原則としてNG
あなたが恋人・結婚相手に求める条件はなんですか？
ひと昔前は恋人に求める条件として
３K
などと言われていたこともありました
高身長
高学歴
高収入
ですね
確かに全てそろっているにこしたことはないですが・・・
平成に入ってからは草食系男子が増えたことから
３Gなどと言われることもあるようです
GAP（ギャップ）
GENTLE（ジェントル）
GOIN（強引）
わたしなんかはいまいちピンときませんが・・・
さらに最近では４Tなどと言われることもあります
低姿勢
＝優しい・丁寧な方ということです
低リスク
＝公務員などの職種についている方です
低依存
＝家事や育児を妻に頼りすぎることのなく
自立している男性のことです
低燃費
＝支出の少ない方ということです
時代とともに求める条件も変わっているのですね
会社も新たに労働者を雇う際には
条件を設けたくなるものです
若くて・経験があって・能力が高く・やる気もある
そんな方が欲しい！と誰しも思うでしょう
しかしそんなことを求人に出すと大変なことになります
年齢制限を設けたいのですが可能ですか？
特定の年齢層の従業員が欲しい
若い従業員が欲しい
このような希望を持っている事業主の方はいると思います
しかし原則として募集・採用における
年齢制限は禁止されています
年連に関わりなく働ける社会の実現のため
均等な働く機会を与えるため
募集・採用における年齢制限の禁止が義務化されています
能力ややる気がある方には
年齢に関係なく働く場を提供するべき
であることは明らかですよね
しかし場合によってはどうしても
年齢制限を設ける必要があるときもあります
そこで例外的に年齢制限が
認められる場合があります
・定年制をとっている会社が
定年年齢を下回る労働者を募集する場合
６０歳を定年としている会社が
６０歳よりも年齢が下の方
という募集をすることは可能です
「６０歳未満の方を募集」（定年が６０歳）
・労働基準法等による年齢制限
がある業務の場合
一定の業務については年齢制限を設けることができます
警備員は１８歳以上でないといけないなどがその例です
・長期勤続によるキャリア形成のために
若年者等を採用する場合
長期的にキャリアを形成するために
新卒者をはじめとした若年層を採用する場合です
この場合は期間を定めない労働契約
であることが必要です
「３５歳未満の方を募集」（経験不問）
・技能等の承継のために
労働者の少ない年齢層を対象とする場合
特定の業種で特定の年齢の労働者が少ない場合
技能やノウハウ等を引き継ぐ人がいなくなる可能性があります
そのような場合には厚生労働大臣が
定める条件に合うのであれば
特定の年齢層に限定して募集することができます
「〇〇社のシステムエンジニアとして
３０～３５歳の方を募集」
・芸術・芸能における表現の真実性
「演劇の子役のために〇歳以下の方を募集」
などがその例です
・高年齢者または国の雇用促進施策
にかかる年齢層に限定する場合
６０歳以上の高年齢者に限定して募集をする際は
年齢制限をすることが認められています
法律に反して年齢制限を設けた求人等した場合は
国から資料の提出や説明を求められる場合があります
またハローワーク等の求人の受理を拒否されることもあります
現在は多くの会社で人手が不足しています
正しい求人をして企業に必要な人材を
確保したいとこですね
労働者の募集・採用に関することは
弁護士に相談することをおすすめします
弁護士 岡 篤志
東京都港区虎ノ門１丁目５－８
オフィス虎ノ門１ビル８０３
山下江法律事務所東京虎ノ門オフィス
TEL:03-6632-5355
FAX:03-6632-5356
Mail:oka@law-yamashita.com