昇龍さん「アラブ・北アフリカ法専門研究者・兼コンサルタント」

校則と「自分らしさ」

校則と「自分らしさ」https://www.yuhikaku.co.jp/static_files/hougaku/pdf/2021E_kenpou.pdf中学校には、それぞれ色々な校則がありますよね。髪型や服装に関する校則もその一つです。Y中学校では、男子は「目や耳、襟にかからないこと」、女子は「肩より長くなったら結ぶこと」という髪型の校則がありました。αさんのケース：トランスジェンダーと校則まず、αさんという生徒のお話です。αさんは、戸籍上は男性ですが、心は女性のトランスジェンダーです。小学校の時には、肩よりも長い髪を束ねて通学していました。Y中学校に入学するにあたり、この髪型の校則を知って、女子の髪型が認められるか心配になりました。そこで、αさんは校長先生に、自分がトランスジェンダーであることを伝えて、「女子として髪を束ねて通学させてほしい」とお願いしました。すると、校長先生は、文部科学省の通知（2015年の**「性同一性障害に係る児童生徒に対するきめ細かな対応の実施等について」**という、トランスジェンダーの生徒への配慮を求める内容）を踏まえて、αさんの願いを聞き入れてくれました。これは、αさんが自分らしく学校生活を送れるように、学校が配慮してくれた良い例ですね。Xさんのケース：校則の公平性次に、この話を聞いたXさんという男子生徒のお話です。Xさんは、αさんだけが長い髪を認められて、自分は切りたくないのに切らなければいけないのは不公平だと感じました。そこで、Xさんも校長先生に「長い髪を認めほしい」とお願いしました。しかし、校長先生は「君はトランスジェンダーではないし、それは単なるわがままじゃないかな。そんなこと許すと収拾がつかなくなってしまう」と言って、Xさんの願いを拒否しました。Xさんは納得できませんでしたが、校長先生はさらに「髪型を校則で定めているのは、非行を防止したり、髪の手入れに時間をとられて遅刻したり授業に集中できなくなったりすることを防ぐためだ」と説明しました。そして、「校則を守らなくても罰則はないし、強制的に髪を切ることもないけれど、内申書にはその事実を書かせてもらうかもしれない」とも言いました。憲法から考える「Y中学校の対応」さて、Y中学校の校長先生の対応について、私たちは憲法というルールブックから考えてみましょう。1. 法の下の平等（憲法第14条）憲法には**「法の下の平等」**という大切なルールがあります。これは、「すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において差別されない」というものです。Xさんは、「αさんだけが特別扱いされているのは不公平だ」と感じましたよね。確かに、同じ学校の生徒なのに、髪型の自由が性別によって違うのは、この「法の下の平等」に反するのではないか？と考えることができます。しかし、αさんの場合は、単なる「おしゃれ」や「好み」ではなく、性自認という、その人にとって非常に大切な部分に関わる問題でした。文部科学省の通知も、トランスジェンダーの生徒への「きめ細かな対応」を求めています。これは、それぞれの生徒が抱える状況に合わせて、合理的な理由がある場合は、同じではない対応が必要になることもあるという考え方です。2. 個人の尊重と幸福追求権（憲法第13条）憲法　個人の尊重，生命・自由・幸福追求の権利の尊重（13条）個人の尊重，生命・自由・幸福追求の権利の尊重（13条） 憲法問題を一緒に考えていければと思います。所員が順次UPしていきます。minami-lo.jpまた、憲法には**「個人の尊重」や「幸福追求権」**という考え方もあります。「すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要とする」と書かれています。私たちは、一人ひとりが自分らしく生きる自由を持っています。髪型も、その「自分らしさ」を表現する大切な要素の一つです。学校が定める校則は、もちろん学校生活を円滑に進めるために必要なものですが、個人の自由をどこまで制限できるのか、という問題が出てきます。3. 表現の自由（憲法第21条）髪型は、自分の個性や考え方を表現する一つの方法と考えることもできます。憲法には**「表現の自由」**というものがあり、「集会、結社及び言論、出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と定められています。髪型がこの「表現の自由」に含まれると考えることも可能です。4. 学校の教育目的と校則一方で、学校には生徒たちが安心して学び、成長できる環境を整えるという大切な役割があります。校長先生が説明したように、「非行防止」や「学習への集中」といった目的のために校則を設けることは、一定の範囲で認められています。しかし、その校則が個人の自由を制限する度合いが大きすぎないか、そしてその制限が本当に必要なのか、ということが問われます。今回のケースで、校長先生は「内申書に書くかもしれない」と言っていますが、髪型だけで内申書に影響を与えることが、教育上適切なのかどうかも考える必要があります。

オリジナル：【Part 7 - Single Passage 問題】

🧾【Part 7 - Single Passage 問題】Article: Civil Law and Contractual Obligations In many countries, civil law provides the legal framework that governs private relationships, including those between individuals and businesses. One of its key components is the law of obligations, which deals with contracts, torts, and unjust enrichment. A contract, as defined by civil law, is an agreement between two or more parties that creates mutual legal obligations. To be valid, a contract generally requires four essential elements: offer, acceptance, intention to create legal relations, and consideration. In civil law systems, however, the notion of “consideration” may not be as central as it is in common law systems. Instead, emphasis is placed on mutual consent and the lawful object of the contract. Once a contract is formed, the parties are expected to perform their respective obligations. If a party fails to do so, it may constitute a breach of contract, which can lead to remedies such as compensation for damages or specific performance. Civil law often emphasizes restoring the situation to what it would have been if the contract had been properly performed.❓Questions1. What is the main purpose of the passage?A. To compare civil and criminal lawB. To outline basic principles of civil law related to contractsC. To explain the process of resolving criminal casesD. To discuss recent changes to civil law2. According to the passage, what is not always required in civil law contracts?A. Mutual consentB. A lawful objectC. ConsiderationD. An offer3. What happens when a party breaches a contract under civil law?A. The contract becomes void automaticallyB. The party is required to rewrite the contractC. The court may offer remedies like damages or specific performanceD. The entire legal framework is reconsidered📝【日本語訳】「民法と契約上の義務」多くの国で、民法は個人間や企業間の関係など、私的な関係を規律する法的枠組みを提供しています。その重要な要素の1つが「債権法」であり、これは契約、不法行為、不当利得などを扱います。民法において契約とは、2者以上の当事者の間で法的義務を生じさせる合意のことです。契約が有効であるためには、一般的に以下の4つの要素が必要です：申込み、承諾、法的関係を形成する意思、そして対価（consideration）です。ただし、民法体系では、「対価」の概念は英米法体系ほど重視されないことがあります。その代わりに、当事者間の合意（合意の一致）と契約の目的の適法性が重視されます。一旦契約が成立すると、各当事者は自らの義務を履行することが期待されます。もし当事者の一方が履行しなければ、それは契約違反（breach of contract）となり、損害賠償や履行請求などの救済措置が取られる可能性があります。民法は、契約が適切に履行された状態へと事態を回復させることに重点を置く傾向があります。✅【正解と解説】1. B. To outline basic principles of civil law related to contracts→ 文全体は民法の契約に関する基本的な考え方（成立要件、契約違反時の救済など）を説明しており、正解はBです。2. C. Consideration→ 文中に “the notion of 'consideration' may not be as central as it is in common law systems” とあるので、民法では「対価」は常に必要というわけではない＝Cが正解。3. C. The court may offer remedies like damages or specific performance→ “...remedies such as compensation for damages or specific performance”とあるため、契約違反に対しては損害賠償や履行請求などの救済がある。正解はC。🎯【攻略法】■ TOEIC Part 7 読解対策のポイント 設問の先読み：問題文を読む前に設問に目を通すことで、何を探すべきか意識できます。 パラグラフごとの要点整理：各段落の役割（定義、条件、結果）を意識しながら読む。 選択肢は「文中に根拠があるか」で判断：設問の選択肢に「それっぽいけど本文に書かれていない内容」はよくあるひっかけです。✍️【語彙と文法のポイント解説】 語彙 意味 備考 obligation 義務 法律用語。contractual obligation = 契約上の義務 tort 不法行為 民法の一分野。「故意・過失に基づく加害行為」 consideration 対価 英米法では契約の有効要件。civil law では必須でない場合も。 mutual consent 合意の一致 双方の合意が契約成立に必要。 specific performance 強制履行 損害賠償に代えて契約通りの履行を求める救済 specific performancewww.law.cornell.edu

オリジナル：TOEIC Part 7-4形式問題（複数文書） テーマ：人権（Human Ri

🔷TOEIC Part 7-4形式問題（複数文書）テーマ：人権（Human Rights）📄Document 1: Email from Human Resources DepartmentSubject: Mandatory Human Rights TrainingDate: September 5From: HR DepartmentTo: All EmployeesDear Staff,As part of our ongoing efforts to foster an inclusive and respectful work environment, we are requiring all employees to complete the upcoming Human Rights Awareness Training. This training will cover topics such as workplace discrimination, freedom of expression, and equal opportunity.The session will be held online on September 15 at 10:00 AM and will last approximately 90 minutes. Attendance is mandatory, and a certificate of completion will be issued afterward. Please confirm your participation by replying to this email by September 10.Thank you for your cooperation.— HR Department📄Document 2: Notice on Company Bulletin BoardTitle: Reminder: Human Rights Training This WeekPosted: September 12Just a reminder that the Human Rights Awareness Training session will take place this Thursday, September 15 at 10:00 AM via Zoom. Make sure your internet connection is stable and that you log in at least 10 minutes early.Topics include: Right to non-discrimination Respecting freedom of speech Ensuring workplace equalityA quiz will follow the session. Those who score at least 80% will receive a digital certificate.📄Document 3: Message from an Employee (Internal Forum)Posted by: Mia Gomez, Sales DepartmentDate: September 13I'm glad the company is taking human rights seriously. Last year, I experienced subtle bias in team meetings, and I didn’t know how to address it. I'm hoping this training gives us the tools to recognize and challenge such behavior. Let's make the workplace better for everyone!❓QuestionsQ1. What is the main purpose of the email from HR?A. To address a workplace incidentB. To announce a new company policyC. To invite staff to a required trainingD. To congratulate employees for completing a courseQ2. According to the bulletin board notice, what is required to receive a certificate?A. Logging in earlyB. Participating in a discussionC. Attending two sessionsD. Scoring at least 80% on a quizQ3. What does Mia Gomez imply about her experience at work?A. She is planning to leave the company.B. She felt discriminated against in the past.C. She led last year’s training.D. She prefers in-person training over online.✅Answers and Japanese TranslationQ1. 正解：C👉目的は「必須トレーニングへの参加依頼」です。Q2. 正解：D👉「80%以上のスコアで修了証」が発行されると掲示板に記載されています。Q3. 正解：B👉「subtle bias（微妙な偏見）」を経験し、それをどう扱えばいいか分からなかったと述べています。🧠日本語訳文書1：人事部からのメール件名：人権研修への参加について（必須）日付：9月5日送信者：人事部宛先：全社員親愛なる職員の皆様へ、私たちは、包摂的で敬意ある職場環境を促進するため、人権意識研修の受講をすべての社員に求めています。本研修では、職場での差別、表現の自由、機会均等などのテーマを扱います。研修は9月15日（木）午前10時から90分間、オンラインで実施されます。参加は必須で、終了後には修了証が発行されます。9月10日までに参加の意思を返信してください。ご協力ありがとうございます。— 人事部文書2：掲示板のお知らせタイトル：人権研修は今週です！掲示日：9月12日リマインダーです：人権意識研修は9月15日（木）午前10時からZoomで開催されます。安定したインターネット接続を確認し、開始10分前にはログインしてください。研修内容： 差別を受けない権利 表現の自由の尊重 職場での平等の確保研修後には小テストがあります。80%以上のスコアを取得した方には修了証が送付されます。文書3：社員からのメッセージ投稿者：ミア・ゴメス（営業部）日付：9月13日会社が人権問題を真剣に扱っているのは嬉しいです。昨年、会議中にさりげない偏見を経験しましたが、それをどう扱えばよいか分かりませんでした。この研修が、そのような行動に気づき、立ち向かう手助けになればと思っています。みんなにとってより良い職場を作りましょう！🎯攻略方法（TOEIC Part 7 複数文書） ポイント 内容 🔍 目的を意識 メールや掲示文書の「目的（何を伝えたいのか）」に注目する。例えば、“confirm your participation”や“mandatory”といった語がヒント。 📅 日付と詳細 トレーニングの日程・参加条件・締切などの細かい情報を表で整理すると良い。 💬 トーンの変化 社員の投稿などは感情や意図を読み取る問題が多い。subtle bias や hoping などに注目。 ✍ パラフレーズ対応 問題では直接同じ単語が出ないことが多いため、言い換え表現に慣れておくと有利。 ✏️文法・語彙解説 表現・単語 解説 mandatory 「義務的な」。TOEIC頻出語。obligatory の類義語。 inclusive 「包括的な」。diverse（多様な）ともよくセットで出る。 foster 「促進する、育む」。TOEICではビジネスや人材育成文脈でよく出る。 subtle bias 「微妙な偏見」。subtle は「微妙な・気づきにくい」ニュアンス。 certificate of completion 「修了証明書」。TOEIC文脈では training に関連して登場。

