ガッカリの克服

先日、「eランニングをしているが、それは残業にならないのか」と

その話を聞き

私はとてもガッカリしました。

専門職は、自己研鑽も必要と言われていますが

専門職でなくても

仕事をしているうちに、必要な知識を習得していると思います。

そして、それは全て残業なのかと言えば

そうではないのでは？

考えてみると

コミュニケーションスキルを勉強している人も

自分自身が仕事をしていく上で

日常生活をしている上で

必要と思うからなのでは？

私のガッカリの原因

わかりました。

eランニングを必要と思えない人達がいること＝私の中であり得ないと初めに思っていること

専門職として必要な知識

専門職として当たり前な知識

だから

組織として、eランニング環境を提供しているのに

何故、eランニングが必要なのかの理解がされていない

説明不足と

気づきました。

ガッカリするには

ガッカリする理由があるんですよね

ガッカリしたり、

落ち込んだりしたら

何故なんだろうと

考えてみると

自分の思考がみえてきます(^^)

思考がみえると

新たな気づきにつながります( ◠‿◠ )

ガッカリしたり

落ち込んだりした時は、

自分の気持ちに向き合いましょう（╹◡╹）

マロン

運動を始めて5ヶ月 スポーツクラブの粋な計らい

年3回の転倒

1回目自転車での転倒

2回目何も無いところで、夜道に車の前で転倒

3回目同僚と夜道を歩いていた時工事現場の板につまづき全面転倒［顔面打撲は免れた］

をキッカケに

昨年カーブスに通い始めました(^^)

以前にもスポーツクラブには通っていたが

好きな

エアロビ

ヨガ

太極拳

社交ダンス

AQUAダンス

などの時間が当たり前だけれど決まっていたことせっかく行ったのだから

ゆっくり、サウナに入り

ゆっくり、お風呂でリラックスタイムも必要

と欲張ったこともあり

なかなか通えなかった。

カーブスは、

時間を気にしなくていいということと

30分で追われることなど

今の私には、ちょうど良い

仕事で大変な時は

余計に、早く切り上げて

帰ると宣言して通っていた（╹◡╹）

先日、柔軟体操をしていると

コーチから「マロンさん

カーブスに通い始めてどのくらいになると思います？」

私「4ヶ月くらいかなぁー」

コーチ「もう、5ヶ月経ったんですよ。5ヶ月経過したということは、運動習慣が身につき、頑張りましたね」と

ミニ表彰状をいただきました（╹◡╹）

私はニンマリ

なんだか、嬉しくなりました。

私が通っているカーブスは、５６０人くらいの会員さんがいるそうですが、

一人一人に向き合って対応しているって

凄いなーと思いました(^^)

私も、職場の一人一人と向き合いたいなー

どんな形で向き合えばいいのかなぁー

１５０人の名前をきちんと覚えるところから、

始めようと思います。

日頃の表情の変化があった時には

「今日は、顔色悪いように見えるけれど、大丈夫？」と声をかけていますが

「🅰️さん、今日は、顔色悪いように見えるけれど、大丈夫？」と声をかけられるのは

気持ちが違いますものね^ - ^

私も、ちょっと真似てみようと思います。(o^^o)

マロン

面談後の姿を見て、労う、スタッフの行動

ここ数ヶ月、私と職場上司で業務指導をしてきた🅰️さん

この間の気苦労もあり

書面も考えながら作成して

指導を受けたという同意書に署名してもらった。

書面作成にも気を遣ったが

話をする一言一言に

注意を払い

面談した。

でも、私が一番気になること、私の思いを伝えた。

「4回に渡る面談の最後に🅰️さんが『今度やったら、専門職辞めます』と

言った一言です。

私の中には今度は無いと思い面談を重ねてきましたので、本当に残念な一言でした。

でも、面談後に、業務態度が良い方向になっていることは、職場上司から聞いています。

これが続けられるように、して欲しい。

習慣は一つの目安として

3日続ける

3週間続ける

3ヶ月続ける

3年続ける➡️石の上にも三年

があるけれど

🅰️さんが

面談で話したことを

自分で受け止め、改善して欲しい」と伝えた。

🅰️さんは、「わかりました。」と

姿勢も横柄な以前の面談時とは、違っていました(^^)

今回の面談をキッカケに

変化してくれると嬉しいですが、

面談後の私の表情を見て

他のスタッフは、「大丈夫？相当疲れてる顔しているよ！甘いもの食べて！血糖値あげて」と

甘いものを差し入れてくれました(^^)

素晴らしいスタッフにささえられていると感謝感謝です（╹◡╹）

マロン

イチロー引退会見、思いを伝える大切さを実感

イチローが28年の現役生活にピリオドを打ったニュースを見た。

イチローの会見は、

率直な気持ちが込められていると感じた。

色々な思いがあると思うが

一番伝えたいことを

自分の率直な気持ちを伝えているのでは無いかと思う。

20代でメジャーリーグに行き

言葉、文化の違うアメリカで苦労したのでは？

野球に詳しくない私は、

苦労話はあまり聞いたことがない。

これは、日本が苦労話を伝えるのは、

活躍した背景を伝える時で

私が覚えているのは、活躍した出来事＾＾

今日、伝えたいのは

アサーティブの柱

相手にとって、自分にとって

誠実

率直

対等

責任

を持ち

トレーニングする

いろんな思い

いろんな立場があるけれど

それぞれの立場から

自分の思いを伝えたい！

マロン

人ではなくことで考える

日々出来事で時間に追われる人は多い。

先日、Aさんから、「Ｂさんは、シフトを作るのにすごく時間がかかり、Cから、Ｄさんに作ってもらったら良いのでは、Ｂは、もっと大切な違う役割があると言われ、Ｄさんに業務を移行しょうと思うんです。仕方ないですよね」と

私「Ｂさんは、管理者であり、管理者がシフトを作る意味はなんなんだろうか？スタッフ教育ができないと言うが、シフトこそ、教育に活用できるのでは？シフトには、どんな目的があるの？」

Aさん「……」

私「シフトをＤさんに作ってもらってＢさんは、どんなことをするの？もともと、Ｂさんの役割は何？」

暫く考えてもらい

Aさん「誰がやってもできる仕組みを考える。今回Ｂさんのことで、問題点が上がったと言うことです」と

人ではなく仕組みに気づいてくれました(^^)

問題は、

なぜ問題なのか？

人？

仕組み？

自分の対応の範囲？

上司、同僚の範囲？

相談、報告、連絡の範囲？

そこから、考えてみよう

マロン