人事考課は、我が組織ではされてはいませんが
育成面接の他に
専門職としての評価ツールを開発^_^
開発メンバーで携わった私は
2年経過したが
あまり、活用されていないと感じ
今年、再学習会を開催
学習会は、
説明というより
理解してもらうことをメインに考えてので
参加者に
考えてもらいました^_^
すると
もう、実践出来ている人
よくわからなかった人
などなど
さまざまでしたが
みな
人の意見を聞くことで
自分の理解を深められた
実践していたが
学習会に参加してよかった
などなど
改善提案をしてもらいたいと
初めにお話ししたこともあり
前向きな意見が出された（╹◡╹）
開発メンバーのスタッフに
改善提案を伝え、
前向きに
改善がされた)^o^(
真摯に考えてくれた人たちに
開発メンバーが応えてくれたことが
私はうれしかった（╹◡╹）
🅰️さんが
（このツールは、評価わかるものではなく学習のツールなんだということが、わかったので、評価でなく学習ツールと伝えていきたい）と
いう感想が書かれており
私自身「評価」
の意味を考えてみた
評価と言われて
あなたはどんなイメージを持っていますか？
評価と言うと
評価されて嬉しい
評価されることが嫌
頑張っても評価されない
良い評価なら嬉しいけれど
悪い評価は嫌
評価項目が適正じゃあない
評価の基準ってなんなの？
評価基準は、数字じゃないから人それぞれなのでは？
評価者が私のことをわかってない
評価者により、エコひいきがあるよね
などなど
さまざまなイメージが浮かぶ
そこで
私は表現を変えたいことを
開発メンバーに提案
いろんな意見が出た結果
私たちは、学習ツールとして開発したが
評価したいわけではない
課題を発見すること
出来たことを認めること
成長を共有することを
目的に作成した
と意見が一致して
評価表を
課題・成長発見ツール表に
変更(^o^)
言葉の意味は
大事(°▽°)
マロン