今までと同じ職種？ それとも違う職種を希望？

こんばんは。

日本初　女子専門　適職診断士

わたべ　幸（みゆき）です。

みなさんは、転職を考えるとき、

今までと同じような仕事を希望しますか？

それとも、違う仕事を希望しますか？

これも何のきっかけで仕事を変わりたいか、の

重要なポイントですよね。

転職したいな、と思って、実際に動き出すのって、

３つの大きな理由があると思います。

１つ目は、何かに不満だから。

収入が足りない

残業が多すぎて疲れてしまった

上司と上手く行かない

仕事がつまらない　　　などなど。

２つ目は、不満のほうが大きいわけでは

ないんだけれども、

他にしたいこと、興味があることが

大きく自分の中にある場合

もっと責任ある仕事がしたい

学生時代になりたかったＣＡの仕事を

やはりどうしてもやってみたい　　　というような。

３つ目は、

自分自身の都合ではなく、

会社の都合や家族の都合など。

会社が倒産してしまった

自分は続けたかったが、契約期間満了で

次の更新はない、と言われてしまった

親の介護がどうしても必要　　など。

２つ目のやりたいことがある場合は、

比較的明確ですよね。どの仕事に興味があるのか、

で、違う職種に行きたい場合が多いかと思います。

「ここに向かってみたい」というゴールがあるので、

そこに行き着くのにどのようにすればいいか、

考えて行動する必要があります。

ただし、未経験職種の場合が多いので、

困難はあるかもしれません。必要なものが何か、

自分に今それはあるか、しっかり分析することが大切です。

ここの具体的な話は、またこの次に＾＾

３つ目の自分の意志ではない場合、

１つ目の不満でもともと変わりたい気持ちがあったのか、

それとも、今の仕事を続けたかったのか、

を整理しましょう。

同じような仕事を希望の場合も多いかもしれませんね。

そして、１つ目の何か不満だった場合。

次の希望の仕事がはっきりイメージできていれば

ＯＫですね。

どんな仕事がいいと思うか、漠然としている場合、

ここは、不満の内容によると思います。

何が不満だったんですか？

まず、整理しましょう。

そして、次が大事です。

どうなれば満足ですか？

第一優先、第二優先、第三優先のものを

考えてみましょう。

収入？　時間が短いこと？　場所？

肉体的に楽な仕事？　仕事の内容？

特に女性は、家庭との両立などで、

条件を優先する場合もありますよね。

そのときに、仕事内容までものすごく絞るかどうか、

よく考えてみてくださいね。

そして、違う仕事に就きたいなと思っている場合、

特に漠然と「事務」　なんて思っている場合は、

職種研究をしっかり行うことが重要

そうしないと、どんな仕事で、何が基本的に必要とされているのか、

よく分からないからです。

そこが分からないと、自分の持っている何が

使えるのか、もわからないんです。

例えばどんなふうにやったらよいか、

はまた次回にお話したいと思います

私が紹介会社を使ったときの話 ②

こんばんは。日本初　女子専門適職診断士

わたべ　幸（みゆき）です。

前回に引き続き、私が自分で人材紹介会社を

使っていたときのお話です。

紹介をしてもらうと、すぐ面接だと思います？

そういうわけではないんですよ。

もちろん、自分がその会社を受けたいか、

の確認後で、受けたくない会社は断れますが、

受けたい、といっても、まず、向こうの会社に簡単な

経歴の打診が行きます。

ある企業は、お断りの連絡がきました。

「以前、高級商材の接客販売をやっていた、

と言っても、間に違う職種が入っているので、

ブランクが空きすぎているので、難しい」

という返事でした。やっぱり紹介会社を通すと、

経験が大きく物を言います。

まあ、それは、企業ごとに考え方も違うので、

打診してみる価値はあると思いますけどね。

そして、実際に面接を受けた会社は２社でした。

１つ目は、専門学校の広報などの総合職です。

正直、私にとってはあまり興味がない企業でした。

でも、前職と同じような教育サービス業界、ということで、

ある程度年収ももらえるし、まあ滑り止め、

みたいな気持で受けました。

結果は、最終の社長面接で不合格。

今でも覚えています。

「似たような業種と言っても、実際は違うと思うんですよ。」

という言葉に対して、

「いえ、大丈夫です。すぐ即戦力でできると思います。」

ってガンガン答えていた私に、

「やっぱり違うと思うんだよなあ・・」

と社長がつぶやいていたのを。

不合格だった理由、わかる気がしますよね。

明らかに向こうのニーズ、欲しい人材のタイプと

