キャリアを諦めかけていた私が、
次女の育休明けにフルタイム勤務しながら
社会保険労務士試験に合格した中で確立した
時間管理術や独自の勉強法、
ワーママあるあるの日常をお伝えしています。
ながらあゆなです
アメトピに掲載されました
35歳で長女（小1）を
38歳で次女（3歳）を
41歳で三女（生後5か月）を出産しました。
ずっと仕事人間だったので、
長女を出産したとき
「私が子どもを産むなんて．．．信じられない！」
と思いました
それがまさか3姉妹のママになるなんて
今でも信じられない気持ちでいます。
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高齢出産で3人産んで感じるメリット
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以前、会社の役員の女性に
「お子さん出産して仕事で大変だったこと
ありませんか？」
と聞いたら、
「高齢出産だったけど、妊娠したときには
もう部下がいて、
部下に指示して仕事してもらえばいいから
全然問題なかったわよ～
」
と言われたことがあります。
40代になって出産できるなんて～！
毎日、三女の笑顔を見られるのが幸せです
一般的にはリスクが高くなる、
と言われる高齢出産ですが、私も仕事の面では
メリットの方が多いと実感。
長女妊娠時に部下がいたので、
悪阻でつらいときも、
復職後に子どもが熱を出して休みがちになっても
部下に指示して仕事をしてもらうことで
自分が手を動かさなくても問題なし
「この仕事任せて大丈夫かな？」
と思う部下に
仕事をお願いするときは、
「まずスケジュールと方向性を考えて、
〇月〇日までに報告してくれる？」
など、丸ごとドンと投げるのではなく、
ステップを刻んで報告してもらうように
しています
部下に任せているように見せつつ、
自分でスケジュール管理ができるので
締切前に「全然できてなかった～
」
と焦ることもなくなりました。
仕事用のノートとして、
楽天スーパーセールで
の水色買おうか検討中。
でも、係長としてキャリアを
重ねていく時期に
3人の産休・育休で不在にする約3年は
会社からは評価されず、
その分、同期に比べて昇進は遅れます
昇進は昇進できるタイミングで
空いているポストがないと叶わないので、
半分は実力、半分は運。
先に昇進し、課長として
バリバリやっている同期の姿に
刺激を受けつつ、
「自分が課長だったらどうする
」
とシミュレーションを重ねて
その時を気長に
待ちたいと思っています
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