• Q8退職後の競業避止義務の合意は有効か

• Q7.パートやアルバイトに対する使用者の責任は正社員と同様か

• Q6.労働者の自殺と業務との間に因果関係が認められる場合とは

• Q5.恒常的に長時間労働に従事していた労働者がうつ病に罹患して自殺した場合に使用者が負う責任と

• Q4.顧客の状況に応じ自由に休憩する時間は休憩時間となるか

• Q3.使用者は所定の始業・終業時間を一方的に変更できるか

• Q2.研修会等への参加時間は労働時間となるか

• Q1.作業服の着替えなど作業に付帯する行為の時間は労働時間となるか

• Q8.試用期間満了後の解雇は解雇予告手当を支払えば問題ないか

• Q7.長すぎる試用期間は何ヶ月以上とみるべきか

• Q6.使用者は試用期間を個別に延長することができるか

• Q5.採用内定後に総合職から一般職への変更申し入れができるか

• Q4.中途採用者を試用期間中に解雇することはできるか

• Q3.試用期間の法的性格は

• Q2.試用期間中の非違行為により使用者は本採用拒否できるか

• Q1.採用内定が成立した場合に、採用内定が適法とされるには

• Q8.周知を欠いた就業規則が有効になる場合とは

• Q7.降格処分が無効となる場合とは

• Q6.経営悪化を理由に特定の支部の労働者の賃金を50％カットする就業規則の変更に合理性はあるか