私が合わなかったんだと思います。

２社目は、外資系の化粧品会社の営業マネージャー。

さすが外資、という感じの営業適正を見るような

筆記の適性検査があったのが興味深かったです。

ただ、仕事の環境が、自宅から通える地域ではなく、

ある地方に月～金に滞在し、店舗や化粧品販売の代理店

のマネジメントを担当し、土日は自宅へ戻るのではどうか、

という条件でした。

当時独身だったですし、提示された年収がとてもいいもの

だったので、ちょっと考えたのですが・・・・

やっぱりお断りしました。

この後、自分で転職サイトから応募した企業との

面接が進み、内定を貰ったので、そちらに行くことに。

この体験談から、みなさんだったらどんなことを

考えますか？

私が思ったのは、

「何十件も紹介してくれるけれど、

自分が興味がある仕事ばかりとは限らない。

しっかりと自分の意志を持つことが大事だ。」

ということです。

あと、「給与ベースでは、結構交渉ができるな」

とも思いました。

私が紹介された企業は、（面接を受けたところだけではなく）

いずれも、ある程度名前を知られている企業でした。

大きめの規模の会社

には行きやすい可能性もあると思います。

だめだった場合は、ある程度の理由も教えて

くれますので、機会は有効に使いましょう

私が紹介会社を使ったときの話 ①

みなさん、いつもありがとうございます。

日本初　女子専門　適職診断士　

わたべ　幸（みゆき）です。

きょうは、私が転職活動をしていたとき、

人材紹介会社をどんなふうに使っていたか、という

お話をしたいと思います。

まずは、２社目の教育・サービス会社から次の会社に

転職したときです。

退職するまで大阪にいて、東京に戻りたかったんですね。

なので、まず、インターネットを使ってできる転職、ということで

エージェントに登録をしてみました。

もちろん、転職サイトも使っていましたが、

いろいろ紹介してくれるだろうから、やってみようかな、と。

ただ、登録は一度会って行う必要があるので、

実際に動いたのは東京に戻ってからでした。

まずキャリア・カウンセラーと３０分程度の面談を

行い、今ある案件の中で、こんなのはどうか、ということで

提案を貰いました。

みなさんも注意してくださいね。

登録できると、まず、何十件もの求人案内を提案

してくれるはずです。

いきなり、ドーンと来ます。

こういうものは、何でも始めが一番多いのです。

そこで、どうしよう、どうしよう、となかなか応募しないと、

１ヶ月後位には、ずっと紹介数が減ります。

紹介会社と話し合いをするときには、

できるだけ、自分の経験や、やりたいことを

しっかり説明しましょう。

あとで変化してくるのは構わないと思いますし、

「どうしたらいいんでしょう？？」と相談すれば、

「経験していることのほうがたくさんご紹介できます。」

などのお勧めも言ってくれると思います。

でも、相手もビジネスなので、必ずしもあなたの

志望や思いを取り入れた提案ばっかりをしてくれる

わけではありません。

相手まかせにすると、

相手のペースで進められますので、

自分が伝えたいことははっきりと主張しましょう。

私は、英会話スクールなどの営業には戻りたくないこと、

できれば、昼から夜にかけての時間帯の仕事ではなく、

朝～夕方にしたいこと、

人と接する仕事で、マネジメントなども含めてやりがいを

重視したいこと、

前職以上の年収を貰いたいこと、

などの希望を言いました。

そして、紹介された仕事は、

①高級時計専門店の販売職

②専門学校の総合職（総務・広報など）

③外資系化粧品会社の営業マネージャー

④外資系ブランドの販売職

などなど。

私は、人事総務などの仕事にも興味があると

伝えたのですが、やはり経験上、営業マネージャー

や販売の仕事のほうが多く紹介されました。

良かったのは、

年収や休日などが前もってわかること。

この待遇のところは希望しない、と言えば、紹介されません

から、ある程度事前に交渉ができます。

ただ、やっぱり自分がピンと来る会社ばかりではありません。

なんでもかんでも応募するのも労力がかかりますので、

１回に３０件紹介されたら、その中から１０件ぐらいの候補に

絞る、なども必要です。

そして、登録する会社にもよりますが、

ある程度応募書類にコメントをくれたり、面接の相談にも

乗ってくれます。　紹介会社を使うときには、

自分のほうからも、

積極的に応募する会社の情報を

聞く、面接の際の注意点を事前に聞いておく、

など、効果的に活用してくださいね。

（次回に続く）