オリジナル：TOEIC Part 7 読解問題（1つの文書）

🔷TOEIC Part 7 読解問題（1つの文書）テーマ： Constitution形式：Article（社内ニュースレター記事など）📰 英文本文[Company Newsletter – May Issue]Understanding the Importance of a Corporate ConstitutionMany employees may not be familiar with the term "corporate constitution." Unlike a national constitution, which defines the structure of a government and protects citizens’ rights, a corporate constitution outlines how a company is governed. It sets the rules for decision-making, the roles of directors, and the rights of shareholders.At Nexcel Inc., we are in the process of revising our corporate constitution to make decision-making more transparent and efficient. The revised document will also define new ethical guidelines and clarify dispute resolution procedures. Employees can expect more clarity on policies that affect their work and responsibilities.We encourage all staff to read the updated constitution once it is finalized. A training session will be held next month to help everyone understand the changes.📋 設問（Questions）1. What is the main purpose of this article?(A) To introduce new shareholders(B) To announce changes to the company's governing document(C) To explain the national constitution(D) To report a shareholder dispute2. According to the article, what does a corporate constitution do?(A) It guarantees employee wages.(B) It sets rules for company governance.(C) It provides tax reduction policies.(D) It explains government laws.3. What can employees expect after the revision?(A) A change in salary structure(B) Greater clarity in policies(C) A decrease in work hours(D) Legal assistance from the government🇯🇵 日本語訳（本文）［社内ニュースレター – 5月号］企業憲章の重要性について理解する多くの従業員は「企業憲章（corporate constitution）」という用語に馴染みがないかもしれません。国家の憲法が政府の構造を定め、市民の権利を守るのに対し、企業憲章は会社の運営方法を定めたものです。意思決定のルール、取締役の役割、株主の権利などが規定されています。Nexcel社では現在、意思決定の透明性と効率性を高めるため、企業憲章の改訂作業を進めています。改訂された文書では、新たな倫理ガイドラインの策定や紛争解決手続の明確化も行われます。従業員は、自分たちの仕事や責任に関わる方針について、より明確な情報を得られるようになるでしょう。最終決定後、全従業員に新しい憲章を読むようお願いする予定です。また、変更点を理解するための研修が来月実施されます。✅ 正解と解説Q1 正解：B👉 To announce changes to the company's governing document→「会社の統治文書（corporate constitution）の変更を発表すること」が本文の目的。Q2 正解：B👉 It sets rules for company governance→企業憲章は「会社のガバナンス（統治）に関するルールを定める」と本文に明記されています。Q3 正解：B👉 Greater clarity in policies→「ポリシーがより明確になる（more clarity）」と本文に書かれています。🧠【語彙・文法解説】 英語 日本語 解説 corporate constitution 企業憲章 国の憲法（national constitution）とは異なり、会社の内部ルール。 govern 統治する、管理する govern a company: 会社を運営・管理する。 decision-making 意思決定 名詞。make decisionsと同じ。 transparent 透明な、明確な 政治や企業運営において「透明性がある」という意味で頻出。 revise 修正する、改訂する revise the document = 文書を改訂する。TOEIC頻出。 ethical guidelines 倫理的指針 compliance（コンプライアンス）とセットで登場しやすい語。 dispute resolution 紛争解決 legal、conflictと共に登場する法律・契約系語彙。 🎯【攻略法】🔸 Part 7のコツ： 設問→本文の順に読む 　→TOEICでは、先に設問を見てキーワードを把握することで、読みながら該当箇所を探せる。 固有名詞や見慣れない語（"corporate constitution"）は文脈で理解 　→本文の中で定義がされていることが多い（今回も「国家の憲法と違って〜」と説明あり） "will", "can", "expect" など未来を表す語は要注意 　→「今後何が起こるか？」という設問の答えになることが多い。

＊＊ホテルに給付金が出ないのはなぜ？ 憲法から考える「平等」のこと

お父さんのラブホテルに給付金が出ないのはなぜ？ 憲法から考える「平等」のことhttps://www.yuhikaku.co.jp/static_files/hougaku/pdf/2021E_kenpou.pdf法学部生のα（アルファ）さんが直面した、お父さんのラブホテルが新型コロナウイルス感染症の持続化給付金をもらえない、という問題。数十メートル先のビジネスホテルはもらえるのに、どうしてラブホテルはダメなのでしょうか？この問題は、憲法でとても大事な「平等原則」と深く関わっています。中学生の皆さんが大人になったときに、社会の仕組みを考える上で役立つよう、一緒に考えていきましょう！そもそも「持続化給付金」って何だったの？新型コロナウイルス感染症が流行し始めた頃、お店の営業が難しくなったり、お客さんが来なくなったりして、会社やお店の売上がガクッと減ってしまいました。このままでは、多くのお店が潰れてしまったり、そこで働いている人たちが職を失ってしまったりするかもしれません。そこで政府は、「雇用の維持と事業の継続」を応援するために、「持続化給付金」という制度を作りました。これは、売上が減って大変な思いをしている中小企業や個人事業主に、国がお金を支給して助ける、という仕組みです。ラブホテルはなぜもらえなかったの？実は、持続化給付金には「給付規程」というルールがありました。そのルールには、「風営法」という法律で「性風俗関連特殊営業」とされているお店には給付金を支給しない、と書かれていたのです。ラブホテルは、この「性風俗関連特殊営業」の一つに含まれるため、給付金の対象外とされてしまいました。αさんのお父さんのラブホテルは、暴力団との関係も一切なく、きちんと税金も払ってきた真面目な事業者です。それなのに給付金がもらえないのは、なんだか納得できないですよね。憲法が保障する「平等」とは？ここで登場するのが、皆さんの生活を守ってくれる「憲法」です。憲法には、「すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない」（憲法14条1項）と書かれています。これが「平等原則」です。「平等」というと、「みんな同じ扱いを受けなければならない」と思うかもしれません。しかし、憲法が言っている「平等」は、ただ単に「みんな同じ」という意味ではありません。例えば、テストで90点を取ったAさんと、30点だったBさんがいるとします。この二人に、同じように「合格」と判断するのは、本当に平等でしょうか？ 頑張って90点を取ったAさんからすると、不公平だと感じるかもしれませんよね。憲法が保障する「平等」は、「正当な理由なく差別されない」ということです。つまり、何かを区別する場合には、合理的な理由が必要だ、ということです。ラブホテルに給付金を出さないのは「合理的」と言える？αさんのお父さんの場合、ラブホテルとビジネスホテルで、なぜ給付金の支給対象が分けられたのか、という点が問題になります。もし、ラブホテルを対象外にする「合理的な理由」があるのなら、それは憲法が保障する平等原則に反しないことになります。例えば、政府は、性風俗関連特殊営業が、青少年育成上の問題や、社会的なイメージの問題などを抱えていると考えて、他の業種とは区別して扱ったのかもしれません。しかし、αさんのお父さんのように、真面目に営業しているお店からすれば、「コロナ禍で困っている」という点では、他の業種と何も変わらないはずです。むしろ、「雇用の維持と事業の継続」という給付金の目的からすれば、ラブホテルも同じように支援されるべきだ、と考えることもできます。αさんが考えるべきこと（試験対策として）αさんが法学部生として、この問題をどのように考えるべきか、試験の短答式試験を意識してポイントをまとめます。１．平等原則違反の判断基準この問題の核心は、持続化給付金給付規程8条が、憲法14条1項の平等原則に違反しないか、という点です。平等原則に違反するかどうかは、以下のステップで検討します。 区別の存在: まず、給付金支給の対象となる事業者と、対象外となる事業者がいることから、区別が存在することは明らかです。ラブホテル（風関営業）とビジネスホテル（それ以外の宿泊業）の間で区別がされています。 区別の目的: この区別が、どのような目的で行われているのかを特定します。政府の意図としては、風関営業が持つ社会的な特性や、国民感情、政策上の考慮などが背景にあると考えられます。 区別と目的の合理性: 最も重要なのは、その区別が目的との間に合理的な関連性があるか、そして目的自体が正当か、という点です。 厳格な審査基準が適用される場合（例えば、人種や信条など、憲法に列挙された差別の禁止事由に関する区別の場合）には、その区別がやむを得ない必要性があり、最小限度の手段であるかが問われます。 緩やかな審査基準（合理性の基準）が適用される場合（経済的自由や一般的な法の下の平等に関する区別の場合）には、その区別に合理的な関連性があれば合憲とされます。本件は経済政策に関する区別であり、基本的にはこの合理性の基準が適用されると考えられます。 ２．本件への当てはめ 区別の目的は何か？: 政府が性風俗関連特殊営業を給付金の対象外とした目的は、単に「コロナ禍で困っている事業者を助ける」という給付金本来の目的とは異なる、風俗営業に対する政策的判断が背景にあると考えられます。例えば、公序良俗の維持、反社会的勢力排除、あるいは特定の業種への優遇・排除といった価値判断が関与している可能性があります。 区別の合理性は？: 給付金が「雇用の維持と事業の継続」を目的とするならば、売上減少で困っているという点では、ラブホテルも他の業種と同じです。この目的から見れば、ラブホテルを区別する合理性は低いと言えます。 一方で、政府が風俗営業の性質上、給付金の支給が適切でないと判断したのであれば、その判断に一定の合理性を見出すこともできるかもしれません。しかし、αさんの父のラブホテルが真面目に営業しており、反社会的勢力との関係もないとすれば、一律に排除することの必要性や相当性が問われます。 特に、持続化給付金は「困窮した事業者を支援する」という目的が前面に出ているため、特定の業種を一律に排除することは、その目的に照らして合理性を欠くと判断される可能性が高いでしょう。 ３．結論の方向性 αさんは、給付金支給の本来の目的（雇用の維持と事業の継続）と、風営法上の区別の目的が一致しない点を指摘するべきです。 「風俗営業だから」という一律の排除は、目的との間に合理的な関連性を欠き、平等原則に反すると主張できる可能性があります。 たとえ特定の業種を政策的に優遇・排除する目的があったとしても、それが過度な差別とならないよう、比例原則（目的と手段の間に均衡があるか）の観点からも検討が必要です。困窮する事業者を助けるという緊急性の高い目的の給付金において、真面目な事業者まで一律に排除することは、その区別が目的との間に合理性を欠く、あるいは手段として過剰であると判断される可能性が高いです。

