気づかないうちに
セクハラをしている
あなたはセクハラをしていないと
胸を張っていえますか？
忘年会が多いこの時期
会社内で忘年会を開催している
ところも多いと思います
飲みの場ではいつもと違い
腹を割って話せたり
プライベートなことを相談したりと
従業員同士の仲も深まります
従業員の関係がよくなれば
仕事の質も上がり
会社にいい影響を与えると思います
他方で飲み会の場で
嫌な思いをしそのまま会社を退社する
場合によっては損害賠償請求をする
ということはよくあります
わたしも会社の飲み会での
セクハラに関する相談をよく受けます
あなたはセクハラについて
正しく理解していますか？
セクハラとは
アメリカから持ち込まれた概念で
日本では性的な嫌がらせという意味です
セクハラは
職場での意に反する性的言動によって
働くうえでの不利益を被ったり
性的な言動によって就業環境が
妨げられること
をいいます
ここでいう職場とは
会社内だけでなく労働者が
仕事を行う場所であればかまいません
たとえば
・取引先
・取引先と打合せをするための飲食店
・顧客の自宅
・出張先
なども含まれます
また事実上強制参加の忘年会なども
職場にあたると考えられるので
注意が必要です
労働者は正社員のみならず
パート・契約社員・派遣社員など
全ての労働者をいいます
事業主が雇っている労働者は
すべてセクハラに関しては労働者です
性的な言動とは
性的な内容の発言・性的な行動をいいます
性的な内容の発言には
・性的な事実関係を尋ねること
・性的な内容の情報を意図的に流すこと
・性的な冗談やからかい
・食事やデートへの執拗な誘い
・個人的な性体験談を話すこと
があたります
性的な言動には
・性的な関係を強要すること
・必要なく身体に触ること
・わいせつな写真などを配布・提示すること
・強制わいせつ行為
・強姦
などが含まれます
性的な言動は男性が女性に対して
行う場合に限られません
男性に対して行う場合や
女性が女性に対して行う場合も
含まれます
みなさん会社の日頃の会話や
会社の飲み会を思い出してみてください
思い当たる節はありませんか？
意外とセクハラに該当する行為は多いです
そして実際に会社内でセクハラがあった場合
会社が損失を被る可能性があります
職場におけるセクハラによる
会社のリスクは明日説明したいと
思います
事業主の方は
セクハラについて正しく理解し
会社の不要な出費を減らすよう
努めるべきでしょう
セクハラについての
セミナーや勉強会は
弁護士の岡までご相談ください
