年収1,000万超のプレーヤーに頑張ってなっても要注意！！
これまでサラリーマンとして昇給し続けてきた人にとって6月は要注意の月です。奥様に「あなた、今月手取りが減っているんだけど、これって来月からもそうなの？」と聞かれた方もいるのではないでしょうか。去年頑張った人がえ!? と驚いてしまう、何とも言えない気持ちになるのが6月なのです。
日本のサラリーマンの手取り収入
年収と手取り収入が違うのはサラリーマンを長く続けた方であればご存知でしょう。
社会人になって間もない読者の方もいると思いますので、一度整理をしておきましょう。
手取り収入とは、一般的に給与から、所得税、住民税、社会保険料などを差し引いた後のものです。
手取りは現在の給与が前提になっているものの、注意すべきは税金にはタイムラグ（時間のずれ）が生じる点です。住民税の新年度は6月です。住民税は、前年の1月から12月までの給与所得をベースとして、様々な所得控除後に税率がかけられ算出されます。したがって、昨年に給与が急に増えた方などは翌年の6月になって給与明細を二度見するという事態が起こりえます。5月と違う手取りになっていることがあるからです。
高所得者層も年収1000万円を少し超えたくらいが良かったという理由
先ほど住民税を取り上げましたが、ここでは所得税について見ていきましょう。
所得税は「課税される所得金額×所得税率-控除額」で計算されます。
課税される所得金額が695万円を超え900万円以下であれば、税率は23％です。しかし、900万円を超え1,800万円以下となると33％に税率が上昇します。この税率の10％アップは大きいと言えるのではないでしょうか。ちなみに課税される所得金額が330万円を超え695万円以下ですと20％です。
話は細かくなりますが、課税される所得といわゆるサラリーマンの年収は別物です。収入金額-給与所得控除-各種所得控除=課税所得となるからです。
たとえば、給与等の収入金額が1,000万円の場合には220万円の給与所得控除があります（平成29年分）。つまり、給与所得が1,000万円の人の年収は約1,200万円程度ということになります（課税所得は各種所得控除によって異なります）。
税金と同様に大きな負担の社会保険料
ここまで税金の話をしていましたが、社会保険料について見ていきましょう。社会保険料は健康保険と厚生年金保険で構成されています。社会保険料はサラリーマンにとっては税金と並んで大きな負担です。
健康保険料は、標準報酬月額に健康保険料率をかけたもの、厚生年金保険料は標準報酬月額に厚生年金保険料率をかけたものです。
また、健康保険料では、40歳から64歳までの健康保険の加入者は、健康保険料と一緒に介護保険料を納めます。介護保険料は満40歳に達したときより徴収が始まります。
年齢や収入によっても異なると思いますが、所得税や住民税を足したものよりも社会保険料の支払いの方が多い！ という方もいるでしょう。40歳を過ぎて年収が増えなくなったのに介護保険料などが追加で加わり、苦しいと実感される方もいるのではないでしょうか。
介護保険制度は、介護が必要な高齢者を社会全体で支える仕組みで、税金、高齢者の介護保険料、上で説明をした40歳から64歳までの健康保険加入者の介護保険料等で支えられています。
年齢を増すにつれて介護状態になる可能性が高くなることは想像がつきます。ただ、今後も高齢化がさらに進むことを考えると、現役世代の手取りを減らさないためにも介護状況が増えない事前の施策が最も必要ともいえます。
まとめにかえて
いかがでしたでしょうか。日本のサラリーマンは年収が増えるとともに税率が上がり、特に課税される所得が900万円超となると税率が大きく上昇します。また、税金以外に社会保険料の負担も大きく、満40歳を迎えると介護保険料も加わります。
このように税制や社会保険制度を見ると、年収を大きく増やさないで、ゆとりをもって健康的な生活を送ることが日本全体の幸せにつながるというように制度設計されているように見えてしまいます。今盛んに叫ばれている「働き方改革」が進むと残業が減りその手当などが減ることで困る人もいる一方で、その結果ゆとりを持てる人もいるでしょう。
更に・・・http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1706/27/news036.html
近代史の専門家など一部の方たちがよく指摘しているのでご存じの方も多いかもしれないが、明治までの日本人は勤勉とはかけ離れていた。もちろん、マジメな日本人もたくさんいたが、当時、日本にやってきた外国人たちが、酒飲みでだらしない怠け者の日本人の姿をたくさん記録している。
そういうアバウトな国民がガラッと変わったのが、明治以降の「富国強兵」という国策である。西洋列強に追いつくには、愚痴をこぼさずシャキシャキ働く従順な国民が必要だった。そこで、「勤勉」こそが美しく、日本人のあるべき姿であるという国民教育が施されたのである。
とはいえ、もともとはアバウトな国民だったので、明治・大正になってもわりといい加減な人も多かった。とにかく雨が降ろうと槍が降ろうと、会社に行きますみたいな感じではなく、わりとよく約束も破った。
日本人は大昔から勤勉だったと信じて疑わない人には申し訳ないが、この時代ではまだ、「お前、明日はちゃんと来いよ」と上司から念を押されても遅刻をしたり、バックれてしまったりという日本人がまだたくさんいたのだ。