オリジナル：✅【TOEIC Part 7 – 問題＆訳付き】

✅【TOEIC Part 7 – 問題＆訳付き】✉️【メール文書】From: Yuki Takeda <ytakeda@innovatech.co.jTo: Linda McArthur <lmcarthur@globalpatents.cDate: March 12Subject: Patent Application for New AI TechnologyDear Ms. McArthur,I hope this email finds you well. I am writing to request your assistance in filing a patent application for our new AI-based translation software. The development team has finalized the core algorithm, and we believe it qualifies for protection under current intellectual property law.We are aware that some components may resemble existing technologies, so we would appreciate your expert opinion on whether a full utility patent is appropriate or if a design patent might be more suitable. Additionally, please advise us on the estimated processing time and associated costs.I have attached the technical specifications and a summary of comparable products currently on the market. We are hoping to file the application by the end of this month to ensure priority status.Thank you in advance for your support.Best regards,Yuki TakedaIP Manager, InnovaTech Japan🇯🇵【和訳】差出人: Yuki Takeda <ytakeda@innovatech.co.jp>宛先: Linda McArthur <lmcarthur@globalpatents.com>日付: 3月12日件名: 新AI技術に関する特許申請についてマッカーサー様お世話になっております。このたび、当社の新しいAI翻訳ソフトウェアに関する特許申請の支援をお願いしたく、ご連絡差し上げました。開発チームがコアアルゴリズムを完成させ、現行の知的財産法の下で保護の対象になると考えております。一部の構成要素が既存技術と類似している可能性もあるため、実用特許が適切か、あるいは意匠特許の方が適しているかについて、専門家としてのご意見をいただければ幸いです。また、処理期間および費用の見積もりについてもご教示ください。技術仕様と、現在市場に出ている類似製品の概要を添付しております。今月末までに申請を行い、優先権を確保したいと考えております。何卒、よろしくお願いいたします。敬具Yuki Takedaイノバテック・ジャパン 知財担当マネージャー📘【設問】Q1. What is the main purpose of the email?A. To request a price quote for translation servicesB. To report a delay in software developmentC. To seek legal advice for a patent applicationD. To announce the launch of a new productQ2. What kind of document is attached to the email?A. A product manualB. A job application formC. A contract proposalD. Technical specificationsQ3. What concern does the sender have about the patent application?A. The software is not yet completedB. The algorithm may not meet technical standardsC. Some parts may resemble existing technologiesD. The application deadline may have passed✅【正解と解説】Q1. 正解：CTo seek legal advice for a patent application→ 「特許申請に関する法的助言を求めている」メール本文冒頭で、"I am writing to request your assistance in filing a patent application..." と述べているため。Q2. 正解：DTechnical specifications→ 添付資料は "technical specifications and a summary of comparable products" と書かれている。Q3. 正解：CSome parts may resemble existing technologies→ "some components may resemble existing technologies" とメール本文にある。🧠【攻略ポイント】Part 7 対策法 ポイント 内容 ① 件名と冒頭 メールや文書の最初の2～3行に大意のヒントがある。冒頭で目的を掴む。 ② 動詞と依頼表現に注目 "request", "advise", "support" などの依頼・目的を示す語に着目。 ③ 添付資料・日付に注目 "attached", "by the end of..." などの情報は設問で問われやすい。 ④ 対比・懸念の表現に注意 "however", "although", "may resemble" など、懸念や例外事項はよく問われる。 ✍️【文法・語彙解説】🧩語彙 語句 意味 intellectual property law 知的財産法 utility patent 実用特許（発明の機能に対する特許） design patent 意匠特許（デザイン・外観に関する特許） resemble ～に似ている comparable products 類似製品 priority status 優先権（先に申請したことによる権利） 🧩文法ポイント We believe it qualifies for protection under current intellectual property law. → "qualify for ～"（～の資格がある）という構文に注目。法的保護の対象であるという丁寧な表現。 Please advise us on the estimated processing time. → "advise A on B"（AにBについて助言する）という構文で、TOEIC頻出。 Some components may resemble existing technologies. → "may + 動詞"：推量表現。「～かもしれない」は、相手に配慮した言い回しとして法的・ビジネスメールで多用。

オリジナル： TOEIC Part 7 - Set 4: 労働法に関する社内通知文

🔷 TOEIC Part 7 - Set 4: 労働法に関する社内通知文✉️【Reading Passage】（社内通知）Subject: Update on Overtime RegulationsTo all staff,In compliance with recent changes to national labor law, the company is updating its overtime policies effective August 1. As per the revised Labor Code, employees may not exceed 45 hours of overtime per month unless special permission is granted. Any excess hours must be documented and approved by the Human Resources Department.Furthermore, overtime work must be compensated at a rate of 125% of the regular hourly wage, and working on holidays will be paid at 150%. Managers are asked to carefully monitor team schedules to ensure adherence.If you have questions or need clarification, please contact HR at extension 203.Sincerely,Human Resources Department🇯🇵【日本語訳】件名：残業規定の更新について全スタッフへ国の労働法の最近の改正に従い、当社は8月1日より残業に関する規定を更新します。改正された労働基準法によれば、従業員は月に45時間を超えて残業することはできません。ただし、特別な許可がある場合を除きます。超過した時間はすべて記録され、人事部の承認が必要です。また、残業は通常時給の125％で支払われ、祝日に働いた場合は150％で支給されます。マネージャーはチームの勤務時間をよく確認し、規定が守られるよう注意してください。ご質問がある場合や不明点がある場合は、内線203の人事部までご連絡ください。敬具人事部📝【Questions｜設問】Q1. What is the maximum number of overtime hours allowed per month without special permission?A. 40 hoursB. 45 hoursC. 50 hoursD. 60 hoursQ2. How much will employees be paid for working on a public holiday?A. Their regular hourly rateB. 125% of their hourly rateC. 150% of their hourly rateD. 200% of their hourly rateQ3. Who must approve any overtime exceeding the monthly limit?A. The employee’s managerB. The accounting departmentC. The Human Resources DepartmentD. The CEOQ4. What is the main purpose of this email?A. To announce a change in working hoursB. To introduce a new wage systemC. To inform staff about updated overtime rulesD. To remind managers to submit reports✅【Answer Key｜正解】 Q1: B Q2: C Q3: C Q4: C🎯【攻略方法】Part 7対策ポイント（通知・社内メール編）： 件名・冒頭に注目！ 　→ 件名（Subject）で本文の目的をすばやく把握：今回は「Update on Overtime Regulations」がヒントです。 数字と条件の情報に注目！ 　→ 「45 hours」「125%」「150%」など具体的な数値は必ず設問に出やすい。 誰が何をするかに注意！ 　→ 「approval must be granted by HR」など、責任の所在も問われることが多いです。 設問を先読みするのも有効 　→ 設問を読んでから本文を読むと、答えを探しながら読めるので時短になります。📘【語彙・文法解説】 表現・単語 意味 解説 in compliance with ～に従って 法律や規則に準拠しているときによく使う定型表現。 overtime 残業 名詞。TOEIC頻出単語。 effective August 1 8月1日付で施行される 「effective＋日付」は「○○から有効」と覚えておく。 Labor Code 労働基準法 法律の名称の英語表現として覚えると良い。 compensated at a rate of 125% 125%の割増で支払われる be compensated at 〜で「〜の割合で補償される」 adherence 遵守、順守 TOEICでの社内通知や規定文書でよく出る単語。 clarification 明確化、説明 問い合わせ先やFAQで使われる語。 exceed 超える exceed the limit：限度を超える。語彙レベルは中上級。

オリジナル【TOEIC Part 7 模擬問題】Mental Health（メンタルヘルス）

🔷【TOEIC Part 7 模擬問題】Mental Health（メンタルヘルス）【資料1】Internal Memo (社内メモ) To: All Staff From: Human Resources Department Date: July 5 Subject: Employee Wellness Program Expansion We are pleased to announce the expansion of our Employee Wellness Program, which will now include free access to mental health counseling services. Starting July 15, employees can schedule confidential sessions with licensed counselors through our partner platform, MindCare. To schedule a session, log into the MindCare portal using your company credentials. Each employee is entitled to up to five free sessions per calendar year. For more information, please visit the HR section on the company intranet. —HR Department【資料2】Frequently Asked Questions (FAQ on Company Intranet) Q: Are the counseling sessions really confidential? A: Yes. All sessions are strictly confidential and not shared with anyone at the company. Q: Can I choose my counselor? A: Yes, once you log in to MindCare, you can select from a list of available licensed professionals. Q: Are the sessions available in languages other than English? A: Yes. Services are available in multiple languages including Spanish, French, and Japanese.【問題】Q1. What is the primary purpose of the memo?(A) To advertise a new mental health app(B) To introduce a new wellness benefit for employees(C) To change the login procedure for the company intranet(D) To announce a change in the HR department structureQ2. According to the FAQ, which of the following is true?(A) Session details will be shared with HR.(B) Employees can access unlimited counseling sessions.(C) Counseling is only offered in English.(D) Employees can choose their counselor.Q3. How many free counseling sessions are employees allowed each year?(A) Three(B) Four(C) Five(D) Unlimited【日本語訳】資料1：社内メモ 宛先： 全社員 送信元： 人事部 日付： 7月5日 件名： 従業員ウェルネスプログラムの拡充について 従業員ウェルネスプログラムの一環として、メンタルヘルスカウンセリングサービスへの無料アクセスを追加いたします。7月15日より、社員は提携先プラットフォーム「MindCare」を通じて、認可されたカウンセラーとの機密セッションを予約できます。 セッションの予約は、会社のログイン情報でMindCareにログインしてください。年間5回までの無料セッションが利用可能です。詳細は社内イントラネットの人事ページをご覧ください。 —人事部資料2：社内イントラネットのFAQ Q: カウンセリングセッションは本当に機密ですか？ A: はい。すべてのセッションは厳密に機密であり、社内で共有されることはありません。 Q: カウンセラーを選べますか？ A: はい。MindCareにログインすると、利用可能な認可カウンセラーの一覧から選べます。 Q: 英語以外の言語にも対応していますか？ A: はい。スペイン語、フランス語、日本語など、複数の言語で利用可能です。✅【正解と解説】Q1. 正解： (B)▶ 根拠： "We are pleased to announce the expansion of our Employee Wellness Program..."→ 新しい福利厚生制度（メンタルヘルスサポート）の導入が主旨。Q2. 正解： (D)▶ 根拠： "you can select from a list of available licensed professionals."→ カウンセラーを選択できることが明記されている。Q3. 正解： (C)▶ 根拠： "Each employee is entitled to up to five free sessions per calendar year."→ 年間5回まで無料。🧠【攻略法】Part 7 複数文書問題のポイント 設問の先読みをする： 　→ 各設問で何が問われているかをまず見てから、資料を読み始める。 固有名詞・数字・日付に注目： 　→ MindCare, July 15, 5 sessionsなど。設問との照合に使える。 複数文書の対応箇所を意識する： 　→ メモとFAQで補完しあっている情報がある（例：confidentiality）📘【語彙・文法解説】 語句・表現 意味／解説 wellness program 健康増進プログラム（企業が提供する） counseling services カウンセリングサービス（精神的サポート） confidential 機密の（形容詞）→名詞形はconfidentiality（機密性） entitled to ~ ～の権利がある（例：be entitled to benefits） intranet 社内イントラネット licensed counselor 資格のあるカウンセラー（＝公認）

オリジナル」TOEIC Part 7 練習問題（複数文書）

🔹TOEIC Part 7 練習問題（複数文書）🔸Document 1: Internal Email Subject: Mandatory Training on Workplace Harassment Dear Staff, In light of recent concerns raised by several employees, we are implementing a mandatory training session on workplace harassment, including verbal abuse, intimidation, and discriminatory behavior. The session will take place on August 2, from 2:00 to 4:00 PM, in Conference Room B. All full-time and part-time employees are required to attend. Please RSVP by July 28. If you are unable to attend due to business travel, please contact HR to schedule a make-up session. Best regards, Jennifer Park Human Resources Manager日本語訳： 件名：職場のハラスメントに関する必須研修 親愛なる社員の皆様 最近、複数の社員から懸念が寄せられたことを受け、言葉による虐待、威圧的な態度、差別的な行動を含む職場でのハラスメントに関する必須研修を実施します。 この研修は8月2日午後2時から4時まで、会議室Bで行われます。正社員・パート社員全員が参加必須です。 7月28日までに出欠を連絡してください。出張などで参加できない場合は、人事部に連絡して振替研修を調整してください。 敬具 ジェニファー・パーク 人事部マネージャー🔸Document 2: Company Bulletin Board Notice NOTICE Harassment in the workplace, including any inappropriate jokes, threats, or repeated offensive comments, will not be tolerated. Any employee who feels harassed or witnesses harassment is encouraged to file a confidential report to HR. Reports can be made anonymously through the internal reporting system. Let’s work together to maintain a safe and respectful environment for everyone.日本語訳： 【お知らせ】 職場における不適切な冗談、脅し、繰り返される侮辱的な発言を含むハラスメントは一切容認されません。 ハラスメントを受けた、または目撃した社員は、人事部へ機密性の高い報告を行うよう推奨します。匿名での報告も社内報告システムを通じて可能です。 すべての人にとって安全で敬意のある職場環境を維持するために、共に取り組みましょう。🔸Document 3: Internal FAQ – HR Portal Q: What happens after I report a harassment case? A: All reports are reviewed within 3 business days. HR will begin an internal investigation, during which both the complainant and the alleged party will be interviewed. Q: Will my identity be protected? A: Yes. HR takes confidentiality seriously. Your identity will not be disclosed without your consent.日本語訳： Q：ハラスメントを報告した後、どうなりますか？ A： すべての報告は3営業日以内に確認されます。その後、人事部による内部調査が開始され、申立人と加害者の両方に対して聞き取りが行われます。 Q：匿名性は守られますか？ A： はい。人事部は機密保持を徹底しています。あなたの同意がない限り、個人情報は開示されません。🔹Questions（設問）Q1. What is true about the training mentioned in the email?A. Only full-time staff need to attend.B. It is optional for employees on business trips.C. It addresses different forms of workplace harassment.D. Employees must report their attendance by August 2.Q2. According to the bulletin, what kind of behavior is NOT acceptable?A. Constructive criticismB. Private conversationsC. Repetitive offensive remarksD. Occasional complaintsQ3. How long does HR take to respond after a report is filed?A. Within 1 business dayB. Within 3 business daysC. Immediately after the reportD. Within 5 business daysQ4. What do all three documents have in common?A. They are addressed to HR staff only.B. They emphasize the importance of a respectful workplace.C. They provide details about legal actions.D. They promote team-building activities.🔹Answers（解答と解説） 問題番号 正解 解説 Q1 C Email に "verbal abuse, intimidation, and discriminatory behavior" とあり、様々なハラスメントに関する研修であると明記。 Q2 C 掲示には "repeated offensive comments" は許されないと書かれている。 Q3 B FAQに "reviewed within 3 business days" とある。 Q4 B すべての文書に「respectful/safe workplace」やハラスメント禁止の内容が記載。 🔹攻略法 Tips for Part 7（複数文書問題） 文書の種類と目的をまず把握 　→ Email, Notice, FAQ など「目的と発信者」を即座に確認。 キーワード（日時・義務・禁止・例）に注目 　→ must, required, not tolerated, anonymous, investigation などをマーク。 質問は文書を参照してから答える 　→ 自分の予想ではなく「本文にある事実」に基づく。 同じ語句の繰り返しに注意 　→ harassment, confidential, required など複数文書で繰り返される語句は重要。🔹語彙・文法ポイント 英語表現 意味・文法解説 mandatory 「義務的な」。“must”と同義で強制力を示す。 verbal abuse / intimidation ハラスメント関連語。「言葉の暴力／威圧」 RSVP フランス語由来。“Please respond”の略で「出欠連絡」 confidential 「機密の、秘密の」。TOEIC頻出ビジネス用語。 internal investigation 「社内調査」。“internal”＝社内の、“investigation”＝調査 complainant / alleged party 「申立人／申し立てられた側」法律用語。

