みなさんこんにちは！
キャリアカウンセラーのKanaです
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私はエージェントに行くのに
ちょっと緊張する人でした。
だけど慣れって恐ろしいもので、
転職回数が増えると慣れてくるものです。笑
だからといって
転職を沢山しよう！
なんて言いません。
(はっきり言って勧めません)
なので私はどうしてたか？
というのを教えたいと思います♡
なんで緊張するのか？ここには色んな理由があると思います
どんなところで何するのかよくわかんない
私みたいなキャリアがない人が相談していいものなのか
何か、何か売り込まれるのかな…どんな人が出てくるんだろうそんなに準備してないよーやばい！はい、みなさんこれみて何を思いますか？
大体が準備不足
なんですね。笑
笑っちゃうけど、
過去の私はこんな感じでしたよ笑
だから安心してください。
それぞれ対処法ありますから。
どんなところで何するのかよくわかんない
→エージェントの当日の流れ
というのはどこもHPなどに書いてあります。
大概は職務経歴書や履歴書を見て
転職したい理由や時期、希望条件などを
聞かれるのが大半です。
大体1時間くらいで、
自分の要望を伝えてそれに合わせて
どんな求人が欲しいかを伝える。
そんな感じの面談があると思ってください。
私みたいなキャリアがない人が相談していいものなのか
→第二新卒で転職活動した時に
思ってましたが、
そもそもエージェントは
転職成功させたいので
馬鹿にするなんて事もないし、
むしろ頑張ったことや強みを引き出そうと
してくれますよ！
何か、何か売り込まれるのかな→実際そんなことはないです。
ただ面接は入る可能性高いけどね。
推しの強い人はそんな感じできますけど
(経験済)
どんな人が出てくるんだろう→これは行ってみないとわかりませんが、
大体業界や自分の経歴を見て
担当者は決まってると思ってください。
大手エージェントほど担当者は
細分化されてます。
そんなに準備してないよーやばい！→職務経歴書と履歴書は
ある程度完成させた方がいいですよ！
エージェントも有意義な時間にしたいので
経歴を見てその人に合う求人を
渡せるように一生懸命です。
これ見てわかるんですけど、
エージェントは
最初の面談は
非常に大切なんです。
それ以降のフォローは
基本電話かメールなんですね。
だからこそ対面で合う時は
求職者の情報から
その人に合う求人を
出すことで頭がいっぱいです。
なので求職者は
気になることは全部聞く！
くらいの気持ちでいた方がよいと
個人的に思います。
今日はここまで
最後までお読み頂き
ありがとうございました
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