事前の準備が大切
オフィスでの何気ないおしゃべりでも
男性が発した一言がまさかのセクハラ
ということはよくあります
しかしセクハラは相手の受取り方
次第でもあるので難しいところもあります
そこで一般的にセクハラに
あたるといわれる行為を
いくつか紹介したいと思います
・肩に手を置く
・顔をじろじろ見る
・顔を近づける
基本的に直接身体にふれる
近くに寄る行為はセクハラにあたる
可能性が高いです
・胸が大きい
・おばさん
・女らしくない
・彼氏いるの？
・女の子だから機械に弱いのは仕方ない
このような発言もセクハラにあたる
可能性が高いです
・デートに誘う
・デュエットを強要
これらもセクハラです
みなさん気を付けてください
職場でセクハラがあった場合
会社も責任を負います
これは
使用者責任
というものです
従業員を雇い利益をあげているのなら
そこから生じた損失についても
会社に帰属させるべき
との考えに基づいています
セクハラにあった人は
セクハラをした本人だけでなく
会社にも損害賠償請求をすることができます
判例では１０００万円という
高額な慰謝料が
認められたこともあります
会社にはセクハラを
防止する義務があります
日頃からセクハラを防止するための
勉強会などをする必要があるでしょう
会社としては就業規則に
セクハラ禁止の条項を盛り込むように
してください
盛り込まないと行政からの指導の
対象になる可能性もあります
相談窓口を設置し
就業規則に記載しておく
相談窓口・対策委員会などの
構成メンバーなども事前に決めておく
これらの準備をしておくことで
損害賠償請求をされたとしても
損害額が低くなる可能性があります
またセクハラが発覚した際は
迅速に配置転換などをして
被害者の保護に努めましょう
セクハラは個人の問題
という考えは捨ててください
会社としてはできる限りの
準備をし問題が生じたときは
迅速に対応することが大切です
セクハラに関することは
弁護士に相談することを
おすすめします
