社長の『お金』と『人』へのストレスを軽減させ、
『納得できる意思決定』をサポートする
金沢の 企業未来デザイナー 小林弘昌です。
当事務所は、6月1日に、
男性の正社員を1人迎え、
1ヵ月が過ぎました。
楽しく働いてもらえるか心配でしたが、
思った以上に、
本人は楽しく働いています。
私達としても、
期待以上の働きに、驚いています。
ご紹介して頂いた方には、
とても感謝しています。
ということで、
本日は、従業員とその家族を交えて、
歓迎会を行いました。
繁忙期真っ只中の３月末に、
創業当初からのパートさんが、
やむを得ず退職したいとの申し出があり、
４月末をもって、退職することに。
そのとき、
『ただでさえ、人が足りないのに、
１人抜けるとは。』と、いうことよりも、
私にとっては、社員が
『辞める。』と言ったこと自体が
とてもショックでした。
理由の如何は問わず、
『原因は、私にあるのだろうな。
辛い想いをさせたのかなっ。』って。
３月より、
正社員を探していましたが、
なかなか見つからず、
時間だけが過ぎました。
５月に、一緒に働きたいと思う方が、
女性と男性、１人ずつ見つかり、
２人採用したいが、教える余裕がない。
一人にしぼらなければならない。
私としては、女性の方がよいと感じたが、
人を見る目がない私の判断より、
社員の判断を優先し、
男性を採用しました。
私としては、当初は、
全く期待していなかったこともあり、
期待を遥かに超えることばかり。
楽しい１ヵ月でした。
人の採用は、
多くの目を通すことが、
何より大切ですね。
普通なら、採用段階や入社時に、
『こんな人が入社しました。』って、
ブログに書くのかもしれませんが、
私は書いていません。
なぜ、書けないのか？
それは、『すぐに退職したら恥ずかしいから。』
しかし、そんな不安もなくなりました。
今までの職場は、私以外は、全員女性。
仕事はテキパキと進むが、
私の肩身が非常に狭い。
男性が入り、雰囲気が変わりました。
何より、私が働き易くなりました。
従業員の皆さまが、より安心して働けるように、
年内に、もう一人正社員を採用し、
広い事務所に引っ越します。
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社長の『お金』と『人』へのストレスを軽減させ、
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金沢の 企業未来デザイナー
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小林弘昌税理士事務所 代表税理士
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