前向きな人との会話は、発想が豊かに

時折会う🅰️さんに

困っていることを相談

私「〇〇に協力してくださいよ」　

🅰️さんが「僕が担当しているところでは、該当することがないですよ」

私「では、🅰️さんが考える〇〇のことは、私が伝えた以外で何かありますか？」

🅰️さん「それしかないですよね」

‥‥

その後もいろいろ話をしている中で

🅰️さん「パツパツの対応が夜もできると、もう少し〇〇ができるようになりますが、パツパツは無理なんでしょ」

私「毎日は無理だけれど、体制がある日は夜も対応できますね」

🅰️さん「じゃあ、すぐやりましょう。」

私「それは、無理ですよ。ちゃんと説明してからしないと継続できないですからね。来月からですね。来月に間に合うように動きます」

出口がなかった

押し問答の会話が

こんなことができたら

変わるよね

の発想の一言で

私の対応も変わりました

🅰️さんの言ってくれたことは

以前から上がっていましたが

私自身「どうやったらできるか」の発想に

ならなかった^ ^

いろんな不満も想定され

ハードルを変えることができなかったけれど

少しでも進むためには

何がゴールか

目標は何かを伝え

ハードルを

どうやって乗り越えるかを

現場と考える

新しい挑戦

マロン

育成面接でのヒット

育成面接で

🅰️さんが

〇〇の整理整頓に着いて

プランニングしていた^ - ^

私は、

〇〇のプランニングについて

他部署も関係しているところなので

🅱️上司も巻き込み

より具体的にできるように

アドバイス

すると

🅰️さんが

「え、そんな具体的にみんなで動けるんですか？」

私「〇〇のことは、🅱️上司には伝えていたけれど、なかなか進まなかったので、🅰️さんがやりたい計画に入れてくれたので、良かったと思っているんですよ」

すると

🅰️さんの表情が

一瞬

ぱーと

明るくなりました(o^^o)

🅰️さんと🅱️さんは

あまり、

上手くいっていないので

これをきっかけに

関係性が良くなると

良いなあー

マロン

みーんな、気を使いすぎて面倒

お嫁さんとは、

一緒に旅行に行った時に

私の目の前で

公衆の面前で

息子に😾って激怒していた姿が

頭から離れず

なかなか、

受け入れ難い我が家

とうの

息子は気にしていない様子で

疲れているからと

かばう

やさしさが

ますます

我が息子を愛おしく思ってしまう^ ^

孫の一才の

お誕生日会に🎂行き

息子が

これまた

疲れている様子を見て

休ませてあげたいと

思ってしまう　笑い

子供達は

「パパは、寝てばかりいるの」と

話していたが

「疲れてるんだよ」

と私が伝えても無反応

ま、6歳だから仕方ないか　　笑い

夜

お嫁さんから

「父の日のプレゼントを渡すのを忘れたので、週末は予定がありますか」

と聞かれ

「土曜日は予定があるけれど、日曜は今の所ないです」

と返信

嫁「日曜日に行っても良いですか？」

娘の子供達にも会いたいのかと思い、娘の予定も確認すると返信すると

嫁「娘が予定があったら、行けないのか？」

嫁「息子が休みなのは土曜日だから、土曜日はどうか？」　

‥‥

どうも

お嫁さんとは　

コミュニケーションのキャッチボールが

うまく行かない

メールでのやり取りだから

余計なのかもしれないが

初めから

私が土曜日は予定があると伝えているのだから

「日曜日に伺います」

と

それだけで

通じると思うのだが

今までの体験、経験

背景が違うからなのか

こちらの当たり前が

共通にならず

なかなか

難しいと

思う私(´∀｀)

マロン

モチベーションがおちる

課題が山のよう

見えなければ

見通さなければ

目をつむりたい

避けられるなら

当たらなければ

‥‥

と

思うことはありませんか？

先が見通さなければ

良いのに

これとこれをしてください

と言われるだけなら

と思うこともあるけれど

やっぱり

受け身だけだと自分の性に合わない

性に合わないのは

自分なので

どこかで

自分で折り合いをつける

当たり前でしょ

と思うけれど

不満の声が漏れる　　笑い

モチベーションが落ちる原因は　

わかっている

🅰️さんの会議での発言

一つ一つを確認する

チャチャを入れる

なんで

なんで

自分のことばかり

全体のことと話していても

自分の担当場所をなんとかしてと　

わからないことを

素直にわからないと言えるのだから

素晴らしいのかもしれないが

自分でも学習してほしい

あれもこれも出来ないのは

誰でも同じなのに

皆

それぞれ

こなしているのに

不満が悪いわけではないが

不満を言い放つのではなく

全体を考えた提案をしてほしいが

自分のことだけなのが

悲しい😭

気を取り直して

仕事

と

思うが

生憎の雨☂️

モチベーションがただ下がり

あ、うれしいことひとつ発見

今日から

ノレナさんが入社するんだった^ ^

明るく笑顔出迎えなきゃ

気を取り直して

仕事しよ（╹◡╹）

マロン

評価という言葉の意味と言い換え

人事考課は、我が組織ではされてはいませんが

育成面接の他に

専門職としての評価ツールを開発^_^

開発メンバーで携わった私は

2年経過したが

あまり、活用されていないと感じ

今年、再学習会を開催

学習会は、

説明というより

理解してもらうことをメインに考えてので

参加者に

考えてもらいました^_^

すると

もう、実践出来ている人

よくわからなかった人

などなど

さまざまでしたが

みな

人の意見を聞くことで

自分の理解を深められた

実践していたが

学習会に参加してよかった

などなど

改善提案をしてもらいたいと

初めにお話ししたこともあり

前向きな意見が出された（╹◡╹）

開発メンバーのスタッフに

改善提案を伝え、

前向きに

改善がされた)^o^(

真摯に考えてくれた人たちに

開発メンバーが応えてくれたことが

私はうれしかった（╹◡╹）

🅰️さんが

（このツールは、評価わかるものではなく学習のツールなんだということが、わかったので、評価でなく学習ツールと伝えていきたい）と

いう感想が書かれており

私自身「評価」

の意味を考えてみた

評価と言われて

あなたはどんなイメージを持っていますか？

評価と言うと

評価されて嬉しい

評価されることが嫌

頑張っても評価されない

良い評価なら嬉しいけれど

悪い評価は嫌

評価項目が適正じゃあない

評価の基準ってなんなの？

評価基準は、数字じゃないから人それぞれなのでは？

評価者が私のことをわかってない

評価者により、エコひいきがあるよね

などなど

さまざまなイメージが浮かぶ

そこで

私は表現を変えたいことを

開発メンバーに提案

いろんな意見が出た結果

私たちは、学習ツールとして開発したが

評価したいわけではない

課題を発見すること

出来たことを認めること

成長を共有することを

目的に作成した

と意見が一致して

評価表を

課題・成長発見ツール表に

変更(^o^)

言葉の意味は

大事(°▽°)

マロン