ただ、こういう気質がガラリと変わっていく。1938年に労働組合が国の指導下に置かれるなど労使一体で「戦時体制」に統合されたことで、軍需工場で勤める労働者の若者たちに「軍人精神」が叩き込まれていくのだ。
例えば、『読売新聞』は産業報国連盟と共催で、産業青年隊幹部を2日にわたって軍に体験入営させるというイベントを開催。クールビズよろしくこのような国民啓発運動を展開している。
「軍人精神を職場に活かせ」（読売新聞 1943年8月7日）
この労働者のマネジメントに、日本軍式の組織運営術を導入するという「働き方改革」は効果てきめんだった。生産性がぐーんと上がって、これまでは泣き言を言って急に姿をくらますような若者が激減して、「出勤率も向上」（同紙）したという。
そのあたりの体験談は、今も自動車用照明で名をはせている小糸製作所で勤務していた当時27歳の若者がこんな風に言っている。
『ここ一ヶ月でも私達の出勤率が向上し遅刻の常習者も改まった、軍隊のあの緊張を一泊二日でも見た者にとって、賃金本位に自分の利益を計算して勤めることは、日本人の本心としてはできない』（同紙）
彼のような若者がちょうど「管理職」になった20年後、日本のサラリーマンは鉄道ストさなかでも定時にしっかりと会社に到着するなどの「勤勉さ」を発揮するようになる
管理職になればなるほど高い出勤率を誇るという事実からも、この戦中世代のサラリーマンたちが学んだ軍人精神が、その後の日本のサラリーマン像に大きな影響を与えているのは明らかだ。
それは同じ紙面で25歳の「産業戦士」が感動して語っている言葉を見てもよく分かる。
『軍隊には個人主義がない、わかっていたつもりでもこれには感動した。美しい絶対服従も戦勝の基と思う。上長に深い教養と理解があり、精強な部下がこれに絶対服従する組織を私達の職場に建設したい』（同紙）
彼が理想だと感じた「精強な部下がこれに絶対服従する組織」は、70年たった今、「ブラック企業」と名を変えてしっかりと後世の我々に受け継がれている。「美しい絶対服従」こそが勝利に結びつくという思想も同様で、今も日本の職場に溢れる「パワハラ文化」のなかに見つけることができる。
このように日本企業が蝕まれている「病」のルーツが軍人精神にあることを踏まえると、なぜ我々が「時差通勤」という習慣に強い抵抗があることの原因が見えてくる。
それは一言で言ってしまうと、我々が70年前に刷り込まれた「産業戦士」の呪縛からいまだ解き放たれていない、ということだ。
軍隊のように組織に「絶対服従」することこそが企業人なので、個人の裁量で出勤などできるわけがない。「働き方」は自分で決めるのではなく、組織や「上」が決めるのだ。本気で「時差通勤」を普及させようと思うのなら、まずはこの「常識」を破壊すべきである。
「時差ビズ」普及のため、これから小池さんのメディア露出が増えてくる。そこで提案だが、禁煙CMのように、こう呼びかけてはどうだろう。
「スマホもパソコンも普及して、ネットを介してどこでも打ち合わせや商談ができるのに、毎朝決まった時間に会社に行く。そんなあなたは、もしかしたらかなり重い病にかかっているかもしれません」
定時に会社に到着することが「働く」ということではない。この常識が広まらないことには、どんな改革を訴えたところで、「通勤地獄」は決してなくならないのではないか。
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結局、バカみたいに真面目に会社勤めをする、という事や
稼げば稼ぐほど税金を徴収される、という事や
上司の印象が良ければ、上司は、会社は私を守ってくれる幻想や
どんなに酷い天災なり事故が起きてもみんなが出社するから私も・・という事は
全く、全く馬鹿げた旧日本軍のウルトラブラック滅私奉公・特別攻撃隊と同じDNA。
それを国際社会では、「思考停止」という。己が会社だったり大株主なら
それくらい頑張っても多少報われるだろう。だたの従業員は都合よく使われるだけ。
せいぜい日本の法律では労働者保護が成されていて欧米のようにレイオフできない。
だから、正規雇用と非正規雇用というバッファーなり残業で凌ぐのだが
いずれも生活に余裕ある給与でないから、残業代が生活に必須の糧となり
「思考停止」して、バカ上司のバカ指示・バカ発言・バカ行動につきあっていれば
「それなりに」給与振込されるので成り立っている社会になっただけ。
だから、そういう世の中の裏というか、本音というか、そもそもの根っこの部分を
知らずして定年を迎えると、非常に厳しい現実が待っている。
退職金だけでは、長寿が不幸に転じていく。会社はもう責任がない。
己だけで生きていかねばならない。バカ上司もバカ後輩もいない世界。
痛勤電車も、バカな仕事や人間関係のシガラミもない。
でも「思考停止」出来るのは、老人ホームに入居出来て毎月のケア代を
キチンと払える者だけだ。あとは下流困窮老人になり果てるだけ。
あんなに一生懸命頑張って、あんなにバカ上司のバカな指示や叱咤を
何年も受け続けてきた報酬がこれだ。だから若い人は期待してはいけない。
自分自身で生きていく、自分の人生を創っていく、あなたの人生は
あなた自身が「思考停止」せずに創り上げていくものだからだ。
絶対に旧日本軍・・北朝鮮と同様のブラックな「思考停止」の生き方なり
生かされ方は選んではいけない。
