昨日は、クライアント先での研修会にて、
考えて頂くのは、『理想の働き方』でした。
『会社の方針のもと、
どのようにお客様のお役に立つ働きをするのか？』
これを考えて頂くための前座です。
働き方といっても、様々なので、
色んな視点から考えて頂く。
この会社では、
このようなことを考える機会は、
今までもあったはずですが、
改めて考えて頂きました。
イメージしやすいように
視点を沢山与えると、
意見が沢山出てきます。
２つのグループに分かれて
ディスカッションをすると、
グループごとに、特性が出てきます。
ここまで言うかと言うくらい、
言いたい放題言う方もいる。
言える雰囲気を作っている
代表の懐の深さが感じ取れます。
一つのグループは、人とのツナガリを
大切にしている人が多いのか
なんとなく、
一つのイメージでまとまっています。
色んな人が集まっているので、
もちろん、まとめる必要はありません。
もう一つのグループは、
『こんな人と一緒に働きたい。
こんな人とは働きたくない！』ということを
熱く語っています。
皆さんの考えが大きく違うのは当然です。
もちろん、合わせる必要はありません。
この会社の理念は、
『その人らしさを社会にいかす』
その人らしさを大切にするという、
とても深い考えが入っています。
違う表現をすると、
人の違いを尊重するということです。
その人らしさってみんな違います。
一緒に働きたい人はもちろんのこと、
一緒に働きたくない人も尊重する。
そんな意味も含まれます。
なんか難しいですね。
その考えが、
スタッフの皆さんに浸透するには、
経営者がその基となる考えも含め、
繰り返し伝え、それに沿った行動とは何かを
繰り返し考えないと、
スタッフは自分のものにできません。
さて、理想の職場って、
誰が提供するものなのでしょうか？
何をしなくても与えられるなら
結構なことです。
でも、与えられなかったら、
どうするのでしょうか？？？
会社側の協力は必要でしょうが、
『理想の職場は自分の手で掴む。』
変えるきっかけは与えますが、
変えるのはスタッフ自身です。
自分に合わない人も大切にしつつ、
自分達で、
理想の職場を手に入れる
そんなスタッフになって欲しい。
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