アメンバー限定記事Y市のハラール助成事業ってどうなの？https://www.yuhikaku.co.jp/sta

あん摩マッサージ指圧師の「職業の自由」をめぐるお話

中学生にもわかる！ あん摩マッサージ指圧師の「職業の自由」をめぐるお話https://www.yuhikaku.co.jp/static_files/hougaku/pdf/2021E_kenpou.pdfこんにちは！ みんなは将来どんなお仕事がしたいか、考えたことはありますか？ 世の中にはたくさんの職業がありますが、どんな仕事を選ぶかは、私たちの「自由」です。今日は、この「自由」をめぐる、ちょっと難しいけれど大切な法律のお話をお届けします。あん摩マッサージ指圧師ってどんなお仕事？まず、「あん摩マッサージ指圧師」というお仕事を知っていますか？ 体を揉んだり、指で押したりして、体の調子を整えるプロフェッショナルです。街のマッサージ店や病院などで活躍している方を見かけるかもしれませんね。このお仕事に就くには、国の認めた学校で勉強して、国家試験に合格する必要があります。そして、試験に合格すると「免許」がもらえて、晴れてあん摩マッサージ指圧師として働けるようになるんです。「目の不自由な方」とあん摩マッサージ指圧師実は、昔からあん摩マッサージ指圧師というお仕事は、目の不自由な方（視覚障碍者）にとって、とても大切な職業でした。なぜなら、目の不自由な方が安心して働ける場所が少なかったため、あん摩マッサージ指圧師は自立して生きていくための大事な手段だったからです。そこで、法律では、目の不自由なあん摩マッサージ指圧師さんたちが困らないように、ある特別なルールが定められました。それが、**「目の見える人のためのあん摩マッサージ指圧師の学校を、むやみに増やしてはいけない」**というルールです。もし学校が増えすぎて目の見えるあん摩マッサージ指圧師さんが増えると、目の不自由なあん摩マッサージ指圧師さんたちが仕事を見つけにくくなってしまうかもしれないからです。困った！ 学校を作りたいのに…ある時、Xさんという学校法人が、「あん摩マッサージ指圧師になりたい目の見える人がたくさんいるのに、学校が足りなくて困っている！ 新しい学校を作らせてほしい！」と国にお願いしました。でも国は、「目の不自由な方の仕事を大切にするために、新しい学校は作らせません」と言って、Xさんの申し出を認めませんでした。これにXさんは、「私たちの職業を選ぶ自由が侵害されている！」と怒って、裁判を起こしました。裁判の争点は何？この裁判で、最も大切なポイントは次のことです。 Xさんと、あん摩マッサージ指圧師を目指す目の見える人たちの「職業を選ぶ自由」は、どこまで認められるべきか？ 目の不自由なあん摩マッサージ指圧師さんたちを守るための「特別なルール」は、どこまで認められるべきか？どちらも大切なことなので、裁判所はとても慎重に判断しなければなりません。あなたならどう考える？ニュースを見ていた法学部生のαさんは、お母さんから「目の不自由なあん摩師の友達が、視覚障害者が選べる職業はまだ不十分で、今も視覚障害者のあん摩師等への就業を保護する必要性は高いから、合憲であってほしいって言ってたけど、どうなの？」と聞かれました。αさんは、この問いにどう答えるべきでしょうか？ 目の見える人の「職業を選ぶ自由」を最大限に尊重するべきでしょうか？ それとも、目の不自由な方を守るための「特別なルール」を優先するべきでしょうか？どちらの意見にも、それぞれ大切な理由があります。法律は、社会の様々な状況を考えながら、みんなが安心して暮らせるようにルールを定めています。この裁判の結果がどうなるか、私たちも一緒に考えてみましょう！短答式試験対策：法事例問題解説ブログ事例の概要と争点把握本件は、学校法人Xが「非視覚障碍者がマッサージ師の国家資格を取るための養成コース」の新設認定を国に申請したところ、国が法附則19条1項（以下「本件規定」）に基づきこれを拒否したため、Xがその処分取消しを求めて提訴した事案である。本件の主要な争点は、本件規定がX及び非視覚障碍者の職業選択の自由（憲法22条1項）を侵害するか否か、すなわち、本件規定の合憲性である。特に、視覚障碍者の職業的自律を維持するという目的の手段としての合理性および必要性が問われる。職業選択の自由とその制約職業選択の自由は、憲法22条1項によって保障される重要な権利である。しかし、この自由は絶対無制約ではなく、公共の福祉のために法律によって制約を受けることがある。職業の自由に対する制約には、主に以下の2種類がある。 消極目的規制（危険防止等）： 国民の生命・身体の安全や公衆衛生の確保など、社会に対する危険を防止するために行われる規制。判例は、このような規制に対しては厳格な審査基準（目的の重要性、手段の必要性・合理性）を適用する傾向にある。 積極目的規制（社会的・経済的政策）： 特定の産業の育成、中小企業の保護、経済秩序の維持など、社会経済政策上の目的のために行われる規制。判例は、このような規制に対しては緩やかな審査基準（目的の合理性、手段の合理性）を適用する傾向にある。職業選択の自由（憲法22条）消極目的規制と積極目的規制目次 消極目的規制と積極目的規制 職業選択の自由に関する重要判例 憲法第22条 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。 2　何人も、外国に移住し、又は国籍を離脱する自由を侵されない。 職 […]gyosyo.info本件規定の性質と審査基準の適用本件規定は、視覚障碍者の職業的自律を維持するという社会的・経済的政策的な目的を有しており、非視覚障碍者のあん摩マッサージ指圧師の養成機関新設を制限するものであるから、職業選択の自由に対する積極目的規制と解される。したがって、裁判所は、本件規定の合憲性を判断するにあたり、緩やかな審査基準を適用する可能性が高い。具体的には、以下の点が考慮される。 目的の合理性： 視覚障碍者の職業的自律の維持という目的は、社会政策上、合理的な目的か。 手段の合理性： 非視覚障碍者の学校・養成施設の新規開設を制限することが、上記の目的達成のために合理的な手段か。考察のポイントαが母の問いに答える上で考慮すべきポイントは以下の通りである。 視覚障碍者の保護の必要性： 現在においても、視覚障碍者が選択できる職業が限定的であるという現実があるか。 あん摩マッサージ指圧師という職業が、視覚障碍者の経済的自立にとって依然として重要な位置を占めているか。 これらの状況が変化している場合、本件規定の必要性は減少していると評価される可能性がある。 規制の合理性・必要性の程度： 本件規定による非視覚障碍者への規制が、視覚障碍者の保護という目的達成のために過度な制約となっていないか。 具体的には、非視覚障碍者の志望者の増加や無資格者の急増といった問題がある中で、学校の新設を一切認めないという措置が必要最小限の規制といえるか。より緩やかな規制手段（例：定員の割合制限、一定期間の猶予）では目的達成が困難か。 規制の代替可能性：他の手段（例：視覚障碍者向けの新たな職業訓練の推進、就労支援の拡充）によっても同様の目的が達成できる可能性があるか。 社会情勢の変化： 本件規定が制定された当時と現在の社会情勢（視覚障碍者の就労機会、社会全体の福祉制度など）の変化を考慮する必要がある。 もし視覚障碍者が多様な職業に就く機会が増え、社会全体として彼らの生活を支える仕組みが充実してきているのであれば、本件規定の必要性は以前よりも低下していると評価される可能性がある。 αの考え方αは、上記ポイントを踏まえ、本件規定が単に「目の不自由な方を守るためのルールだから合憲だ」と短絡的に結論づけるのではなく、より多角的な視点から考察する必要がある。母の友人の意見（視覚障碍者保護の必要性）も理解しつつ、一方でXが主張する非視覚障碍者の職業選択の自由の制約も看過できない。αは、現代社会における視覚障碍者の就労実態、あん摩マッサージ指圧師という職業の現状、そして非視覚障碍者の職業選択の自由とのバランスを総合的に考慮し、本件規定が現在においてもなお目的と手段の間に合理性があるか、そして規制の必要性が維持されているかという観点から判断を導き出すべきである。最終的な判断は裁判所に委ねられるが、αは法学部生として、一方の価値のみを重視するのではなく、多様な利益を比較衡量し、憲法の趣旨に照らして最も妥当な結論を導き出す努力をすることが求められる。

オリジナル：TOEIC Part 7 模擬問題（セクハラ対応通知）

🔹TOEIC Part 7 模擬問題（セクハラ対応通知）[社内メール] To: All Employees From: Human Resources Department Date: March 15 Subject: Mandatory Training on Workplace Harassment In line with our commitment to maintaining a respectful and safe work environment, we will be conducting a mandatory training session on workplace harassment, including sexual harassment. This session aims to educate employees on recognizing inappropriate behavior, understanding company policies, and knowing the correct procedures for reporting incidents. The training will be held on March 22 from 2:00 PM to 4:00 PM in Conference Room B. All employees are required to attend unless they receive written exemption from their direct supervisor. Please note that failure to attend may result in disciplinary action. If you have any questions, feel free to contact the HR department at hr@xcompany.com. Thank you for helping to keep our workplace safe and respectful for everyone.🔸QuestionsQ1. What is the purpose of this email?A. To invite employees to a company eventB. To announce a change in HR policiesC. To inform employees about mandatory trainingD. To schedule one-on-one meetings with managersQ2. What should an employee do if they cannot attend the session?A. Email the HR department directlyB. Inform their supervisor verballyC. Request a written exemption from their supervisorD. Submit a leave application to HRQ3. What will the training NOT include?A. Company policies regarding harassmentB. How to report inappropriate behaviorC. Steps to improve job performanceD. How to identify inappropriate conduct🔹日本語訳（読みやすさを優先）[社内メール] 宛先：全従業員 差出人：人事部 日付：3月15日 件名：職場でのハラスメントに関する必須研修 敬意と安全を大切にする職場環境を維持するために、セクシャルハラスメントを含む「職場でのハラスメント」に関する必須研修を実施いたします。この研修では、不適切な言動の見分け方、会社の方針、そして適切な報告手続きについて学びます。 研修は3月22日 午後2時から4時まで、会議室Bにて行われます。直属の上司から書面での免除を受けていない限り、全員参加が義務です。 参加しない場合は懲戒処分の対象となることがありますので、ご注意ください。 ご不明な点は人事部（hr@xcompany.com）までお問い合わせください。 皆さまのご協力をよろしくお願いいたします。✅正解と解説Q1. 正解：C→ 目的は「必須研修の案内」です。件名にも"Mandatory Training"とあります。Q2. 正解：C→ "unless they receive written exemption from their direct supervisor"（直属の上司から書面での免除を受けていない限り）が根拠。Q3. 正解：C→ 他は全てメール本文に明示されている研修内容ですが、「職務能力の向上（job performance）」は含まれていません。🎯Part 7 攻略法：セクハラや社内通知系問題のコツ 攻略ポイント 説明 1. 件名・冒頭の段落に注目 件名や冒頭で主題を素早く把握。「何の話か？」をつかむことが正確な選択の第一歩。 2. 数字・日付・義務事項をマーク Part 7では**「義務」「除外条件」「罰則」**などがよく設問に出る。 3. 質問のキーワードを本文と照らす 「NOTを含む設問」は特に注意。本文と完全一致する情報だけを選ぶ。 4. メール・通知形式では"Who, What, When, Where, How"を素早く探す 参加者、目的、日時、場所、連絡先は典型的な出題箇所。

