🅰️さんが会社のトップに就任
自分の中に
トップの人は
やはり、お手本にならないといけない
という概念がある
それは、誰しも思うことなのか
それとも、そうでないのか
私には、まだわからない
先日も🅰️さんに
利用される方に
文章を持って説明してほしいことを伝えたが
「なんで、必要なの？」と
説明と同意の理解をされていない
また、
タイムリーなお知らせを発信してはどうかという提案に対して
「送るのはいいけれど、封書で送ると84円の切手代がもったいない。ハガキにしたら」
と
え❗️そこ？
と一同唖然
🅰️さんを決定している理事会のメンバーＣさんに
進言すると
「大変なのはわかるけれど、もう少し頑張ってよ」
私「頑張れません。それ以外にもたくさんのことがあり、もう、限界」
私自身どうにもならないことは
わかっているのだけれど
自分の部門のスタッフのことを考えると
心がいたい
あー😮💨
少しづつ改善してきたことも
なし得ないまま
リタイアか？
あと、１０歳若ければ
なんとかしたかもしれない‥‥
そうだ
10年経過したのだから
私の成長した部分で対応したら良い
自分ができることしかできない
自分が取り組めることしか取り組めない
決定権のない物事に意見は言えても決定はできない
自分自身が決定できることを決定していくしかない
今日は、学生さんの2年ぶりのオリエンテーション
未来の同じ専門職の卵
笑顔で
NK細胞を高め
乗り越えよう（╹◡╹）
たまには
愚痴を吐き出しましょう(^^)
マロン