上の戦力外通告です。これをもらった人は、自力で社内で新しいポジションを探せなければ、会社去る事になります（去る方法は、色々）。
２０２０年にアビが間違って採用してから、４年。まぁ、４年間部長の給料をもらえてたのだから、ヨシとしたらええんじゃないですか。でも、流石にこれ以上は無理でした。
そりゃそうよね。
あの当時から仕事できなかったんだもの。
９人いた彼女のチーム、私を含め直属の部下３人が彼女のチームから去り、その後、残りのチームも全員彼女の配下から去った。結果、彼女に残されたのは、彼女自身が採用したマネージャー、リリーさん一人。そして、ジョージーもリリーさんも、二人とも、戦力外通告をもらったそうです。
でしょうね。
でも、４年おいしい思いをしたのだから、いいんじゃないでしょうか。
人の不幸を喜ぶ趣味は、それほどないんですけれど。８人の部下が１年半以内に去るほどのインパクトの人だったので。しょうがないのではないでしょうか。
念のために言うておくけれど。彼女が成功しなかったのは、ASDだからでも、ADHDだからでもない。自己肯定感低いのに自己評価がとんでもなく高く、自分を客観視できない上に、人からのアドバイスも受け入れられず、自分は出来る人間だという誇大妄想と、承認欲求に問わられすぎた人間の末路・・・といった所でしょうか。
あら？こう読むと、なんだか、NPDの特徴が裏目に出たケースに見えますね。