【教訓】
教育と訓練は違います。教育は本を読み、先生の話を聞いて頭で学ぶこと。
訓練は何度も繰り返して体験することです。
～張 富士夫氏の言葉～
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■新人研修用の部屋にトレーニングルームと表示した！■
社員教育に熱心な経営者がいて、社内で知識のある人に講師役になってもらい、従業員を集めて勉強会を開催する。
講師は、参考書(書籍)から書き写してテキストを準備して参加者に配布し、テキストに即して講義してくれる。
だが、これはあくまでも一般論としての授業だから実践力が身に付くとは思えない。
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私は海外生産で、シンガポールやマレーシアで機器のユニットを生産した経験がある。
現地人との面接で「このような製品をあなたは組み立てられるか」と現物を見せながら質問すると「トレーニング(training)してもらえばできると思う」と答えてくれる。
我々日本人は、従業員教育をティーチング(teaching)と考えがちだが、現地人はトレーニングと言う言葉を使う。
ティーチング(teaching)の代わりになる英語としてeducationが広く使われるようだ。
そこで新人研修用の部屋に「トレーニングルーム」と表示することにした。
＝コンピテンシー宣教師＝
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