オリジナル：【TOEIC Part 7 模擬問題（Single Passage）】

🔹【TOEIC Part 7 模擬問題（Single Passage）】Directions: Read the following passage and answer the questions.（以下の文章を読んで、設問に答えなさい。）📄 Labor Law Update MemoTo: All EmployeesFrom: Human Resources DepartmentDate: May 10Subject: Changes to Working Hour RegulationsWe would like to inform all staff that recent amendments have been made to the national labor law concerning maximum working hours. Starting June 1, the maximum allowable weekly working hours will be reduced from 48 hours to 44 hours, in accordance with the Labor Standards Act (LSA). This change is intended to improve employee well-being and promote a better work-life balance.In addition, all overtime work must now be approved in writing in advance by a direct supervisor, and overtime pay will be increased by 25%. Please note that any violation of these regulations may result in penalties for both employees and the company.A training session will be held on May 20 at 2:00 p.m. in Conference Room B to provide further details. Your attendance is strongly encouraged.If you have any questions, please contact the HR department.🇯🇵【日本語訳】労働法改正に関する通知**宛先：**全従業員**差出人：**人事部**日付：**5月10日**件名：**労働時間規制の変更についてこのたび、労働基準法（LSA）の改正により、週あたりの最大労働時間が48時間から44時間に短縮されることになりました（施行は6月1日から）。この変更は、従業員の福祉を高め、より良いワークライフバランスを実現するためのものです。また、すべての残業には、直属の上司の書面による事前承認が必要となり、残業手当は25％増額されます。これらの規則に違反した場合、従業員および会社の双方が罰則を受ける可能性がありますのでご注意ください。詳細を説明する研修会が5月20日午後2時よりB会議室にて行われます。参加を強く推奨します。ご不明な点がある場合は、人事部までお問い合わせください。📝【Questions】（設問） What change will take place starting June 1? 　A. Employees will receive fewer days off. 　B. The number of annual holidays will be reduced. 　C. Weekly working hours will be limited to 44 hours. 　D. Overtime will no longer be allowed. According to the memo, what must employees do before working overtime? 　A. Notify the HR department. 　B. Submit a monthly report. 　C. Receive written approval from a supervisor. 　D. Attend a safety seminar. When will the informational session take place? 　A. May 10 at 2:00 p.m. 　B. May 20 at 2:00 p.m. 　C. June 1 at 9:00 a.m. 　D. June 20 at 9:00 a.m. Why was the memo written? 　A. To announce a salary increase for all staff. 　B. To explain upcoming changes to labor regulations. 　C. To introduce a new bonus program. 　D. To notify staff of a company relocation.✅【Answers】（解答） C（週あたりの最大労働時間が44時間に変更される） C（上司からの書面による事前承認が必要） B（5月20日午後2時） B（労働法の変更を知らせるため）🎯【攻略法：Part 7対策】 ステップ 攻略ポイント ① 見出しと冒頭を見る "Labor Law Update Memo" や "Subject: Changes..." の部分で話題をすばやく把握します。 ② 日付・数字にマーカー 「June 1」「May 20」「48→44 hours」「25%」など、変更点は設問でよく問われます。 ③ 設問→該当箇所を探す 設問のキーワード（e.g., "overtime", "training session"）を元に、該当部分に飛びましょう。全文を読む必要はありません。 ④ 選択肢は「消去法」で 例えば設問4では、「 relocation 」や「 bonus 」など本文に出てこないキーワードはすぐ除外できます。

オリジナル：【TOEIC Part 7 - 法律に関する長文読解問題】

📘【TOEIC Part 7 - 法律に関する長文読解問題】読解文（英文）：To: All EmployeesFrom: Legal Affairs DepartmentSubject: Updated Workplace Harassment PolicyDate: March 12As part of our ongoing commitment to maintaining a safe and respectful working environment, the Legal Affairs Department has updated the company’s Workplace Harassment Policy, effective March 20. The revised policy includes clear definitions of harassment, expanded reporting procedures, and stricter disciplinary actions.Key updates include: A broader definition of verbal and non-verbal harassment, including jokes, gestures, and social media activity. A confidential online platform for reporting incidents anonymously. Mandatory annual training sessions for all employees and managers.All employees must read and acknowledge the new policy by March 25. You can access the full policy on the company intranet under the “HR & Legal Policies” section.If you have any questions, please contact the Legal Affairs Department directly.日本語訳：宛先：全従業員差出人：法務部件名：職場のハラスメント方針の改訂について日付：3月12日安全で敬意ある職場環境を維持するための継続的な取り組みの一環として、法務部は「職場のハラスメント方針」を改訂しました。改訂版は3月20日より施行されます。新しい方針では、ハラスメントの明確な定義、報告手続きの拡充、より厳格な懲戒処分が含まれています。主な改訂内容は以下の通りです： 冗談、身ぶり、SNSの投稿を含む言語的および非言語的ハラスメントの定義を拡大。 匿名でインシデントを報告できるオンラインプラットフォームの導入。 すべての従業員および管理職に対する年次研修の義務化。すべての従業員は、3月25日までに新しい方針を読み、確認する必要があります。全文は社内イントラネットの「人事・法務方針」セクションで閲覧できます。ご不明な点がある場合は、法務部に直接ご連絡ください。質問（Questions）： What is the main purpose of the updated Workplace Harassment Policy? A. To reduce the number of annual training sessions B. To introduce flexible working hours C. To clarify definitions and reporting procedures D. To provide salary information transparently When will the new policy take effect? A. March 12 B. March 20 C. March 25 D. April 1 What is one new feature mentioned in the policy? A. A monthly legal newsletter B. A hotline to report workplace accidents C. An online platform for anonymous reporting D. A reward system for good behavior Where can employees find the full text of the policy? A. On the company’s social media page B. In the Legal Affairs Department’s office C. In the monthly employee handbook D. In the HR & Legal Policies section of the intranet質問の日本語訳： 改訂された職場ハラスメント方針の主な目的は何ですか？ A. 年次研修の回数を減らすため B. フレックスタイム制を導入するため C. 定義と報告手続きを明確にするため D. 給与情報を透明化するため 新しい方針はいつ施行されますか？ A. 3月12日 B. 3月20日 C. 3月25日 D. 4月1日 方針に含まれる新機能の1つは何ですか？ A. 月刊法律ニュースレター B. 職場の事故を報告するホットライン C. 匿名で報告できるオンラインプラットフォーム D. 良い行動への報酬制度 従業員は方針の全文をどこで確認できますか？ A. 会社のSNSページ B. 法務部のオフィス C. 月刊社員ハンドブック D. 社内イントラネットの「人事・法務方針」セクション正解： C B C D

What Is a SLAPP Lawsuit?

🧑‍⚖️ Can Judges Post on Social Media?https://www.yuhikaku.co.jp/static_files/2020E_kenpou.pdfUnderstanding SLAPP Lawsuits and Judicial Neutrality in Simple TermsHi there!Today, we’re diving into a legal topic that may sound complicated at first, but we’ll break it down step-by-step so that even a middle school student can understand.We’re going to explore: What a SLAPP lawsuit is, Why it matters in a democratic society, and Whether a judge posting opinions on Twitter is a problem or not.Let’s get started!📌 What Is a SLAPP Lawsuit?SLAPP stands for:Strategic Lawsuit Against Public Participation🧠 What does it mean?Imagine you criticize a politician online — maybe you say they made a bad decision. That politician might then sue you for defamation. But not because they were truly harmed… Rather, to scare you into staying silent.That’s a SLAPP.👉 In short:A SLAPP lawsuit is used not to win legally, but to punish or silence public criticism.⚖️ Now, What Did the Judge Do?A judge named Y was interested in protecting people from SLAPP lawsuits. So he did a few things: He wrote an article in a legal journal saying Japan should adopt anti-SLAPP laws, like in California. He also used Twitter, with his real name and job title in his profile, to regularly post about SLAPP-related cases. In one post, he linked a news article about a Japanese politician (P) who sued someone for defamation, writing only: “Even in Japan…” Later, when the same politician filed another similar lawsuit, the judge posted: “Once again…” with a link. 😠 What Happened Next?The politician (P) was offended, claiming that the judge’s tweet made it seem like the lawsuit was unfair or abusive.He filed a complaint with the court where Judge Y worked.Judge Y’s chief judge gave him a warning.P later complained again, claiming that the judge’s article and tweets undermined judicial neutrality — that is, they made it seem like the judge was biased or unfair.🎯 What’s the Legal Issue?The core issue is:Can a judge express opinions on social media without violating their duty to remain neutral and fair?Let’s consider both sides:✅ Arguments in favor of the judge: He didn’t handle the case himself (no direct conflict). His comments were general and academic. Freedom of expression is a constitutional right.❌ Arguments against the judge: His job requires impartiality and public trust. The posts could be misunderstood as targeting a specific person. Using phrases like “Even in Japan…” might imply criticism of a current legal case.🔍 So, What Would the Supreme Court Say?In Japan, if a judge’s behavior is believed to be inappropriate, the Supreme Court may be asked to review it and decide whether disciplinary action is needed.In this case, it's likely that the Supreme Court would: Acknowledge the importance of free speech, especially for academic or legal discussion. But also stress the need for caution when judges use public platforms. Conclude that a warning was enough, and that formal discipline (懲戒処分) was not necessary.📝 Summary for Law Exam TakersJudges are required to maintain neutrality and avoid appearing biased. Expression of opinions is allowed, but care must be taken when referencing real people or events. Whether an action violates neutrality depends on: The judge’s role in the case (e.g., are they involved?), The content and tone of the message, The public perception of fairness. The key legal concept is the “duty to maintain public confidence in judicial impartiality.”📘 Vocabulary Boost for TOEIC Legal Concept (JP) English Term (TOEIC-style) 名誉毀損 defamation / libel 訴訟 lawsuit / litigation 裁判官 judge 中立・公正 impartiality / neutrality 懲戒処分 disciplinary action 表現の自由 freedom of expression 担当外 not in charge / unrelated case 被告 defendant 原告 plaintiff 信頼失墜行為 act damaging public trust 🌟 Final ThoughtsEven judges are human and can have opinions.But when your job is to make fair and unbiased decisions, the public needs to trust you completely.That’s why a judge must be extra careful when using Twitter or other social media.This case reminds us that freedom of speech and professional responsibility sometimes collide — and balancing them is one of the big challenges in a democratic society.

SLAPP訴訟と裁判官の中立性の話

【中学生にもわかる】裁判官がSNSで意見を言ったらどうなる？〜SLAPP訴訟と裁判官の中立性の話〜こんにちは！今日は少し難しそうに見える話を、誰にでもわかるように解説していきます。テーマは 裁判官がSNSで意見を言うのはアリかナシか？ という問題。そして、「SLAPP訴訟（スラップ訴訟）」という、ちょっと聞き慣れない言葉も出てきますが、安心してください。一緒に理解していきましょう！🌱 まずは基礎から：SLAPP訴訟って何？SLAPP訴訟（スラップ訴訟） というのは、英語で「Strategic Lawsuit Against Public Participation」の略。直訳すると「市民の参加を妨害するための戦略的な訴訟」です。💡どんなもの？たとえば、ある政治家が自分を批判した市民を「名誉毀損（めいよきそん）」で訴えるとします。でも、実はその政治家は、本当に名誉を守りたいというより、市民がこれ以上何も言えないようにすることが目的だったりします。これが「スラップ訴訟」です。つまり、市民の言論活動を止めさせるための“脅し”として使われる訴訟なんです。⚖️ では、裁判官がそれに意見するとどうなる？ある日、Yさんという裁判官がいました。この人、裁判官として働きながら、法律のことを雑誌やTwitterで発信していたんです。 法律の専門誌で「スラップ訴訟はよくない。アメリカのカリフォルニア州のように、被告側が反論できる仕組みを日本も導入したほうがいい」と主張しました。 さらにTwitterで、「日本でも……」「またしても……」とつぶやき、スラップ訴訟らしき事件のリンクを貼って紹介しました。すると、ある政治家Pさんが「これは自分を批判している！」「中立であるべき裁判官がこんなこと言っていいのか！」と怒って抗議。Yさんは上司に注意されてしまいました。💬 このとき、何が問題になるの？問題のポイントはこうです： 裁判官は「中立・公正」でなければいけない。 たとえSNSでも、「この人は悪いことしてるかも」と誤解される発信をしたら、「この裁判官は公平じゃない」と見なされるリスクがある。 裁判官が特定の事件や人物について公の場でコメントすると、「その人が関係する事件で不公平な判決をするかも」と思われる可能性があります。🔍 裁判官は発言しちゃいけないの？一概に「発言してはいけない」とは言えません。裁判官も一人の市民であり、言論の自由はあります。ただし、職業的な立場があるので、以下のような点には注意が必要です： 担当している事件について発言しない（公平性に影響） 誰かを誹謗中傷しない（信頼失墜） 中立性を疑われるような発信を避ける（信用保持）🧑‍⚖️ 最後に：最高裁の判断はどうなる？では、もしこの件が最高裁判所までいったらどう判断されるでしょうか？以下のような要素を考慮して判断すると思われます：✅ ポイント Y裁判官が担当していない事件について語っていた → 利害関係は直接ない。 法的議論として一般論を語っていた部分もある → 表現の自由として認められる可能性あり。 ただし、個別事件と関係づけられた表現（たとえば「またしても……」） → 誤解される可能性があり、注意対象となる。つまり、全体として「懲戒」にまで該当するかどうかは微妙であり、最高裁は「慎重な注意が必要だが、懲戒には至らない」と判断する可能性が高いと考えられます。✍️【試験 対策ポイントまとめ】 スラップ訴訟＝市民の声を封じるための訴訟 裁判官には中立性・公正さが求められる 公務員でも表現の自由はあるが、職責とのバランスが必要 SNS発信の自由と職務の責任がぶつかるとき、信頼保持義務が優先される傾向がある📘【TOEIC対策】重要英単語と表現 日本語表現 英語表現（TOEIC頻出） 名誉毀損 defamation, libel libelwww.law.cornell.edu defamationwww.law.cornell.edu 訴訟 lawsuit, litigation What is Litigation? Why It Matters in BusinessLearn what is Litigation in Business: Starting with its Definition, Benefits, Case Studies, and How to Effectively Prepare for Legal Litigationwidjojo.id 発言の自由 freedom of speech 裁判官 judge 懲戒処分 disciplinary action Employees Disciplinary Procedures - KAZI BOXThe relation created between an employer and an employee is essential since every party depends on another party, as each one has a contribution to the other. An employer depends o…kazibox.co.tz 公正・中立 impartiality and neutrality 担当外 not in charge / not involved 被告 defendant 原告 plaintiff

