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• 社長と同じ目線になれ従業員が社長と同じ目線になることはありません。しかしナンバー2...
• 飲食店店長がいま直面する課題解決の教科書（解説コラム）第7章トラブルと危機管理　「お...
• リピーターを増やせ！お客様のリピーターを増やすことでは、ディズニーランドの右に出るもの...
• リース契約は慎重にリースとは、リース会社が代わりに機器を購入し、一定期間貸出を行うこと...
• メニューをブランド化せよ競争の激しい飲食業界で、上記で紹介したお店達はなぜ生き残れ、人...
• お客様を全力で歓迎せよ！お店で意外と疎かになっているのが、来店時のお出迎えです。看...
• 飲食店店長がいま直面する課題解決の教科書（解説コラム）第6章人材募集と採用・人材育成　...
• これからは自分で考えろ！今までは、組織に所属していると、自分で考えるよりも上司から指示...
• リーダーになるためには仕事ができる人間が必ずしもリーダーになれるわけではないんです。...
• できる人は数字で考える経営を考える時に数字は結果として見られる場合が多いと思います。...
• 組織で人間の器は小さくなるほとんどのビジネスマンは組織に入っています。私自身、人生...
• 身に起こることには意味がある自分の身に起こることはすべて意味のあることだと言われていま...
• リーダーは部下を幸せにせよ！リーダーのスタイルは様々あります。今まで多いリーダーの...
• 飲食店店長がいま直面する課題解決の教科書（解説コラム）第5章経費削減　「経費の意識を変...
• 人通りで繁盛店にはならない大手チェーン店が出店の際に物件の交通量や通行量調査を行な...
• 一から作る創造力を持て多くの企業で将来のビジョンを掲げていると思います。これまでは...
• いつも部下に見られている世の中は、誰にもばれないようにやっているつもりでも、誰かが必ず...
• 不完全を認める勇気を持てリーダーや上司は、部下を育てようとして、短所や欠点を注意するこ...
• 自分から部下を信頼するリーダーたる者、いざというときは自分が責任を取るという覚悟が大切...
• 人が育つ環境を作れ！「上司が部下を育てる」と言いますが、実際には人が人を育てるのではあ...

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