今日で、平成２９年度が終わります。
雇用関係の助成金を申請したいと思いながら、
３月は繁忙期ということもあり、
気付けば月末間近です。
平成２９年度で終わる助成金もあれば、
平成３０年度も続く助成金もあります。
厚生労働省のHPはこちらです。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html
詳しくは労務士さんにご相談ください。
事前申請が必要なもの、
不要なもの、様々です。
申請が必要な平成２９年度の助成金の締切は、
年度末が休日なので、週明けの４月２日と
なっているようです。
私達が実際にしないと、
クライアントに説明もできないので、
スタッフに調べてもらい、
時間がない中で手続きをします。
対象となるものがいくつか出てきます。
たとえ、助成金の対象となることをしていても、
要件を満たしていないと助成金はもらえない。
もらうために、支給要件に合わせることが
できるか考えてみる。
支給要件というのは、
一般的に企業にとって不利になることの方が多い。
一般の企業では、しなさそうなこと、したくないことを
すると助成しますよ。って意図もあります。
だから、本当のことを言えば、
『助成金』って、私は好きじゃない。
手続きが面倒な上に、支給要件に合わせると、
本来の目的に反することにも成りかねない。
助成金をもらうより、
目的が達成される方が、うれいしいから。
しかし、実際、私達がやってみないと、
クライアントにも説明できません。
私達が、クライアントの
手続きをすることはありませんが、
案内はしてきます。
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