#KuToo運動と表現の自由〜駅でのパフォーマンスは許される？〜

中学生にもわかる！ #KuToo運動と表現の自由〜駅でのパフォーマンスは許される？〜https://www.yuhikaku.co.jp/static_files/2020E_kenpou.pdfこんにちは！今日は、ニュースでも話題になった**「#KuToo（クートゥー）運動」を例に、私たちの「表現の自由」**について、一緒に考えてみましょう。ちょっと難しい話だけど、中学生のみんなにもわかるように、わかりやすく説明するね！#KuToo運動って何？「#KuToo」は、「靴」と「苦痛」を合わせた言葉で、職場で女性がハイヒールやパンプスの着用を義務付けられていることに対する「おかしい！」という気持ちを伝える運動なんだ。みんなが当たり前だと思っていることでも、「これはおかしいんじゃない？」と声を上げることは、とても大切なことだよね。今回の事件の主人公「Xさん」今回の話の主人公は、この#KuToo運動に強く共感したXさん。Xさんは、自分もこの運動を広めたい！と考えて、あるアイデアを思いついたんだ。それは、「フラッシュモブ」という方法。突然、たくさんの人が集まってパフォーマンスをする、あれだね。XさんはSNSで仲間を募集して、10人の仲間と一緒にY市の中央駅でパフォーマンスをすることにしたんだ。Xさんたちのパフォーマンス、その内容は？2019年8月1日、夕方の6時。Xさんたち11人は、みんなハイヒールを履いて、脚や頬に「#KuToo」ってペイントして駅に集まった。そして、1時間の間、場所を移動しながら6回もパフォーマンスをしたんだ。どんなパフォーマンスだったかというと… 無言で苦痛の表情を浮かべてしゃがみ込む しばらく停止する スニーカーに履き替えて笑顔で立ち去る1回のパフォーマンスは3分くらいだったみたい。駅の通路は、たくさんの人が行き交う場所だから、きっとたくさんの人がXさんたちのパフォーマンスを見たはずだね。市長さんからの「命令」？！XさんたちのパフォーマンスのことをSNSで知ったY市の市長さんは、Xさんたちの行動を「集会、デモ、座り込み」という、駅の通路を使う時に守らなきゃいけないルール（条例）に違反していると考えたんだ。そして、Xさんに**「今後、同じようなことをしないように！」という「命令」を出したんだ。これが「本件命令」**だね。Xさんのギモン「これって、おかしくない？」Xさんは、市長さんからの命令は「おかしい！」と思ったんだ。「だって、私たちは自分たちの気持ちを表現しただけなのに、なんでダメなの？」って思ったんだね。そこで、Xさんは法律の専門家であるあなたに意見を求めてきた、というわけなんだ。ここがポイント！「表現の自由」って何？さて、ここで大切なのが**「表現の自由」**という考え方だよ。これは、日本国憲法21条でみんなに保障されている、とっても大切な権利なんだ。「表現の自由」っていうのは、簡単に言うと、自分の考えや意見を自由に発表できる権利のこと。たとえば、SNSでつぶやいたり、絵を描いたり、歌を歌ったり、みんなが学校で意見を発表するのも、この表現の自由の一部なんだ。駅でのパフォーマンスは「表現」なの？Xさんたちのパフォーマンスは、まさにこの「表現の自由」を使っていたと言えるよね。ハイヒールに苦しむ女性たちの気持ちを、体を使って表現していたんだから。でも、何でも自由にできるわけじゃない？じゃあ、表現の自由があれば、どんな場所で、どんなことでも自由にできるのかな？実はそうではないんだ。駅の通路みたいに、たくさんの人が使う場所には、みんなが安全で快適に利用できるように、色々なルールがあるよね。Y市の駅にも、**「Y市中央駅自由通路設置条例」**っていうルールがあったんだ。この条例には、「集会、デモ、座り込み」のような行為はダメだよ、って書いてあった。市長さんは、Xさんたちのパフォーマンスが、このルールに当てはまるから「やめて！」って命令したんだね。大切なポイント！「表現の自由」と「公共の利益」ここで考えるべきは、「表現の自由」と「公共の利益」のバランスなんだ。 表現の自由：Xさんたちが自分たちの思いを伝える大切な権利 公共の利益：駅をみんなが安全に、快適に使えるようにするルールどちらも大切だよね。だから、法律では、この二つがぶつかり合った時に、どうやってバランスを取るかを考えるんだ。Xさんの味方になって考えてみよう！Xさんの立場に立って考えてみよう。「私たちは、静かにパフォーマンスしただけで、誰にも迷惑をかけてない！駅のルールにある『集会、デモ、座り込み』とは違うんじゃないの？だって、大声を出したわけでもないし、ただ座り込んだだけじゃない！」Xさんたちは、3分程度のパフォーマンスを6回繰り返したけど、そのたびに移動して、最後はスニーカーに履き替えて笑顔で立ち去ったんだよね。これは、一般的な「集会」や「デモ」とはちょっと違うように見えるかもしれない。市長さんの立場になって考えてみよう！今度は市長さんの立場になって考えてみよう。「駅の通路は、たくさんの人が行き交う場所だ。そこでパフォーマンスをされると、通行の邪魔になったり、混乱が起きたりする可能性がある。たとえ静かでも、多くの人が集まって何かをすれば、それは『集会』と見なされてもおかしくない。駅のルールを守ってもらわないと、みんなが安心して駅を使えなくなってしまう！」市長さんは、駅を利用するみんなの安全や快適さを守るために、この命令を出したんだね。結局、どうなるの？〜法律の考え方〜この問題は、とても難しい問題なんだ。でも、法律の世界では、こんな風に考えることが多いよ。1. Xさんたちの行動は「表現活動」？Xさんたちのパフォーマンスは、#KuToo運動への共感を示す明確なメッセージがあったから、間違いなく**「表現活動」**だと考えられるよ。2. 駅のルールは「表現の自由」を制限してる？市長さんがXさんに命令したのは、駅のルールを使って、Xさんたちの表現活動を制限したことになるよね。でも、駅のルールは、みんなが安全に使えるようにするために作られたものだから、その目的自体は悪いものではないんだ。3. 制限は「やりすぎ」じゃない？ここが一番大切なところ！駅のルールで表現活動を制限するのは仕方ないとしても、その制限の仕方が**「やりすぎ」**じゃないかを考えるんだ。Xさんたちのパフォーマンスは、たった3分間で、移動しながら行われていたよね。しかも、無言で、通行の邪魔にならないように気を付けていたかもしれない。もし、これらの行動が、本当に駅の安全や快適さを大きく邪魔したとは言えないのであれば、市長さんの命令は「やりすぎ」と判断される可能性があるんだ。試験対策：憲法上の論点（ブログ風）「短答式試験」対策：憲法から考える公共施設の利用と表現の自由皆さん、こんにちは！今回は、具体的な事例を通して、憲法で保障された**「表現の自由」が、私たちが日常的に利用する「公共施設」**でどのように考えられるのかを、短答式試験にも役立つように、ブログ形式で解説していきます。事案の確認：#KuToo運動と駅でのパフォーマンス今回の事例は、Xさんが#KuToo運動に共感し、Y市中央駅自由通路で無言のパフォーマンスを行ったところ、Y市長から「集会、デモ、座り込み」に該当するとして、今後の行為を禁止する命令（本件命令）を受けた、というものです。Xさんはこの命令が違法であると主張しています。論点1：Xの行為は「表現の自由」の保障対象か？まず、Xさんのパフォーマンスが日本国憲法21条1項で保障される「表現の自由」に含まれるのか、という点です。Xさんたちは、「#KuToo」というメッセージを脚や頬にペイントし、ハイヒール着用、苦痛の表情でのしゃがみ込み、スニーカーへの履き替えという一連の行為によって、職務上のハイヒール強制に対する苦痛を表現し、#KuToo運動への賛同を表明しています。これは、明確な意見表明であり、沈黙による抗議活動とも解釈できます。したがって、本件行為は、思想・意見を外部に発表する行為として、憲法21条1項の保障する表現の自由に属すると考えられます。論点2：公共施設の利用と表現の自由次に問題となるのは、駅の通路のような**「公共施設」**における表現活動の許容性です。公共施設は、その本来の目的（駅の場合、歩行者の安全で快適な往来の利便）を達成するために利用されるべきものであり、無制限に表現活動を許容するわけにはいきません。ここで重要となるのが、**「公共施設の利用に関する規制が、表現の自由の不当な制限とならないか」**という視点です。Y市中央駅自由通路は、その性質上、**「一般市民が自由に行き交う通路」であり、特定の個人や団体が排他的に占有するような施設ではありません。このような施設における表現活動の規制については、その「目的」と「手段」**が慎重に審査される必要があります。論点3：本件条例10条1項3号の解釈と合憲性本件命令の根拠となったY市中央駅自由通路設置条例10条1項3号は、「集会、デモ、座込み、寝泊り、仮眠、横臥その他これらに類する行為」を禁止しています。この規定がXさんのパフォーマンスに適用されるか、そして、その適用が合憲的であるか、という点が問われます。 「集会、デモ、座込み」の解釈： 本件行為は、無言で苦痛の表情を浮かべ、しゃがみ込むというものであり、一般的な「集会」や「デモ」が連想させるような、大声でのシュプレヒコールや通行を妨害するような行為とは異なります。また、1回のパフォーマンスは概ね3分程度で、場所を変えつつ行われ、通行を恒常的に妨げるものではありません。 したがって、Xさんの行為が、本来の目的である歩行者の安全で快適な往来の利便に資するという目的を逸脱して、著しくその利用を妨げたと言えるかが重要になります。 もし、条例が禁止する行為を広範に解釈し、Xさんのような静かで短時間のパフォーマンスまでも「集会、デモ、座込み」に該当させるとすれば、それは表現の自由に対する過度な制限となる可能性があります。合憲限定解釈の観点からも、条例の文言を「通常の集会やデモのように、施設本来の利用を著しく妨げる行為」に限定して解釈すべきという主張も考えられます。 『合憲限定解釈』違憲判断を回避する方法の一つとして、ある法律の解釈が一義的に定まらないような場合に、合憲となる解釈方法があれば当該解釈を採用するという合憲限定解釈という手…ameblo.jp 目的と手段の審査： 仮に、本件行為が条例の禁止する行為に該当すると解釈されたとしても、その禁止が**「表現の自由に対する必要かつ合理的な制限」**であるかが問われます。 **規制の目的：**条例1条は、歩行者の安全で快適な往来の利便に資することを目的としています。この目的自体は正当です。 **規制の手段：**しかし、Xさんたちのパフォーマンスが実際に駅の通行にどの程度の支障を与えたのかが重要になります。短時間かつ移動を伴う行為であれば、必ずしも駅の本来の利用を著しく妨げたとは言えない可能性もあります。 判例の立場からすると、公共施設の利用に関する規制は、**「特定の表現内容を理由とするものではなく、施設の管理上必要かつ合理的な制限であり、実質的に表現の機会を奪うものではない」**場合に合憲とされやすいです。 本件では、Xさんの行為が**「内容中立的な時間・場所・方法の規制」として許容されるか、あるいは「表現の自由に対する不当な制約」**となるか、が問われます。想定される反論と再反論 市長側の反論（本件命令の合憲性）: 駅通路は公共交通機関の円滑な運営を担保する場所であり、特定の団体の表現活動に利用されることは、管理権を侵害し、他の利用者の安全や利便性を損なう可能性がある。 Xの行為は、集団で行われ、特定のメッセージを発信するものであり、駅の管理者が想定する通常の利用態様とは異なる。条例の「集会、デモ、座込み」に該当することは明らかである。 短時間であっても、反復継続的に行われることで、通行人への心理的な影響や、混乱を招くおそれがある。 X側の再反論（本件命令の違憲性）: 本件行為は、通行を実質的に妨げるものではなく、静かで、場所を移動しながら行われたため、駅の本来の利用目的を阻害するほどのものではない。 条例の「集会、デモ、座込み」は、より大規模で、通行を妨げるような行為を指すものと解釈すべきであり、本件行為はこれに該当しない。 もし本件行為を禁止するのであれば、それは表現の自由に対する過度な制限であり、目的と手段の間に実質的な関連性が乏しい。代替的な表現手段を確保することが困難な場合、規制はより厳しく審査されるべきである。 まとめ：表現の自由と公共施設のバランス今回のケースは、私たちの「表現の自由」が、公共の場所でどのように尊重され、一方でどのような制約を受けるのかを考える良い機会になります。「表現の自由」はとても大切な権利ですが、同時に、他の人の安全や快適な生活も大切にしなければなりません。この二つのバランスをどう取るかが、法律の専門家が常に考えていることなんだ。このブログが、皆さんの学習の一助となれば幸いです。TOEIC対策：英単語・表現をチェック！このブログの内容に関連するTOEIC対策の英単語や表現をいくつかご紹介します。 #KuToo movement: #KuToo運動 freedom of expression: 表現の自由 public facilities: 公共施設 protest: 抗議する、抗議 flash mob: フラッシュモブ performance: パフォーマンス、演技 ordinance / regulation: 条例、規則 prohibit / forbid: 禁止する assembly: 集会 demonstration (demo): デモ、示威運動 sit-in: 座り込み violate: 違反する infringe (on rights): (権利を)侵害する unconstitutional: 違憲の constitutional: 合憲の legitimate purpose: 正当な目的 reasonable restriction: 合理的な制限 balance: バランス、均衡 public interest: 公共の利益 pedestrian: 歩行者 passage / walkway: 通路 commuter: 通勤者、通学者例題（TOEIC風）:"The city ordinance aims to ensure the safety and convenience of pedestrians in public walkways. Therefore, activities that obstruct (妨害する) the normal flow of traffic may be prohibited."

