【教訓】
インターネットバブルが弾けて、中途採用の社員がみんな辞めた。それを反省して終身雇用を打ち出した。
長くみんなが安心して働ける職場環境を整備した。
～藤田 晋氏の言葉～
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【本文】
■社員をつなぎとめるため終身雇用を採用したIT企業！■
「インターネットバブル」とは1990年後半から2000年にかけて、アメリカを中心にインターネット関連企業の株価が実態を伴わずに異常に高騰し、その後急落して崩壊した経済現象をさす。
私が民間企業で課長を勤めていたころ、朝会社に出社したところデスクにパソコンが置いてあり、これからは、管理職に対する社内連絡は「ēメール」でする」と記した連絡書が添えられていた。
それから１年後くらいには、ほぼ全社員にパソコンが配られて、電話やわざわざ他部署に赴いての連絡は不要になり、パソコンが威力を発揮するようになった。
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インターネットを中心とした「IT企業」が雨後のタケノコのように増えてぃった。
だが、アメリカでのインターネットバブル崩壊のあおりを受けてIT企業の技術系社員もみんな辞めていった。
こんなことでは人材難になるとばかりに、会社の近くに社宅を用意して、かつ終身雇用を採用したのが「サイバーエージェント」というIT企業だった。
＝コンピテンシー宣教師＝
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