みなさんこんにちは！
かなです
プロフィールはこちらから
以前自己紹介をした際に
これは別記事で書きたいと思った
自分のキャリアについて
書きたいと思います
私は現在会社員で今は2回転職活動をして
3社目になります
大学卒業〜一社目(中小企業老舗ベンチャー)
浪人して入った大学を無事に卒業して
中小企業に入社
当時15人くらいの会社でした。
一応新規事業もやってるので
25年続く老舗ベンチャーでした。
でもキラキラしてるってわけではないです。
社長も60歳のおじいちゃん。
社員の平均年齢も高かったです。
会社は新卒向けのイベントを開催してまして。
(よくテレビでやってる
東京ビックサイトとかで
黒スーツきた就活生が
企業の話を聞いてるイベントです)
その出展企業を集うための営業職として
就職しました
実は私就活自体苦戦していて
今となっては良かったと思ってますが、
当時100社くらい受けて
やっと受かったんです
私の就活した年は
東日本大震災もあったので
景気も決して良くなかったです。
ただ自分の苦労は景気だけではないです。
それよりも自分自身が将来何がしたいのか
よくわからなかったから
こうなったのかなと
今でも覚えてます。
というより、
就職して良いのかなって
思ってた自分もいました。
また当時は
大手企業に入りたかった気持ちも
強かったし、
結構やる気に満ちた新社会人とは
かけ離れてました。
だけど、
就活を沢山した自分の経験が
生きるだろうなと思い、
入った会社でもあります。
こういう余裕が当時は全くなかったなぁ
とはいえ、
やはり中小企業は新卒を雇ったら
大変だなと思ったのもこの時です。
まずは
研修プログラムとか全くなし！
とりあえずテレアポ！
ただひたすら電話営業！
新卒を雇ったことが久々すぎて
何を教えたらいいかわかんない先輩社員！
みんな忙しすぎて聞けない！
上司こわい！
もちろん
定時で帰れる
わけない！
というのが日常で、
こんなはずじゃなかったなー
なんて病む一方でした
また会社の方針も曖昧でした
明確なビジョンがない(経営理念)
目標が無謀な数字(ロジックがない)
時期によっては売る商品がない
新しいサービスやるのに
準備期間がなさすぎる
なんでこうなるかというと、
当時上司のワンマン経営
みたいなことが起きていて。
社長よりも
何故か権力があった(ように見えた)人が
独断で決めてたからかなと。
その人は後に社長に
なりたかったんだと思います。
社長も当時
引退を考えてるって言ってたしなー。
そんな感じで新卒の私は
そもそも何をしたらいいのかわかんないし、
どんどん自信はなくすし、
挙げ句の果て
新卒で入った同期はみんな辞めるし、
なんかもう人生のどん底まで
落ちた気分でした
でもやっぱり
ありがたいなって思うことがあって
当時の上司が
私の疲弊していく姿を見たからなのか、
転職したら？
って言ってくれたんです
信じられないですよね
自分の上司が
転職しろって言うんだから
↑どんだけだよ
上司も適当に言ったわけではなくて。
色々この会社のやり方は
新卒にはあってないし、
もっと大きな会社に入って、
ちゃんと教育を受ければ
もっと活躍できる人材になれるよって
言ってくれたんです
ありがたい上司の言葉に
転職活動を初めて、
2社目に入社します
長くなったので今日はここまで！
最後までお読み頂き
ありがとうございました