（あー、そう考えてらっしゃるんだー）と
思い安心した^_^
🅰️さん「私は、若いスタッフに、仕事が終わったら、『定時で帰ってください。』と声をかけている。自分が若い頃は、先輩が残っているから帰れない。帰りづらい。なんていうのがあったけれど、今の時代は、違うよ。仕事を終えて定時で帰って良いと思ってるんだよね」と
私「🅰️さんも、そう思ってらっしゃったんですか？私も同じで、ON・OF切り替えて仕事する。定時で帰れる日は定時で変えるようにしています。」
🅱️さん「なんだか、ばつが悪っていうか、帰りにくい雰囲気があるんですよね。気にしないようにして帰りますが。‥…」
🅰️さん「みんなで、定時に帰れるようにしていきましょう」
職場の雰囲気は、
職場のトップの個性、考え方にも左右されますが
組織全体で、
定時退社を後押しすることで
すこしでも、
［定時退社しづらい職場が減ると良いなぁー］
嫌
減らすためにはどうしたい！
🤔
業務改善はここにお任せして
組織としては
定時退社を促進するために、まずは、声かけからスタート
いつもの道を歩いていると
【8時間働いて普通の暮らしができる社会へ】
というポスターに気づいた
ずっと、掲載されていたと思うけれど
人は、見ようとしない情報は見ていないことに
気づかされました（╹◡╹）
情報社会
情報の選択も必要(o^^o)
マロン