1371号
11月より、
中途採用にてスタッフを1人
雇用しています。
これで、社員は10人になりました。
そのスタッフは、
地元の金融機関を退職し、
当事務所で働くことになりました。
中途採用をするときは、
良くも悪くも、どなたも、
前職において教育がされています。
前職での教育により、
困った癖が持っていることもありますが、
社会人としての基礎教育を
して頂いていることは、
感謝すべきことです。
これまで採用した社員さんについては、
前職の会社へ、感謝を伝えないまま、
働いて頂いているのは、
何か、気になるところです。
普通は、職場には、
秘密で、転職活動をするはずですが、
今回、採用した方は、
この転職にあたり、
支店長はじめ、
職場からの応援があったようです。
そんなことを聞くと、
ご挨拶に行かないわけに行きません。
私達は、融資の案件を、
その金融機関へは、
滅多に持ち込むことはないですが、
この仕事をしていると、
何かしらの関わりは出てきます。
これまでに、
行員向けのセミナーの依頼を
受けたことは、何度もあります。
当然、
会合で、お会いすることも
よくあります。
しょっちゅう関わることはないですが、
お世話になっていることは間違いありません。
今後も、この金融機関から、更なるスタッフを、
お迎えすることになるかもしれません。
私が勧誘している訳ではないですが、
２人目、３人目と、
うちの事務所に転職が続いたとしたら、
この金融機関の方とは、
合わせる顔がありません。
そう思うと、やっぱ、
ご挨拶に行かない訳にはいきません。
スタッフの前職の職場へ
ご挨拶に伺ったのは、
今回が初めてです。
電話なんてしちゃうと、
『来なくていい！』と言われるのが
落ちなので、
シャッターが上がった瞬間に、
アポなしで訪問です。
この金融機関から、今後、
大量の採用ができることを祈り、
貢物を持って、伺うのでした。
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