この次期４月からの人事異動が話題になることも多いかと(*^▽^*)
いつもは、異動を考えている立場ですが、今回は、自身が異動対象になってしまった。・ﾟﾟ･(≧д≦)･ﾟﾟ･｡
ガーン
慣れているところを、異動したくないと思う私
そして、昇格辞令ですが、自身にとっては、左遷と感じていた異動
同僚と話している中で、S氏は、「私がいなくなるのは寂しいですが、昇格辞令と捉えていました。その理由は・・・・・・・・マロンさんが左遷と捉えているなら辛い話ですよね。」と
どうして左遷と捉えているかと言えば、
今考えれば、異動の理由を説明してもらっていないことが一番かもしれないが、自分の功績を認めてもらえていないと感じていたこと。また、自分自身がやってきた企画を３月から実践するのに、その成果も見ずに、中途半端に異動することが嫌なこともあった。
そして、昨日出された組織図に腹を立てていた。
異動はしてもらうが、数年は今の業務をサポートしてほしいと言われていたが、その組織図には、自身の名前が消えており、一切関係ないと関係を断ち切られた
思いがした。
そこで、自身が手掛けてきた３月からの企画に関して組織図にに明示されていなかったことを皮切りに、上司に説明を求めた。
※以前の私は、ここまでしなかったと思いますが、ずいぶん強くなったと、感じています。これもアサーティブのおかげ
上司は、私が左遷されたと思っていると知り、驚きの表情を見せていた。そして、「左遷ではないよね。異動してもらうのは、多岐にわたった知識が必要であるから、マロンさんにした。」と口にした。
その言葉を聞き、初めて認めてもらった気がした。(*^-^)b
左遷と捉えて２ヶ月が過ぎ、初めて左遷という言葉を口にしたことにより、言葉の行き違いがあったことがわかった。
自分の思いを口にしていたら、私自身の２か月の行動がポジティブになったかと思うと少し、残念な時を過ごしてしまった。
４月まで、あとひと月ではあるが、今の職場で楽しく仕事をしたいと思う。
決めつけないで、思いを伝えたら、心が晴れた。
マロン