月曜は、新大阪の予定でしたが、
地震のため、キャンセルとなり、
火曜日は、組織づくりの勉強のために、
名古屋に来ています。
しらさぎは、
サンダーバードが運航停止となり、
電車の中は、大変混雑しています。
遥か昔、コーチングを学んだとき、
コーチ役の先生から、
フィードバックを頂いたことを
今でも覚えています。
先生「わくわくが伝わってきます。
できるような気がします。
笑顔が素敵です(^_-)-☆」
私「そう言われても、できそうにないんだけど・・・。」
フィードバックを受けた私の感覚として、
『正直、これは何か意味ある？？？』
そのとき教えられた
フィードバックとは、
『感じたことをそのまま伝えることで、
相手に気付きを与えること！』
私は、目標を達成するために、
方向性のズレや、見落としがあったら
指摘して欲しいのに、
のんきなフィードバックです。
感じたことだけ言われても、動けない。
『あー、そうですか。
他の人に聞いてみよう。』って、思う。
今回 名古屋では、改めて、
フィードバックについて学びます。
『目標に対して、
現在どこにいるのかを伝えること』
現在の目標に対する
ギャップを知ることで、
正確に、目標へ向かうことができる。
そのために客観的に伝える。
それが、フィードバック。
普段は意識せずにやっているが、
改めて聞くと、目から鱗。
長年のモヤモヤがようやく解けました。
スタッフは、
自分の仕事で一杯いっぱいで、
他人に仕事まで見ていない。
スタッフが、
他のスタッフに振った仕事ですら
振った瞬間から忘れてる。
そんなことがあります。
スタッフ同士で、互いに、
フィードバックし合える会社を
つくっていきたいですね。
延長線では、
断食明けに、おいしいおでんを頂きました。
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