経営者とそこで働くスタッフの想いが
ツナガッテいる。
もちろん、
スタッフ同士の想いもツナガッテいる。
そんな状態を、
クライアントと共に目指しています。
そのためには、経営者が明確な使命感と、
ビジョンを持つのは当然のこと、
そこで働くスタッフも、
その人なりの使命感を持ち、
その会社で働く先に、
自分のビジョンが実現すると実感して働く。
だから、
スタッフは目の前に仕事にやりがいを感じ、
全力で取り組むことができる。
そんな会社を増やしたいと考えています。
ここ二日ほど、
『退職』についてブログを書いています。
それには意味があります。
スタッフのビジョンづくりには、
退職抜きには考えられない人も
いるからです。
スタッフと経営者の想いが
ツナガル会社に向かうとき、
スタッフ全員で
スタッフのビジョンを作ります。
そのとき、『業務命令だから、しゃあなしで作る。』
そんな狭い思考で作っても、
ほとんど意味はありません。
仕事抜きで、自分の人生と向き合い、
自分のビジョンを考える。
今いる会社を去った後のことも含めて
ビジョンを考える。
退職を考えてないなら、
無理に退職する必要はないけども、
退職を考えているなら、
それも含めて、
その先の個人のビジョンを考えて欲しい。
そんなことを言ってもいい。
そんな安全な場は、
普通の会社ではないでしょう。
でも、 スタッフためにも、
そんな安全な場を作ってみてはいかがでしょうか？
退職が必要ないのであれば、
働き続けるのが互いの幸せです。
しかし、中には、
ビジョンの実現は社内ではできないために、
退職を機にステップアップする方もいるでしょう。
退職をしない、させない会社が
いいとは思いません。
『健全な退職は、応援する。』
そんな太っ腹な経営者を
私達は応援しています。
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小林弘昌税理士事務所 代表税理士
株式会社ツナガル 代表取締役
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