不満だらけ、受け身的な報告書 どうする？

🅰️部署業務改善の依頼をしていたが

数ヶ月かけて提出された報告書は

他部署の非難

非難と批判の違い

非難は、

責めること

人に対して用いられます

一方

批判は

誤りを正すために指摘すること

人ではなく物事に対して用いられます

いろんなことで

不満を感じる

そのことは

正常な感情

むしろ感じないと言うことの方が

我慢をしていることが予測されるので

ストレスフルになりやすい^ - ^

不満を感じ

非難ではなく

批判

視点を変えて

人ではなく

物事に

焦点を

心がけたいですね（╹◡╹）

マロン