Y市公民館と写真サークル、掲載拒否問題から「人格的利益」を考える！

Y市公民館と写真サークル、掲載拒否問題から「人格的利益」を考える！皆さん、こんにちは！ 今日は、ちょっと難しいけれど、私たちの日常生活にも関わってくる大切な権利のお話です。TOEICの勉強にもなるように、英語の表現も交えながら解説していきますね！事件の概要：何が問題になったの？ (What's the issue?)今回のケースは、Y市（Y City）に住むXさん（Mr./Ms. X）という方が主役です。Xさんは、写真サークルA（Photo Circle A）のメンバーで、毎月「今月の1枚」（"Photo of the Month"）を決める講評会（review session）に参加していました。2019年7月、テーマは「愛」（"Love"）。Xさんは、セクシャルマイノリティの方々への差別（discrimination）をなくそうという「プライド・マーチ」（Pride March）の写真を撮りました。ちょうどこの頃、日本では「同性婚（same-sex marriage）が認められないのは憲法違反だ！」という裁判（lawsuit）があちこちで起こっていて、プライド・マーチも大きな話題（hot topic）になっていました。結果、Xさんの写真は、圧倒的な多数（overwhelming majority）で「今月の1枚」に選ばれました！問題発生！公民館が掲載拒否！？ (Problem! Community Center Refused Publication?!)さて、Y市公民館（Y City Community Center）は、毎月『Y市公民館通信』（"Y City Community Center Newsletter"）という広報誌（public relations magazine）を発行しています。この公民館、実は2000年から写真サークルAと約束（agreement）をしていて、「今月の1枚」になった写真と作者の名前を毎月、通信の裏表紙（back cover）に載せていたんです。ところが！ 2019年7月の「今月の1枚」であるXさんの写真について、公民館は「同性婚は意見が分かれる話題だから、公民館の**中立性（neutrality）**に反する！」と言って、掲載を拒否（refused to publish）してしまいました。Xさんはこれに納得がいきません。「自分の権利が侵害された！」と考えて、弁護士事務所に相談に来た、というのが今回の事件です。中学生にもわかる「人格的利益」（Personal Rights/Interests）って何？今回の問題で、弁さんが考えることになったのが「人格的利益」です。ちょっと難しい言葉ですよね。簡単に言うと、これは「人として大切にされるべき、心の豊かさや名誉、感情などに関わる利益」のことです。例えば、 名誉感情（Honorary feeling）：バカにされたり、悪口を言われたりしない権利。 肖像権（Right to one's own likeness）：自分の顔や姿を勝手に使われない権利。 プライバシー権（Right to privacy）：自分の秘密や個人情報を勝手に公開されない権利。といったものがこれにあたります。これらは、お金では測れないけれど、人間が生きていく上でとても大切な心の権利なんです。Xさんの「人格的利益」はどう侵害されたと言えるの？ (How were X's personal rights infringed upon?)弁護士の私たちは、Xさんのどんな「人格的利益」が侵害されたのかを考えます。1. 努力と成果を認められる利益の侵害 (Infringement of the right to recognition of effort and achievement)Xさんは、一生懸命写真を撮り、サークルAのメンバーに選ばれて「今月の1枚」になりました。これは、Xさんの写真に対する**努力（effort）と成果（achievement）**が認められた証拠（proof）です。公民館がこの写真を掲載しなかったことで、Xさんの努力や成果が公に認められる機会（opportunity）を奪われた、と考えることができます。これは、**自己実現（self-realization）や名誉（honor）**といった人格的利益を侵害された、と言えるでしょう。2. 表現の自由の侵害（Infringement of Freedom of Expression）憲法には、私たちの「表現の自由（Freedom of Expression）」が保障されています。Xさんは写真という形で自分の考えやメッセージ（message）を表現しました。そして、その表現はサークルAというコミュニティ（community）で認められました。公民館がその表現の場（platform）である「通信」への掲載を拒否したことは、Xさんの表現の機会を奪い、ひいては表現の自由という人格的利益を侵害した、と主張できます。これは、公民館が公の機関（public institution）であるという点で特に重要です。公民館からの反論も考えてみよう！ (Let's Consider Counterarguments from the Community Center!)もちろん、公民館も黙っていません。彼らも自分たちの立場から反論（counterargument）してくるでしょう。1. 「中立性」の主張 (Claim of "Neutrality")公民館は「同性婚は世論を二分する意見の対立があるため、公民館の中立性とは相容れない」と主張するでしょう。これは、公民館が特定の思想（thought）や主張（assertion）に偏ることなく、公平な立場（fair stance）であるべきだという考えです。彼らは、Xさんの写真を載せることで、まるで公民館が同性婚を支持（support）しているかのように誤解（misunderstanding）されるのを恐れたのかもしれません。2. 裁量権の主張 (Claim of Discretionary Power)公民館は、何を広報誌に掲載するかについて「裁量権（discretionary power）」がある、と主張するかもしれません。つまり、「掲載するかどうかは私たちの判断で決められる」ということです。公共の施設（public facilities）が情報を発信する際には、その内容についてある程度の判断基準（criteria）を持つことは当然だ、という考え方です。まとめと私たちの主張（Summary and Our Argument）私たちは、公民館の反論に対して、以下のように主張します。 公民館の「中立性」は本当に守られたの？ 「中立性」というのは、特定の意見を排除することではなく、様々な意見が表明できる場を提供することではないか、と問います。Xさんの写真は、サークル内で公正な投票（fair vote）で選ばれた芸術作品（artistic work）であり、特定の政治的主張を公民館が「支持」することにはならない、と反論します。むしろ、多様な意見（diverse opinions）を排除することこそが、社会教育機関（social education institution）としての公民館の役割に反するのではないか、と主張します。 裁量権にも限界がある！ 確かに公民館には掲載の裁量権がありますが、それは無制限ではありません。今回のように、個人の「人格的利益」や「表現の自由」を不当に侵害するような裁量権の行使は許されません。公共の施設が、特定のテーマや内容を理由に表現の機会を奪うことは、憲法で保障された権利を軽視している、と言えるでしょう。この事件は、単に一枚の写真が載るか載らないかだけの話ではありません。私たちの表現の自由や、努力が認められる権利、そして公の機関がどこまで私たちの自由を制限できるのか、という大切な問題を考えるきっかけになります。TOEIC対策コーナー！ (TOEIC Corner!)今回のブログで出てきたTOEICに出てきそうな単語やフレーズをチェックしてみましょう！ issue (問題点、論争点) overview (概要) discrimination (差別) neutrality (中立性) infringement (侵害) personal rights/interests (人格的利益) effort (努力) achievement (成果) recognition (承認、認識) freedom of expression (表現の自由) counterargument (反論) discretionary power (裁量権) public institution (公的機関) agreement (合意) refused to publish (掲載を拒否した) overwhelming majority (圧倒的多数) lawsuit (訴訟)

