組織を動かす時
管理者は
継続、信念、仲間を巻き込む
ことが大切と思う^_^
管理者と書いたが
グループのリーダーにも必要かと思う
グループで考えるなら
どんなグループも
集まりたいと言う共有の目的と
集まる頻度を決め
みんなを巻き込み
続けることが大事
例を挙げると
専門職のクラス会がある
若かりし頃は
数ヶ月に一緒に集まって
ワイワイガヤガヤ
していたが
みんな忙しくなり
4年に１度
オリンピックの年に開催することを決め
順番で幹事をすること
このメンバーは全国から来ているので
開催していない県の出身者が幹事をすること
これだけのルールを決め
40年以上続いている^ - ^
このクラス会にも
目立って旗を振っている訳ではないが
言い出しっぺが
回を誘導している
言い出しっぺは
あの仲間を大切にしたい
あの仲間を大事にしたい
あの仲間といつまでも一緒にいたい
などの思いを
皆、同じ思いでいるからと思う
26人の仲間は
Aさんは、
初めから参加しない。連絡をしないでください
Bさんは、30代で他界
24人の仲間は
その時々により
メンバーも変わる
が
会えば、話に花が咲き
ずっと、話している\(//∇//)\
ところで
コロナの影響もあり、なかなか集まることが難しかったが
昨年のレジメを見て
集会の後に
親睦会を開催するとあり、順番も決めていた^ - ^
私自身も忘れていたのだが
急遽、声かけ
集まったのは
三分の一の人数ではあるが
続けることが
大事
と思い
開催を決定（╹◡╹）
継続は力なり
なにごとも
目的を共有しながら
続けることが大事だね（╹◡╹）
マロン