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アサーティブトレーナーのほのぼのブログ

アサーティブ ヒューマンセンターは、アサーティブ トレーニングを通じて、自分らしくイキイキと生活でき、自由で対等な人間関係を築くことができる個人と社会の構築に向けて貢献していきます。

ランドセルのキャリーニュース

に驚き


ランドセル🎒にキャリーフレーム🪟を使い

運ぶなんて

画期的

でも

両手が使えないのは

不自由なのでは

と思いました^ ^


ニュースでは、

いろんなことを言っていましたが

開発した小学生が

いろんな意見に

対応していることにも

驚き‼️


重い弊害は

あるとは思います^ ^


今の小学生

学校にもよると思いますが

教科書は、学校に置いてきていいそうです


それでも、

本当に

重いランドセル


方に負担がなくなる

など

いろいろ開発はされていて

参加していますが

重いものは

重い^ - ^


ランドセルの開発に

自分達が取り組み

その反響にも

自分達で、返している


そのことに

感激(╹◡╹)


マロン

最近は、コロナ前のような混雑の電車

女性の長い髪が

顔にあたり

不快な思いをしたりしていますが


今日は、リュックサック


リュックサックは、前に抱えてください

これは、日本の当たり前に

なりつつあります^ - ^


吊り革も

背の高い人が多くなり

高くなったのですが


背の低い私には

とても、大変なこと


背が低い=子供は

捕まるところがないんですけれどね

もっとも、

驚きの事実ですが

最近の小学生は私より大きい人も🫢


吊り革に捕まらない状況で

後ろから

ぐんぐん

ガンガン

荷物で押してきます

背の高い男性で

前にリュックを抱え

そのリュックで私を押します(〃ω〃)

困ってしまい、

私が動いた途端

前の女性のカバンに私のバックが当たった瞬間

前の女性が

私を凝視


それに気付いたのか

背の高い男性のグイグイ推しは

なくなりました^^


前の女性に

嫌ですよー

と凝視され

嫌な思いもしましたが

伝えないと

わからないんだなぁー

改めて実感

 

マロン

先日採用面接をして

これまでに、出会ったことのない人に

出会うことができました^_^


🅰️さんは、53歳 男性

転職が多かったのですが

4人家族で

プラスアルファの資格をたくさん取得されている

ことに

初めに驚きました🫢


どうして、夜のお仕事になったのですか?

と尋ねると

子供達の様子を見たいので

昼間は学校に行ったり

子供の面倒を見て

夜働いていました


そして、ダブルワークの日々

大変だったでしょうと話すと

夜のシフトをする前は

ほぼ家におらず

子供との時間を大切にしたいと思ってと

話されてました^ - ^


また、

ホームページを見て

応募していただいたのですが

電話の時に

私が、仕事の具体的な内容をお知らせしたことを

とても

気に入っていただ様子で

🅰️さん「入職希望の人に、あんなに正直に伝えてくれることなんてないですよ。もう、僕はここに入職したいです」

私「私は、せっかく応募してくれた方が、現実とのギャップで辞めてしまうことが、応募してくれた方にも、申し訳ないと思っているし、受け入れるスタッフも、みんな仲間として受け入れてくれるので、辞めたいと言われた時にスタッフが自分達を責めることも多いので、お互い、納得して入社してもらいたいと思ってるんですよ。だから、皆さんに説明します。それでも、うまく伝えられなくて、思っていたのと違うと数ヶ月で辞めてしまう方もいらっしゃいます」


その後も

お話を伺っていると

一言で言うと

良い人


Mの退職は

〇〇さんに誘われて

変わった

Wの転職は

▷▷さんに立ち上げを手伝ってほしいと

言われて

変わった

🅿️の資格は、必要だと思ってとったけれど

その資格があることで

いろいろ、頼りにされてしまい

辞めたところもある

役職者に疲れて

働きづめのこともあった


🅰️さんと話していて

前向きなところは

良いのですが

少し、慌てん坊なところもあり

履歴書の日付けを忘れる

などなど


新しい人との

出会いは

ワクワクしますね(╹◡╹)


マロン


皆さんの職場では

育成面接がされていますか?


年何回くらいされていますか?


何もなくても

何3回

決まって育成面接をしていけるといいですね^ - ^


何か出来事が起きた時に

話をするのではなく

年3回

年度初め

中間

年度末

に実施することで

年度目標の共有

スタッフの考えを聞く

組織管理を伝えるチャンスでもあります^ - ^


育成面接と聞くと

時間が無いから無理と言われることも

多いと思いますが

時間が無いは

言い訳

面接は育成するために

するものです( ◠‿◠ )


スタッフは、日々の業務を

考えながら

一生懸命しているので

時間をとって

話を聞く場が必要👂


聞く耳

聞く姿勢で

日々のスタッフの思いを

聞く時間を作るところから

始めてみませんか?(o^^o)


素敵な意見

ありますよ(╹◡╹)


マロン

上海のロックダウンも解除され

韓国の観光ビザが発行され

外国人旅行客の入国規制が緩和され

ゴートーキャンペーンが始動?

などなどなど


今朝の通勤電車も

隣の人と肩がついてしまう

蜜を避けることもできない

状況


それでも、

電車の乗客は、

日本人らしく

皆マスク着用

咳をしたら、ジロっと見られるのは

変わりません\(//∇//)\


日常が戻りつつありますが、

もちろん、慎重なひともおられます^_^


東京都の6月1日のコロナ感染者数は2415人

この数値が

多い

少ない

と思うかも人それぞれ


働き方も変わり

リモートワーク

WEB会議

なども

今後も継続される企業も多いのでは?


コロナで働き方も

変わりましたね\(//∇//)\


コロナが未知のウイルス🦠かもしれませんが

少しづつ、見えてきています。


4回目のワクチン接種も

開始されていますが

あなたはどうしますか?


情報を得て

自分で

選択していかないとですね(o^^o)


マロン