インターンシップの受け入れについて
昨日から続きます。
受け入れの時期が5月に決まったとき、
6月は、面白そうな仕事があるけど、
『5月って、学生が勉強できる面白い仕事って、
あんまりないんだよね～。』そう思って
始まったインターンシップでした。
学生に、会計や税務に関する作業は、
させるつもりはありません。
短期間で身につくものではありません。
そこは、仕事の本質でもないので、
限られた時間の中でさせてては勿体ない。
そんなことよりも、生身の経営者に
合わせて、経営というものを感じて頂く。
今後の人生に活かしていただくために、
他ではできるはずがない体験を積んでもらう。
それが、私たちのミッションです。
だから、朝６時から始まる
経営者モーニングセミナーにも
当然、参加して頂く。
実際、始まってみると、学生に体験して欲しい、
そして、学生が興味を持てる仕事が
沢山入ってきます。
・クライアントのミッション、ビジョンづくり
・この事業の売り上げを、
こんな風に上げていきたい。
・これから事業を始めるので、
融資をサポートして欲しい。
・定期的に社員面談をして欲しい。
・今の事業を売って、この会社を買いたいが、
どうしたらいい？
・クライアント先における
スタッフによる疑惑解決？
私やスタッフに、学生を同席させます。
仕事が立て込んでくると、
人手が足りなくなります。
このままじゃ、時間内に終わらない。
『誰か助けてくれたら、
仕事がスムーズに進むんだけど・・・。』って、
思っていると、ちょうどよい人が横にいます。
見てるだけじゃ、勿体ないから、
やってもらおうか・・・。
教えてもいないのに、
方針やポイントだけ伝えて、
スタッフ面談や、事業計画の作成、
銀行との面談をして頂く。
無茶ぶりですが、
方針だけでも伝えると、
出来ちゃうんですよね。
素晴らしい！！！
終わった後に、学生から
感じたことを聞かせて頂くと、
今までない視点での切り口や、
分かってはいるけどできていないことが
浮き彫りになります。
学生よりも、刺激を受けるのは私の方です。
私たちの会社のことをよく知らず、
利害関係もないため、
私が向かいたいビジョンへの指摘を頂ける
ありがたい存在です。
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