災害にあった人を助ける法律って？〜「被災者生活再建支援制度」と「被災者自立支援金制度」を学ぼう！

災害にあった人を助ける法律って？〜「被災者生活再建支援制度」と「被災者自立支援金制度」を学ぼう！みなさん、こんにちは！日本は地震や台風などの自然災害が多い国です。もし、みなさんの家が災害で壊れてしまったら、どうやって生活を立て直せばいいでしょうか？実は、国には**「被災者生活再建支援制度」**という、災害で大変な思いをした人たちを助けるための仕組みがあります。今日は、この制度について、そしてちょっと難しいけど大切な「被災者自立支援金制度」というもう一つの仕組みについて、一緒に見ていきましょう！1. 災害から立ち直るための「被災者生活再建支援制度」この制度は、1995年の阪神・淡路大震災の後、「災害で家が壊れて生活が大変になった人を助けよう！」という思いから、1998年に作られました。ざっくり言うと、こんな制度です。 誰がもらえるの？ 災害で家が「全壊（ぜんかい）」など、ひどい被害を受けた世帯の「世帯主（せたいぬし）」が対象です。世帯主というのは、その家族の中心となる人のことですね。 いくらもらえるの？ まず、生活を立て直すためのお金として、100万円。 さらに、新しい家を建てたり買ったりする場合は、追加で200万円。 合計で最大300万円がもらえます！ これまでにどれくらい？ 2020年3月までに、なんと約28万世帯もの人たちがこの制度で支援を受けています。すごい数ですね！この制度があるおかげで、多くの人が災害から立ち直るための大きな助けになっています。2. 阪神・淡路大震災の特別な支援「被災者自立支援金制度」さて、ここでちょっと注意したいことがあります。先ほど説明した「被災者生活再建支援制度」は、1998年にできた法律です。でも、阪神・淡路大震災が起きたのは1995年でした。法律は、原則として「できた日より前のこと」には適用されません。これを「遡及適用（そきゅうてきよう）されない」と言います。そこで、阪神・淡路大震災で被災した人たちも助けるために、特別に作られたのが**「被災者自立支援金制度」**です。この制度は、「被災者生活再建支援制度」と同じくらいのお金を支給するものでした。3. なぜ「世帯主が被災していること」が問題になったの？この「被災者自立支援金制度」には、少し難しいけれど大切な問題がありました。その問題とは、**「世帯主が被災していること」**が、お金をもらうための条件の一つになっていたことです。みなさんは、憲法に**「法の下の平等」**という言葉があるのを知っていますか？ これは、「すべての人は法律の前で平等だよ。性別や身分などで差別されちゃいけないよ」という、とても大切な考え方です（憲法14条）。「世帯主が被災していること」が条件だと、もし災害にあったのが、たまたまその世帯の世帯主ではなかった場合、お金がもらえないことになってしまいます。例えば、お母さんが世帯主の家庭で、お母さん以外の家族が被災した場合、どうなるでしょうか？2020年のデータを見ると、15歳以上の女性の約4人に1人が「世帯主」です。そして、その世帯主の女性の約3分の2が「一人暮らし」だと推計されています。そう考えると、「世帯主が被災していること」という条件は、場合によっては「法の下の平等」に反するのではないか？という疑問が出てくるわけです。想定される反論は？もちろん、この条件には、当時、次のような理由があったと考えられます。 手続きの簡単さ: 世帯主が申請することで、手続きをシンプルにできるという考えがあったかもしれません。 財政的な問題: すべての被災者を対象にすると、国が支払うお金が膨大になってしまうため、ある程度条件を絞る必要があった、という理由も考えられます。まとめ今日は、災害で大変な思いをした人たちを助けるための制度について見てきました。 「被災者生活再建支援制度」：災害で家が全壊するなどした世帯の世帯主を支援する制度。 「被災者自立支援金制度」：阪神・淡路大震災の被災者を特別に支援するための制度。そして、「被災者自立支援金制度」にあった「世帯主が被災していること」という条件が、憲法の「法の下の平等」という考え方と比べてどうなのか、という問題があることも学びました。試験（短答式）向けポイント & TOEIC対策単語司法試験予備試験（短答式）向け：ここが大事！ 制度の創設時期: 「被災者生活再建支援制度」は1998年創設、阪神・淡路大震災（1995年）の3年後である点を押さえましょう。遡及適用されなかったため、別途「被災者自立支援金制度」が設けられました。 支給対象と金額: 被災者生活再建支援制度: 「居住する住宅が全壊するなど一定の要件を満たす世帯の世帯主」が対象。基礎支援金100万円、加算支援金200万円（住宅建設・購入の場合）。 被災者自立支援金制度: 本件要綱3条1号の「世帯主が被災していること」という要件が憲法14条（法の下の平等）との関係で問題となる点がポイントです。 憲法14条: 「法の下の平等」です。特定の属性（この場合は「世帯主であるか否か」）によって、合理的な理由なく差別的な取り扱いをすることは許されません。 「遡及適用」: 法律がその成立日より前の事柄に適用されることです。原則として適用されません。 判例の知識: 実際にこの問題が裁判で争われた場合、どのような判断がなされたか（またはされうるか）を調べておくと、さらに理解が深まります。TOEIC対策：英語で理解を深めよう！今回のブログに出てきた重要な単語を英語で見てみましょう。 Natural disaster (自然災害) Example: Japan is prone to natural disasters such as earthquakes and typhoons. (日本は地震や台風といった自然災害が起こりやすいです。) Reconstruction (再建、復興) Example: The government provides support for the reconstruction of daily lives for disaster victims. (政府は被災者の生活の再建を支援しています。) Support system / assistance program (支援制度) Example: The Victim's Livelihood Reconstruction Support System was established after the Great Hanshin-Awaji Earthquake. (被災者生活再建支援制度は、阪神・淡路大震災の後に設立されました。) Household head (世帯主) Example: Financial aid is provided to the household head whose residence has been completely destroyed. (住居が全壊した世帯の世帯主に財政的援助が提供されます。) Eligibility requirements / conditions (支給要件、資格要件) Example: Meeting certain eligibility requirements is essential to receive the support money. (支援金を受け取るためには、特定の支給要件を満たすことが不可欠です。) Retroactive application (遡及適用) Example: Generally, laws do not have retroactive application. (一般的に、法律は遡及適用されません。) Equality under the law (法の下の平等) Example: Article 14 of the Constitution guarantees equality under the law. (憲法14条は法の下の平等を保障しています。) Constitutional law (憲法) Example: The issue raises questions under constitutional law, especially regarding discrimination. (その問題は、特に差別に関して憲法上の問題を引き起こします。)

ネットで薬を買うってどういうこと？～最新ルールと私たちの安全～

ネットで薬を買うってどういうこと？～最新ルールと私たちの安全～https://www.yuhikaku.co.jp/static_files/2020E_kenpou.pdfこんにちは！今日は、ちょっと難しいけれど、私たちにも身近な「薬のネット販売」について、わかりやすく解説していくよ。そもそも、どんな薬がネットで買えるの？2013年に「薬事法」という法律が「医薬品医療機器等法（略して医薬法）」に名前を変えてから、私たちはインターネットで薬が買えるようになったんだ。でも、どんな薬でも買えるわけじゃないんだよ。ネットで買えるのは、主に**「一般用医薬品」**と呼ばれるもの。これは、お医者さんの診察や処方箋（しょほうせん）なしで買える薬のことだよ。例えば、風邪薬や頭痛薬、胃薬なんかがそうだね。「一般用医薬品」には、こんな定義があるんだ。 「効き目がそこまで強くなくて、薬剤師さんなど専門家のアドバイスをもとに、私たち使う人が自分で選んで使うことを目的とした薬」ちょっと難しいけど、要するに「ちゃんと説明を聞いて、自分で大丈夫だと思ったら使える薬」ってことだね。薬には「ランク」がある！？この一般用医薬品、実はさらに3つの「ランク」に分かれているんだ。 第1類医薬品（だいいちるいいやくひん）：副作用（薬を使ったときに起こる良くない症状）の危険が比較的高い薬。 第2類医薬品（だいにるいいやくひん）：第1類ほどではないけれど、副作用に注意が必要な薬。 第3類医薬品（だいさんるいいやくひん）：副作用のリスクが比較的低い薬。例えば、解熱鎮痛剤の中にも、市販薬として買えるけれど、薬剤師さんの説明が特に必要な成分が入っているものは第1類に分類されたりするんだ。第1類医薬品を買うときは、特に注意が必要！特に「第1類医薬品」を買うときは、ルールが厳しいんだ。 薬剤師さんは、薬を使う人の状況（アレルギーはないか、他の薬を飲んでいないかなど）をちゃんと確認して、必要な情報（飲み方、注意点など）を伝えなければならないこれを「情報提供義務（じょうほうていきょうぎむ）」というよ。お店で買うときは、薬剤師さんが直接話してくれるから分かりやすいよね。ネットで買えない薬もあるんだ！じゃあ、お医者さんが出してくれる薬（処方薬）はネットで買えるのかな？答えは「NO」！ 処方薬（しょほうやく）：お医者さんが診察して、あなたの症状に合わせて出してくれる薬。これは、必ず対面（直接会って）で、薬局の薬剤師さんからもらう必要があるんだ。 要指導医薬品（ようしどういやくひん）：これは、もともと処方薬だったものが、一般用医薬品として新しく販売されるようになったばかりの薬のこと。まだ安全性が完全に確認されていないから、これも対面でしか買えないんだよ。 要指導医薬品一覧www.mhlw.go.jp なぜネット販売のルールが変わったの？実は、昔は第1類や第2類の薬は、ネットで買えなかったんだ。でも、2013年に最高裁判所という一番偉い裁判所が、「インターネットで売るのを全部禁止するのはおかしい」という判決（平成25年判決）を出したんだ。これを受けて、法律が変わり、一般用医薬品のネット販売が解禁されたんだよ。ネット販売の落とし穴？ネットで薬が買えるようになって便利になった一方で、ある問題が起きてきたんだ。それは、**「第1類医薬品を買うときに、ちゃんと情報提供がされていないケースが多い」**ということ。本来なら、薬剤師さんが一人ひとりに必要な情報を伝えなきゃいけないのに、メールの一斉送信だけで済ませてしまったり、十分な説明がなかったりすることが分かったんだ。これでは、私たちが安全に薬を使うことができなくなってしまうよね。もし、あなたが厚生労働省の担当者だったら？ここで、あなたに質問です！もしあなたが、国（厚生労働省）の担当者で、こんな相談を受けたらどう答えるかな？「第1類医薬品だけは、インターネットで売るときに、テレビ電話みたいに薬剤師さんと直接話せるような機械（情報機器）を使うことを義務付けたら、憲法（けんぽう）の問題になるでしょうか？」憲法というのは、国のルールの一番偉いもの。私たち国民の自由や権利を守ってくれるものだよ。薬をネットで買う自由が制限されることになるから、この提案は憲法に触れる可能性があるんだ。この問題を考えるときに大切なのは、次のこと。 私たちの安全を守ること：薬は、使い方を間違えると体に良くない影響が出ることもあるから、安全に使えるようにすることが一番大切。 「商売をする自由」や「薬を買う自由」：お店が薬を売る自由や、私たちが薬をどこで買うか選ぶ自由も、憲法で守られている大切な権利なんだ。第1類医薬品を扱っているインターネット販売サイトは約30%で、一般用医薬品全体の中で第1類医薬品はたった約4%なんだって。この数字も、考える上でヒントになるかもしれないね。この問題、どうすれば私たちの安全を守りながら、自由も大切にできるのか、じっくり考えてみてね！【短答式試験 対策のヒント】上記の文章は、以下の点を理解するのに役立ちます。 医薬品医療機器等法の基本構造の理解: 「一般用医薬品」「要指導医薬品」「処方箋医薬品」の区分とその販売規制の違いを正確に把握する。特に、第1類医薬品に関する情報提供義務の対象と内容を理解する。 法改正の背景: 平成25年判決が医薬法改正に与えた影響を理解する。違憲審査基準における「LRAの原則」や「より制限的でない他の手段」といった考え方が背景にあることを意識する。 憲法上の論点: 職業選択の自由・営業の自由（憲法22条1項）: インターネット販売業者にとって、情報提供手段の限定は営業活動の制約となる。 自己決定権（幸福追求権13条）: 消費者が医薬品の購入方法を選択する自由が制約される可能性がある。 目的の正当性・手段の合理性: 国が規制を設ける目的（国民の健康保護）は正当か。その目的を達成するための手段（テレビ電話等の限定）は合理性があり、必要最小限の規制か。 表現の自由（21条1項）: 情報提供の手段を限定することは、情報の伝達方法に対する制限ともなりうる。 重要判例: 平成25年判決の射程と、それが本問の検討にどう影響するかを考える。 事実に即した具体性の検討: 情報提供義務の不遵守という「インターネット販売の実態」が規制強化の必要性を基礎づけるか。 第1類医薬品の構成比（約4%）や、取り扱いサイトの割合（約30%）といった数字が、規制の必要性・合理性を判断する上でどのように考慮されるか。 「テレビ電話などより対面に近い形の情報機器に限定」という手段の具体性と、それが国民の健康保護という目的達成のためにどこまで有効か、他の手段と比較してどうか。 【TOEIC対策に役立つ語彙・表現】以下は、上記の日本語文章から抽出した、TOEIC対策に役立つビジネス・法律関連の語彙と表現です。 amendment (改正): law amendment, constitutional amendment Pharmaceutical Affairs Law (薬事法) → Act on Securing Quality, Efficacy and Safety of Products Including Pharmaceuticals and Medical Devices (医薬品医療機器等法 - 医薬法) over-the-counter (OTC) drugs / non-prescription drugs (一般用医薬品) efficacy and effect (効能及び効果) adverse effects / side effects (副作用) "Adverse" の定義と意味 | 絵辞典dictionary.langeek.co designated by the Minister of Health, Labour and Welfare (厚生労働大臣が指定する) pharmacist (薬剤師) provision of information (情報提供) prescription drugs (処方薬) face-to-face consultation/sales (対面販売) Ministerial Ordinance (省令) Supreme Court decision/ruling (最高裁判決) violate / illegal (違法とする) reform / review (見直し) current sales situation/practices (販売実態) violation of regulations / non-compliance (義務が遵守されていないケース) significant / substantially (有意に多く) Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW) (厚生労働省) restrict / limit (限定する) communication means (通信手段) in violation of the Constitution / unconstitutional (憲法上問題があるか) constitutional issue (憲法上の問題) right to choose an occupation / freedom of business (職業選択の自由・営業の自由) right to self-determination (自己決定権) https://www.ag.gov.au/rights-and-protections/human-rights-and-anti-discrimination/human-rights-scrutiny/public-sector-guidance-sheets/right-self-determination freedom of expression (表現の自由) legitimacy of purpose (目的の正当性) 丸暗記ではなく理解する英単語（英会話中上級・大学受験レベル）：legitimacy | 英語は方法を理解すればいつからでも話せるようになる発音意味（日本語）「legitimacy」の日本語訳は「合法性」「正当性」「正規性」です。（名詞）意味（英語）Legitimacy refers to the quality of being legitimate, valid, or i | 英語は方法を理解すればいつからでも話せるようになるfsd-english-school.com rationality of means (手段の合理性) Rationality vs Practicality: A Modern ApproachExplore the Modern Approach to Rationality and Practicality, Understanding their Implications in Human Decision-Making Process.medium.com public health protection (国民の健康保護) least restrictive means (必要最小限の規制)